Атестация на персонала

Съществуват четири основни вида методи за оценка на работата: Класиране; Класификация; Сравняване на елементи; Метод на точково оценяване. Международно признати...

Първа стъпка. Отворете сърцето си Отварянето на сърцето може да стане чрез общуване с разбиращи ви хора/колеги. А за това...

Професията на HR-експерт се развива постоянно, тъй като много организации непрекъснато събират данни за представянето и резултатите на служителите. Оказва...

Концепцията за измерване на емоционалната интелигентност на кандидатите за работа и служителите е сравнително нова. Много отдели за човешки ресурси...

Във всеки екип се идентифицират не повече от 5% служители с висок потенциал. Тези хора се смятат за най-способни и...

Пред много мениджъри и специалисти по човешки ресурси стои въпрос - как да се повиши нивото на отговорност на служителите...

Влияят и още как! Например има хора – „скачачи“. Те рядко си поставят дългосрочни цели. Такива хора са склонни да...

В борбата за наемане и задържане на подходящите служители, голям брой набиращи персонал служители обръщат внимание на инструментите за оценка...

Методиката за диагностика за степента на готовност към риск ( Тест/ Въпросник на Шуберт) показва вашата готовност да рискувате и...

Имена ________________________________________Възраст _________ Професия___________Образование_________Ръководен персонал ДА/НЕ Изпълнителски персонал ДА/НЕ Семейно положение ____________ Дата_______2010г. Инструкция: Настоящият въпросник съдържа 84 твърдения, свързани...