• ЗА НАС
  • РЕКЛАМА
  • КОНТАКТИ
  • Вход
  • Регистрация
Няма резултати
Вижте всички резултати
Известия
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Design Expert
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало HR Новини Акценти

Случи се най-радикалната промяна в Търговския закон от 30 години насам

Как Дружеството с променлив капитал ще помогне на родните стартъпи?

Живка Аджеларова От Живка Аджеларова
21.07.2023
В Акценти, HR Новини
Време за четене: 1 минути
A A
0
Случи се най-радикалната промяна в Търговския закон от 30 години насам

Източник на снимката: novini.bg

Вчера с голямо мнозинство в Народното събрание (178 гласа “За”) на второ четене беше приета най-радикалната промяна в Търговския закон от 30 години насам. Депутатите одобриха Дружеството с променлив капитал (ДПК).

Новата Правна форма има за цел да откликне на нуждите на родните статртъпи

Капиталът на стартъпите повече няма да подлежи на вписване в Търговския регистър. По тази причина той може да бъде на стойност дори 1 стотинка.

Основната цел на новата промяна в Търговския закон е да се даде възможност за разработка на иновативна услуга или продукт. Ако в бъдеще юридическото лице пожъне успех, то ще има възможност да бъде трансформирано в публична компания чрез предлагане на регулираните пазари. Ще може също така да бъде продадено на друг инвеститор.

Що се отнася до дружествения договор, предвидено е съдържанието му да бъде минимално. Намалени са също първоначалните разходи за учредяване. Освен това е възможно свободно прехвърляне на дружествени дялове, както и минимален набор от права и задължения на сътрудниците.

Припомняме, че законопроектът за изменение на Търговския закон беше внесен на 19 октомври 2022 г. Два месеца по-късно – на 21 декември, пък премина успешно първото му гласуване.

Какви са предимствата на Дружеството с променлив капитал?

Дружеството с променлив капитал съчетава в себе си предимствата на Дружеството с ограничена отговорност и акционерното дружество. Перспективният замисъл и гъвкавата му структура стъпват на правна теория и опит, изпитани вече в Западна Европа. Целта на ДПК е да предостави на start-up инвеститорите, предприемачите и ентусиастите възможност адекватно да обслужват интересите на start-up сцената. Всички те ще получат възможност да реализират идеите си, като:

  • открият дружество с нисък с нисък начален капитал, инкорпориращо идеята им;
  • изберат най-подходящия метод за управление на дружеството;
  • развият идеята си с помощ и/или работа с квалифицирани специалисти;
  • привлекат външни инвеститори и договорят с тях условия за участие;
  • новото дружество да стане конкурентноспособен субект на пазара с възможност дяловете му да се търгуват публично.

Най-особената характеристика на Дружеството с променлив капитал се крие в името му

За разлика от съществуващите капиталови дружества, цифрата на капитала в ДПК се предвижда да не бъде обявявана в Търговския регистър, както и в този на ЮЛНЦ. Тя трябва да бъде само счетоводно записвана и отчитана на годишна база. По този начин ще се отразява и съответното му увеличение или постъпване на инвестиции.

Формалната логика води до заключение, че минималният брой дялове би трябвало отново да е два, както при ООД, макар това да не е било изрично прикрепено в законопроекта.

Това визира само номиналната стойност на дяловете в капитала, необходима за фиксиране на съотношение на притежаваните от сътрудниците дялове. Реалната им стойност обаче може да надхвърля номиналната в пъти, каквато е и целта в случая.

На въпроса възможно ли е да се даде гаранция за легитимността и състоянието на съдружниците в ДПК, отговорът е, че законодателят е преценил да се подходи с метода на АД.

Тоест предвидено е да се води специална книга на съдружниците, по аналог на Книга на акционерите. В нея ще се вписват всички текущи съдружници, размера на дяловете им, привилегии по тях, прехвърляния и т.н. Също така се предвижда съдружниците да имат достъп до Книгата, а трети лица – при определени условия.

Както вече стана дума, идеята е Дружеството с променлив капитал да даде лесен старт за развитието на идея, която може да монетизира.

Монетата обаче има и друга страна. С предоставянето на улеснен старт на ДПК стои и необходимостта да се гарантира търговския оборот при неговото съществуване. Затова законодателят е предвидил тази защита да се постига чрез задължително преобразуване на ДПК при определени условия.

С други думи, практически Дружеството с променлив капитал ще има ограничен срок за съществуване като такова.

Съгласно законопроекта въпросните нови дружества за начало могат да са микро- или малки предприятия, по смисъла на закона за малките и средни предприятия.

Ако след първата година на същесвуването си ДПК премине прага на микро- или малко предприятие, то следва да се преобразува по реда на Търговския закон в ООД или АД в срок до края на следващата финансова година.

Обръща се специално внимание, че при своето преобразуване Дружеството с променлив капитал следва да се третира като персонално, а не като капиталово дружество.

Още в законопроекта е поставен, разбира се, и фокус върху предотвратяване на злоупотреба с Дружества с променлив капитал, събрали огромни инвестиции и не извършващи дейност, подобно на кухи дружества. Затова законодателят е дал правомощия на прокурора да прекрати дружеството с иск до Окръжния съд, ако не се състои в срок задължителното преобразуване.

ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ...
Разкрита е тайната на най-успешните coworking пространства в света
Трикове и стратегии, които да приложите при набирането на служители по време на инфлация
Как т.нар. „изкуствен интелект“ може да помогне на HR-те да се фокусират отново върху хората? (Втора част)
СподелетеСподелете

Прочетете още

Samsung заплашва индийски работници, че ще спре заплатите
HR Новини

Samsung заплашва индийски работници, че няма да получат заплати

20.09.2024
Повече от 31 500 работници наема Macy's за празничния сезон
HR Новини

Повече от 31 500 работници наема Macy’s за празничния сезон

20.09.2024
МТСП обяви като необходимост регламентирането на критерии за определяне на най-ниско възнаграждение
HR Новини

МТСП обяви като необходимост регламентирането на критерии за определяне на най-ниско възнаграждение

20.09.2024
Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър"

HR Club

umenshumen1

Технологиите срещат бъдещето: „Умен Шумен“ превръща града в дигитална сцена на идеи, игри и иновации

08.05.2025
gian paolo aliatis afflhhvvua unsplash 1

Създаване на продуктивна среда: малки детайли с голямо значение

23.04.2025
hr 1920x1080 1

Какво е бъдещето на HR мениджмънта?

31.03.2025
grip i nastinka kakvo pomaga i koe e mit

Грип и настинка – какво наистина помага и кое е мит?

26.03.2025
13097

Ротацията като стратегическа алтернатива на съкращенията

25.03.2025
723d4c69 9e5f 41c1 9906 c3c98f1ad69c

Ваня Ивова: Една инвестиция е успешна, когато има положително въздействие върху хората и околната среда

24.03.2025

Знанието е най-ценният ресурс!

Абонирайте се и получете известия за най-новите статии, интервюта в сферата на Човешките ресурси и Мениджмънта. Присъединете се към 3225 водещи експерти, HR професионалисти и мениджъри, които получават първи професионална информация като читатели на "HR Мениджър БГ"

Благодарим Ви!

Поздравления, Вие се абонирахте успешно! 

Най-популярни

Тест за емоционална интелигентност (EQ тест)

Важни промени в новия Регистър на заетостта: въвежда се Единен електронен трудов запис (ЕЕТЗ)

Как да назнача чужденец на трудов договор?

В кои случаи на отсъствие на служител работодателят има право да предизвика проверка?

Случи се най-радикалната промяна в Търговския закон от 30 години насам

Христо Чаков: „На запад компании насърчават здравословния сън с бонуси за служителите“

Мотивация и стимулиране на персонала

"Всеки втори експерт човешки ресурси чете HR Мениджър БГ"

Последни HR Новини
umenshumen1

Технологиите срещат бъдещето: „Умен Шумен“ превръща града в дигитална сцена на идеи, игри и иновации

08.05.2025
gian paolo aliatis afflhhvvua unsplash 1

Създаване на продуктивна среда: малки детайли с голямо значение

23.04.2025
hr 1920x1080 1

Какво е бъдещето на HR мениджмънта?

31.03.2025
Меню​
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
Информация
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития

Онлайн медия и списание
„HR Мениджър БГ“

Списание "HR Мениджър" vol1/2024

Тема на броя: „EMPLOYER BRANDING – Новата реалност пред предизвикателството да бъдеш работодател“

Списание HR Manager 2024 - Employer branding 1
АБОНИРАЙ СЕ
Реклама и ПР
  • Част от Internet Media Group © 2011 - 2024
  • Общи условия за ползване
  • Декларация за поверителност
  • Политика за бисквитки
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium Club
  • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експертен автор
    • Стани гост-автор
  • –––––––––––
  • За Нас
  • Реклама
  • Контакти

Добре дошъл отново

Влезте в профила си

Забравена парола? Регистрация

Регистрация

Попълнете формата, за да се регистрирате

Всичики полета са задължителни Вход

Възстановете паролата си

Моля, въведете потребител или имейл адрес, за да възстановеи.

Вход
Управление на съгласие
To provide the best experiences, we use technologies like cookies to store and/or access device information. Consenting to these technologies will allow us to process data such as browsing behavior or unique IDs on this site. Not consenting or withdrawing consent, may adversely affect certain features and functions.
Функционални Always active
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Опции
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Статистика
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Маркетинг
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Manage options Manage services Manage {vendor_count} vendors Read more about these purposes
View preferences
{title} {title} {title}
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?