След обучение на персонала задължително трябва да се направи оценка на тренинга. Ефективността на тренинга може да се разбере не по-рано от един месец. Въпреки, че резултатите могат да се видят и в първите дни.
Това се отнася за хора, които могат сами да влияят на крайния резултат. Например, търговските представители могат в първите дни да увеличат клиентската база и да съкратят задълженията. Ефективността от тренинга за ръководители може да се оцени не по-рано от 1-2 месеца, тъй като на тях им е необходимо време за промяна на вътрешните нагласи на персонала по постигане на крайния резултат.
Оценката на обучението може да се направи от четири позиции на възприятие.
Това съдържание е заключено!
Влезте, за да отключите съдържанието!
