• ЗА НАС
  • РЕКЛАМА
  • КОНТАКТИ
  • Вход
  • Регистрация
Няма резултати
Вижте всички резултати
Известия
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Design Expert
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало HR Ресурси

Тест за емоционална интелигентност (EQ тест)

HR Manager От HR Manager
07.12.2022
В HR Ресурси, Тестове и анкети
Време за четене: 1 минута
A A
0
emotsionalna inteligentnost

Тестът за емоционална интелигентност (методиката на Н. Хол за емоционална интелигентност) показва как използвате емоциите в живота си и отчита различни аспекти на емоционалната интелигентност: отношение към себе си и другите, способност за общуване; отношение към живота и търсенето на хармония.

Вече е безспорен факт, че емоционалната интелигентност е не по-малко и дори повече от класическият IQ допринася за успеха и психическото и физическото благополучие на човек. Добрата новина е, че EQ е податливa на развитие, за разлика от IQ. Преминавайки теста за EQ, ще научите много за себе си, ще можете да постигнете по-ефективно целите си и в същото време да живеете в мир със себе си и другите.

Инструкции

По-долу ще ви бъдат предложени изявления, които по някакъв начин отразяват различните аспекти на живота ви. Моля, маркирайте със звезда или друг знак колоната със съответната оценка вдясно, която най-много отразява степента на вашето съгласие с изявлението.

Напълно не съм съгласен (-3 точки).

Основно не съм съгласен (-2 точки).

Частично не съм съгласен (-1 точка).

Частично съгласен (+1 точка).

Предимно съгласен (+2 точки).

Напълно съм съгласен (+3 точки).

Изявления:

  1. За мен и отрицателните, и положителните емоции са източник на знания за това как да действаме в живота.
  2. Отрицателните емоции ми помагат да разбера какво трябва да променя в живота си.
  3. Спокоен съм, когато усещам натиск отвън.
  4. Способен съм да наблюдавам промяна в чувствата си.
  5. Когато е необходимо, мога да бъда спокоен и съсредоточено да действам в съответствие с нуждите на живота.
  6. Когато е необходимо, мога да предизвикам широк спектър от положителни емоции, като забавление, радост, вътрешен ентусиазъм и хумор.
  7. Следя как се чувствам.
  8. След като нещо ме разстрои, лесно мога да контролирам чувствата си.
  9. Способен съм да слушам проблемите на други хора.
  10. Не се затварям за отрицателни емоции.
  11. Чувствителен съм към емоционалните нужди на другите.
  12. Мога да действам успокояващо на другите.
  13. Мога да се заставя да се изправям лице в лице с препятствия отново и отново.
  14. Опитвам се да подхождам творчески към проблемите в живата си.
  15. Адекватно реагирам на настроенията, подтиците и желанията на другите хора.
  16. Лесно мога да вляза в състояние на спокойствие, готовност и концентрация.
  17. Когато времето позволява, се обръщам към негативните си чувства и разбирам какъв е проблемът.
  18. Способен съм бързо да се успокоя след неочаквано огорчение.
  19. Познаването на истинските ми чувства е важно за поддържането на „добра форма“.
  20. Добре разбирам емоциите на другите хора, дори и да не са изразени открито.
  21. Мога да разпозная емоциите по изражението на лицето.
  22. Лесно мога да премахна негативните чувства, когато трябва да действам.
  23. Добре улавям знаците в общуването, които показват от какво се нуждаят другите.
  24. Хората ме смятат за добър познавач на преживяванията на други хора.
  25. Хората, които са наясно с истинските си чувства, по-добре управляват живота си.
  26. Мога да подобря настроението на други хора.
  27. Можете да се посъветвате с мен по въпросите за отношенията между хората.
  28. Добре съм настроен към емоциите на други хора.
  29. Помагам на другите да използват мотивите си за постигане на лични цели.
  30. Лесно мога да се откъсна от преживяване на неприятности.

Ключ към техниката на Хол за емоционална интелигентност

Скала „Емоционална осъзнатост“, т.е. осъзнаване и разбиране на своите емоции – точки  1, 2, 4, 17, 19, 25.

Скала „Управлявайте на собствените емоции“ – точки 3, 7, 8, 10, 18, 30.

Скала „Самомотивация“, т.е. управление на поведението ви чрез контролиране на емоциите – точки 5, 6, 13, 14, 16, 22.

Скала „Емпатия“, т.е. разбиране на емоциите на другите – точки 9, 11, 20, 21, 23, 28.

Скала „Управление на емоциите на други хора“ – точки 12, 15, 24, 26, 27, 29.

Изчисляване на резултатите от EQ теста

На всяка скала се изчислява сумата от точките, като се взема предвид знака на отговора (+ или -). Колкото по-голям е положителният брой точки, толкова по-изразена е тази емоционална проява.

 

СподелетеСподелете

Прочетете още

здравно застраховане
HR Ресурси

Грижа за най-ценния ресурс на компанията: допълнителното здравно застраховане

30.10.2025
HR: RUSH FOR PRACTICE
Подбор на персонала

Сезон 7 на „HR: Rush for Practice“ стартира в четири софийски университета през октомври 2025 г.

24.10.2025
Психологическия капитал
HR Ресурси

Психологическия капитал на служителите – ключът към тяхното благосъстояние и успеха на бизнеса

08.10.2025
Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър"

HR Club

plovdiv-regionalna-konferentsiya-lider-bg

Пловдив събира бизнеса и институциите на втората регионална конференция на Лидер.БГ за 2026 г.

06.04.2026
lps mental health

Съществуват ли Лични предпазни средства (ЛПС) за човешката психика?

12.03.2026
kaufland-top-employer

Kaufland България – Top Employer за осма поредна година и №1 в ритейл сектора в България

24.02.2026
HR: RUSH FOR PRACTICE

„Мисията ни е да изградим новото поколение HR лидери“ – Цветелин Николов за Сезон 7 на HR: Rush for Practice

26.01.2026
ГОДИШНИТЕ НАГРАДИ ЗА ОТГОВОРЕН БИЗНЕС

СТАРТ НА ГОДИШНИТЕ НАГРАДИ ЗА ОТГОВОРЕН БИЗНЕС 2025

12.12.2025
rust na oblachnite licenzirani uslugi miastoto na microsoft office 365 v bizneza

Ръст на облачните лицензирани услуги: мястото на Microsoft Office 365 в бизнеса

08.12.2025

Знанието е най-ценният ресурс!

Абонирайте се и получете известия за най-новите статии, интервюта в сферата на Човешките ресурси и Мениджмънта. Присъединете се към 3225 водещи експерти, HR професионалисти и мениджъри, които получават първи професионална информация като читатели на "HR Мениджър БГ"

Благодарим Ви!

Поздравления, Вие се абонирахте успешно! 

Най-популярни

Важни промени в новия Регистър на заетостта: въвежда се Единен електронен трудов запис (ЕЕТЗ)

Тест за емоционална интелигентност (EQ тест)

Как да назнача чужденец на трудов договор?

В кои случаи на отсъствие на служител работодателят има право да предизвика проверка?

Мотивация и стимулиране на персонала

Христо Чаков: „На запад компании насърчават здравословния сън с бонуси за служителите“

Случи се най-радикалната промяна в Търговския закон от 30 години насам

"Всеки втори експерт човешки ресурси чете HR Мениджър БГ"

Последни HR Новини
plovdiv-regionalna-konferentsiya-lider-bg

Пловдив събира бизнеса и институциите на втората регионална конференция на Лидер.БГ за 2026 г.

06.04.2026
lps mental health

Съществуват ли Лични предпазни средства (ЛПС) за човешката психика?

12.03.2026
kaufland-top-employer

Kaufland България – Top Employer за осма поредна година и №1 в ритейл сектора в България

24.02.2026
Меню​
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
Информация
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития

Онлайн медия и списание
„HR Мениджър БГ“

Списание "HR Мениджър" vol1/2024

Тема на броя: „EMPLOYER BRANDING – Новата реалност пред предизвикателството да бъдеш работодател“

Списание HR Manager 2024 - Employer branding 1
АБОНИРАЙ СЕ
Реклама и ПР
  • Част от Internet Media Group © 2011 - 2024
  • Общи условия за ползване
  • Декларация за поверителност
  • Политика за бисквитки

Добре дошъл отново

Влезте в профила си

Забравена парола? Регистрация

Регистрация

Попълнете формата, за да се регистрирате

Всичики полета са задължителни Вход

Възстановете паролата си

Моля, въведете потребител или имейл адрес, за да възстановеи.

Вход
Управление на съгласие
To provide the best experiences, we use technologies like cookies to store and/or access device information. Consenting to these technologies will allow us to process data such as browsing behavior or unique IDs on this site. Not consenting or withdrawing consent, may adversely affect certain features and functions.
Функционални Винаги активен
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Опции
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Статистика
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Маркетинг
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Управление на опциите Управление на услуги Управление на {vendor_count} доставчици Прочетете повече за тези цели
View preferences
{title} {title} {title}
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium Club
  • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експертен автор
    • Стани гост-автор
  • –––––––––––
  • За Нас
  • Реклама
  • Контакти
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?