HR Експерт
-
5 често срещани грешки при работа с модела на компетенции
Знанието за това, как служителят делегира задачи и до колко е съсредоточен върху резултатите пряко влияе за постигането на бизнес…
Прочетете повече » -
Защо служителите напускат?
Всеки има своя истина и причини, за да се раздели с работодателя си. В някои случаи причините биват лични такива,…
Прочетете повече » -
Защо HR се нуждае от аналитично мислене и как да го развие
Как HR специалистите могат да използват аналитично мислене в работата си, защо се нуждаят от него и как да го…
Прочетете повече » -
Анкета и събеседване в хотелиерската индустрия
За постъпване на работа кандидатът, естествено, подготвя автобиография, въз основа на която в бъдеще го канят (или не го канят)…
Прочетете повече » -
Годишно оценъчно интервю за благото на компанията
Годишното интервю за оценка, резултатите от което трябва да бъдат качени във всяка уважаваща себе си система за автоматизация на…
Прочетете повече » -
HR-одит
HR одит- какво е това и защо е толкова необходимо за всяка съвременна компания. И така, накратко, HR одитът е…
Прочетете повече » -
Защо вашата компания трябва да работи с HR аналитика?
Кадровите решения често се основават на професионални инстинкти и интуиция. Например наемането често зависи от личен контакт, който рекрутърът е…
Прочетете повече » -
Способностите са ключът към създаването на нова стойност, която пазарът изисква
Способностите помагат на компаниите да създават стойност чрез повече от един способ. Първият способ е очевиден: въпреки, че разработването на…
Прочетете повече » -
Мотивиран или компетентен: кого да изберем?
Един ден към мен се обърна ръководител на компания. Той описа проблема по следния начин: „Имам служители с голямо желание…
Прочетете повече » -
Управление очакванията на ръководителите. Правилото на сламката
Знаете ли поговорката „ Ако знаеше къде ще паднеш, сламки щеше да си постелиш“? Разбира се, е невъзможно да предскажеш…
Прочетете повече »
