Методиката за оценка неблагонадеждността на персонала съдържа 30 фактора, наличието на всеки един от тях повишава неблагонадеждността на изпитвания. Списъкът на факторите и тяхната тежест са определени от експерти, но могат да бъдат променени в съответствие с особеностите на работа.
Неблагонадеждността на персонала е динамичен процес, променящ се във времето под влиянието на външни и вътрешни причини и отразяващ готовността на индивида да предприема действия, които в социално-културната среда от по-високо ниво могат да бъдат разглеждани като нарушения на съществуващите норми и традиции. А също така и само поведението нарушаващо тези норми.
Подкрепете сайта и се абонирайте за съдържание.
This is premium stuff. Subscribe to read the entire article.
Login if you have purchased
Влезте в HR Клуба
Получете достъп до HR Премиум съдържание, Обучения, Матрици и ТестовеПовече от 1000 статии.
