Методът „три плюса и три минуса“ дава възможност да се разбере връзката между положителното и отрицателното във възприятието на човек за определена ситуация. Анализирайки отговорите, ние оценяваме следните моменти:
- колко истински плюса и минуса са посочени (много хора, отговарящи на този въпрос, посочват повече или по-малко плюсове / минуси от три). Съответно, когато броят на плюсовете е по-голям, отношението е най-вероятно по-позитивно и обратно;
- с какво човек започва – с плюсове или минуси. Ако тази тенденция е постоянна (т.е. при всички въпроси и отговори на човек през цялото време, плюс или, напротив, минус се появява първи), то това е показател за положително / отрицателно като модел на човешкото поведение като цяло. Ако няма такава тенденция, тогава началото с положителни или отрицателни точки говори за посоката, в която човек гледа на този проблем;
- специфична гравитация, значимостта на назованите плюсове и минуси. Тук няма никакъв трик, просто оценяваме кое се оказа по-значимо.
Разгледайте таблицата по-долу, която предоставя инструменти за проверка на компетенциите на служителите за всички случаи.
Подкрепете сайта и се абонирайте за съдържание.
This is premium stuff. Subscribe to read the entire article.
Login if you have purchased
Влезте в HR Клуба
Получете достъп до HR Премиум съдържание, Обучения, Матрици и ТестовеПовече от 1000 статии.
