Методика за измерване ригидността на личността

Ригидността е една от най-важните черти на личността. Тя представлява затрудненост (даже неспособност) за промяна на начертаната програма за действие в условия изискващи нейната промяна. На български съответства на думата закостенялост. Ригидност- тенденция за съхранение на собствените установки, стереотипи, начини на мислене, неспособност за промяна на гледната точка. Въпросник 3 Внимателно прочетете всяко от написаните твърдения. Ако Вие смятате, че то е вярно и съответства на Вашето поведение напишете в съответното каре на таблицата „да” , а ако не съответства напишете „не”. Полезно е да се четат книги, които съдържат противоположни мисли и идеи на моите. Аз се дразня, когато ме отвличат от важна работа (напр. търсят съвет). Празниците трябва да се празнуват с близките. Мога да бъда приятел с хора, чиито постъпки не одобрявам. Обичам да печеля съревнованията. Когато закъснявам, не съм в състояние да мисля за нищо друго, освен как бързо да пристигна. Концентрирам се по-бързо от другите хора. Отделям много време, за да поддържам нещата си в ред. Работя много напрегнато. Неприличните шеги често ме карат да се смея. Уверен съм, че говорят зад гърба ми. Лесно губя спора. Предпочитам да се движа по познати маршрути. През целия си живот аз строго следвам принципи основани на чувството за дълг. Поняго мислите ми летят толкова бързо, че не мога да ги произнеса. Случвало се е и нелепа глупост да ме накара да се смея. Случвало се е в главата ми да идват лоши мисли, даже идииотизми, и да не мога се избавя от тях. Уверен съм, че говорят за мен, когато отсъствам. Спокойно излизам от вкъщи и не се безпокоя дали вратата е заключена, или котлонът изключен и т.н. Най-трудно за мен при всяко начинание е началото. Аз практически винаги изпълнявам обещанията си. Не трябва да се осъжда строго човяек, който нарушава формалните правила (формалностите). Доста често ми се е налагало да изпълнявам разпореждания на хора, които са знаели и умеели по-малко от мен. Не винаги казвам истината. Трудно се съсредоточавам върху някоя работа или задача. Някои хора са настроени против мен. Обичам да докарвам нещата до край. Винаги се старая да не отлагам за утре това, което мога да свърша днес. Когато минавам по някоя улица, често забелязвам промените в обстановката като нови расади, реклами и др. Понякога така настоявам на своето, че всички губят търпение. Понякога хората се шегуват с моята акуратност и педантичност. Не се сърдя, когато не съм прав. Обикновено внимавам с хора, които са по-любезни, отколкото очаквам. Трудно се отвличам от започнатата работа, даже и за малко. Лесно се отказвам да доказвам нещо, когато виждам, че не ме разбират. Умея да помагам на другите в трудни моменти. Обичам да променям обстановката и съм истински щастлив, когато бродя някъде или пътешествам. Трудно превключвам на нова работа, но когато вникна в нея се справям по-добре от другите. Обичам детайлно да изучавам това, с което се занимавам. Родителите ми са ме карали да се подчинявам, даже тогава, когато съм смятал за неразумно. Умея да бъда спокоен, даже равнодушен към чуждото нещастие. Леко превключвам от една работа на друга. От всички мнения по даден спорен въпрос само един е действително верен. Аз обичам да довеждам своите умения и навици до автоматизъм Лесно се увличам по нови занимания. Обичам да постигам своето въпреки обстоятелствата. По време на монотонна работа, аз неволно променям своя начин на действие, даже когато това довежда до по-лош резултат. Хората ми завиждат на търпението и издръжливостта. На улицата, в градския транспорт аз често оглеждам хората. Аз бих постигнал в живота много повече ако хората не бяха така настроени против мен. Обработка на резултатите „Не”- 1,4,6,8,9,11,13,14,18,20,23,26,27,30,31,33,34, 38,39,40,43,44,46,48,50 „Да”- 2,3,5,7,10,12,15,16,17,19,21,22,24,25,28,29,32,35,36,37,41,42,45,47,49 От 0-13 Мобилен (гъвкав). От 14-27 Смесен (проявява черти на ригидност и мобилност). 28-50 Ригиден (закостенял).

Методика за измерване ригидността на личността

Прочетете още

Как да оценим ефективността от проведеното обучение на персонала?

Тест за зависимост (адикция). Методика за диагностика на склоността към 13 вида зависимости.

Определяне психологическия климат на колектива

HR Club

Как да започнем да колекционираме монети: Ръководство за начинаещи

5 модерни подхода в съхранението на стоки

DisruptHR Sofia, vol. 2: “Това вече е изкуство”

Само спешни промени в областта на имиграцията биха спасили редица бизнеси

18% от служителите никога не са били обучавани по киберсигурност

HR капитализация на опита на служителите (Втора част)

Популярни

Христо Чаков: „На запад компании насърчават здравословния сън с бонуси за служителите“

Денис Димитров: „В „Pellucci“ инвестираме в своите партньори и създаваме среда за развитие“

Как да назнача чужденец на трудов договор?

Топ 3 най-важни въпроса за емоционалната интелигентност на работното място

Тест за емоционална интелигентност (EQ тест)

В кои случаи на отсъствие на служител работодателят има право да предизвика проверка?

Тест за емоционална интелигентност (EQ тест)

Как да назнача чужденец на трудов договор?

Случи се най-радикалната промяна в Търговския закон от 30 години насам

В кои случаи на отсъствие на служител работодателят има право да предизвика проверка?

Мотивация и стимулиране на персонала

Защо Onboarding процесът е ключът към успеха на един нов служител?

Психичната издръжливост е интригуваща, но неуловима за повечето хора концепция

"Всеки втори експерт човешки ресурси чете HR Мениджър БГ"

Как да започнем да колекционираме монети: Ръководство за начинаещи

5 модерни подхода в съхранението на стоки

DisruptHR Sofia, vol. 2: “Това вече е изкуство”

Тема на броя: „EMPLOYER BRANDING – Новата реалност пред предизвикателството да бъдеш работодател“

Добре дошъл отново

Регистрация

Възстановете паролата си

Are you sure want to unlock this post?

Are you sure want to cancel subscription?

Методика за измерване ригидността на личността

Подкрепете сайта и се абонирайте за съдържание.

Влезте в HR Клуба

Прочетете още

HR Club

Знанието е най-ценният ресурс!

Благодарим Ви!

Популярни

"Всеки втори експерт човешки ресурси чете HR Мениджър БГ"

Тема на броя: „EMPLOYER BRANDING – Новата реалност пред предизвикателството да бъдеш работодател“

Добре дошъл отново

Регистрация

Възстановете паролата си

Are you sure want to unlock this post?

Are you sure want to cancel subscription?