HR Premium Club

Всеки човек извършва ситуационен анализ (или анализ на актуалните ситуации) съзнателно или несъзнателно, всеки ден - от ранна детска възраст...

Сега все по-голям брой компании провеждат проекти за създаване и развитие на кадрови резерв. Израстването на лидери в една компания...

Успешно създаденият или спонтанно сформиран екип от съвместими, уважаващи един друг специалисти в процеса на работа в екип и неформална...

В икономическия речник „мотивация“ се определя като вид дейност имаща за цел да активизира хората работещи в организацията и да...

Методът "три плюса и три минуса" дава възможност да се разбере връзката между положителното и отрицателното във възприятието на човек...

В Ъ П Р О С Н И К Имена ________________________________________Възраст _________ Професия___________Образование_________Ръководен персонал ДА/НЕ Изпълнителски персонал ДА/НЕ Семейно положение...

Ситуационен анализ (или анализ на актуалните ситуации) всеки човек осъществява съзнателно или несъзнателно, но ежедневно – от ранно детство до...

Ригидността е една от най-важните черти на личността. Тя представлява затрудненост (даже неспособност) за промяна на начертаната програма за действие...

В процеса на деловата и междуличностна комуникация има хора, склонни към конфликтно поведение, и такива, които са спокойни в различни...

Фактори на неблагонадеждност Методиката за оценка неблагонадеждността на персонала съдържа 30 фактора, наличието на всеки един от тях повишава неблагонадеждността...