HR Експерт
-
HR-одит
HR одит- какво е това и защо е толкова необходимо за всяка съвременна компания. И така, накратко, HR одитът е…
Прочетете повече » -
Защо вашата компания трябва да работи с HR аналитика?
Кадровите решения често се основават на професионални инстинкти и интуиция. Например наемането често зависи от личен контакт, който рекрутърът е…
Прочетете повече » -
Способностите са ключът към създаването на нова стойност, която пазарът изисква
Способностите помагат на компаниите да създават стойност чрез повече от един способ. Първият способ е очевиден: въпреки, че разработването на…
Прочетете повече » -
Мотивиран или компетентен: кого да изберем?
Един ден към мен се обърна ръководител на компания. Той описа проблема по следния начин: „Имам служители с голямо желание…
Прочетете повече » -
Управление очакванията на ръководителите. Правилото на сламката
Знаете ли поговорката „ Ако знаеше къде ще паднеш, сламки щеше да си постелиш“? Разбира се, е невъзможно да предскажеш…
Прочетете повече » -
5 предизвикателства преди внедряване на HR анализите
Преди да преминете към началните етапи на прилагане на HR анализите, си струва да разгледате някои от основните предизвикателства, които…
Прочетете повече » -
5 първи стъпки при внедряване на HR-анализи
Ако вашата компания иска да приложи HR анализи, какъв е правилният начин? По-долу са пет стъпки, които могат да ви…
Прочетете повече » -
Отдалечената работа и професиите на бъдещето
Всъщност TYCOON OU е международна компания, която обединява няколко подразделения и има различни области на дейност, включително нашите проекти и…
Прочетете повече » -
Подход за свързване на HR-a с организацията
От съществено значение е един HR да е запознат с дейностите на всички отдели във фирмата, да участва в стратегическото…
Прочетете повече » -
Остин Уокър: Как да обсъдим грешките със служител в 5 стъпки ?
Неприятен компонент на лидерството е необходимостта от обсъждане на пропуски с членовете на екипа. Остин Уокър, автор на майсторски класове…
Прочетете повече »
