HR Новини
-
Какво да очакваме в процесите на работа след Ковид-19
След като пандемията рестартира основните тенденции в работата, мениджърите и лидерите по човешки ресурси трябва да преосмислят стратегиите си за…
Прочетете повече » -
Компетенции които ще помогнат на компаниите да оцелят в периода на пандемията
За да оцелеете в бързо променящ се свят, е необходимо да имате определен набор от качества, така наречените компетенции, които…
Прочетете повече » -
Решението за добро психо-емоционално състояние
Едноседмична програма – инструмент за себепознание, поддържане на добро психо-емоционално и енергийно състояние Периодът на изолация е предизвикателен за всички…
Прочетете повече » -
Как да взаимодействаме с нарцистичните типове?
Кои са нарцистичните типове и как да избегнем разрушителната им сила? Психотерапевтът Джоузеф Бурго отговаря на тези въпроси в книгата…
Прочетете повече » -
Опасности при наемане от типа „културно подходящи“ кандидати
Някои интервюиращи търсят кандидати, които са подобни на тяхната личност и това води до непродуктивно наемане. Какво се случва, когато…
Прочетете повече » -
Поведение по време на „криза“
Двама приятели, които не се били срещали от дълги години, се засекли случайно в квартала. Единият веднага го попитал: Как…
Прочетете повече » -
„А ако изведнъж напуснат?“. Защо да развиваме своите служители?
Липсата на възможности за личен растеж и кариерно развитие е основната причина служителите да напускат компаниите си. А как е…
Прочетете повече » -
Как чат ботовете революционизират процеса на наемане
Почти 65% от кандидатите казват, че никога или почти никога не получават известия от потенциалният работодател на етапа, на който…
Прочетете повече » -
HR-технологии – 2020: Пробивът продължава
Джош Берсин, основател на Bersin от Deloitte, пусна поредния доклад за прогноза на HR Technology Disruptions 2020, в който оцени…
Прочетете повече » -
Кризисна стратегия. Гледната точка на Илиян Бойчев от IBTrainings
Счетоводителката ми живее и работи в малко, но много хубаво село в околностите на София. Когато се чухме около средата…
Прочетете повече »
