• ЗА НАС
  • РЕКЛАМА
  • КОНТАКТИ
  • Вход
  • Регистрация
Няма резултати
Вижте всички резултати
Известия
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Design Expert
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало HR Експерт Актуално

Как т.нар. „изкуствен интелект“ може да помогне на HR-те да се фокусират отново върху хората? (Втора част)

Д-р Пламен Димитров, RODC

Живка Аджеларова От Живка Аджеларова
18.07.2023
В Актуално, HR Експерт
Време за четене: 1 минута
A A
0
Как т.нар. „изкуствен интелект“ може да помогне на HR-те да се фокусират отново върху хората? (Втора част)

В първата част на този материал се спряхме на някои страни на тъмната страна на т.нар. „изкуствен интелект“. Никак не са малко и безобидни.

Самите наивни и очаровани микро-потребители на системи за изкуствен интелект в много случаи въобще не знаят, а и не се интересуват, какви са точните скрити цели на AI алгоритмите.

Как тяхната чувствителна лична информация се използва за постигане на множество цели от какви ли не корпорации, правителства и технологично-финансови и политически картели?

  • Американската верига магазини „Target“, например, постоянно използва изкуствен интелект и техники за поведенчески анализ на огромни масиви данни за клиентите си.

Целта е прогнозира дали жените са бременни, за да започне да им изпраща скрити реклами за бебешки продукти.

  • Потребителите на „Uber“се оплакват, че плащат повече за пътувания, ако батерията на смартфона им е ниска. Дори ако официално нивото на батерията на смартфона на потребителя не принадлежи към параметрите, които влияят върху модела на ценообразуване на Uber.
  • Големите технологични фирми често са обвинявани в манипулации, свързани с SEO-класирането на резултатите от търсенето в търсачките в тяхна собствена полза.

Решението на Европейската комисия за пазаруването в Google е един от най-популярните примери напоследък.

  • Междувременно Facebook получи рекордна глоба от Федералната търговска комисия на САЩ за манипулиране чрез изкуствен интелект на правата за поверителност на своите потребители. Което води до по-ниско качество на услугата.

Една съвсем проста концептуална рамка, разработена в проучване от 2021 г., може да се използва за оценка на поведенческата манипулация, активирана чрез изкуствен интелект.

Проучването се занимава най-вече с т.нар.„основни сфери на човешката уязвимост“ на потребителите. Те се откриват от алгоритъма на изкуствен интелект при анализ на информацията за ползващите една или друга социална платформа/мрежа. На потребителите се изпращат реклами за продукти, които те купуват импулсивно в тези моменти. Това се случва, дори ако продуктите са с лошо качество и не увеличават полезността за самите потребители.

Проучването установява, че тази манипулативна стратегия намалява получените ползи от страна на потребителите, така че при използващата AI платформа да се генерира по-голяма печалба.

А това определено изкривява потреблението, създавайки допълнителна неефективност на потреблението.

Възможността за манипулиране на човешкото поведение с помощта на изкуствен интелект също е наблюдавана в множество психологически експерименти.

Едно проучване на психолози от 2020 г. описва два конкретни експеримента.

Първият се състои от множество тестове, във всеки от които участниците избират между полетата отляво и отдясно на екраните си, за да спечелят измислена валута.

В края на всеки опит участниците се информират дали техният избор е задействал наградата. Системите на изкуствен интелект предварително са били обучени с подходящи данни. Целта била да научат моделите на избор на участниците и да контролират получаването на наградата в една от двете опции във всеки опит и за всеки участник.

Как т.нар. „изкуствен интелект“ може да помогне на HR-те да се фокусират отново върху хората? (Втора част)

Имало обаче едно ограничение – наградата трябвало да бъде давана равен брой пъти на лявата и дясната опция. Целта на системата с изкуствен интелект била да накара участниците да изберат конкретна целева опция (да речем лявата опция). А това, в резултат, гарантира 70% успех при насочването на участниците към целевия избор.

Във втория експеримент участниците са помолени да гледат в екрана на лаптопа си и да натиснат определен бутон, когато им се покаже определен символ.

Съответно да не го натискат, когато им се покаже друг. Системата с изкуствен интелект имала за задача да подреди последователността от символи по точно определен начин, при който по-голям брой участници несъзнателно да правят грешки. За много кратко изкуственият интелект постига увеличение на грешките спрямо случайното подреждане на символите с цели 25%.

Важната констатация от тези експерименти е, че изкуственият интелект се „учи“ от отговорите на участниците и успява да идентифицира прецизно уязвимостта им при вземането на решения.

В крайна сметка, системата с изкуствен интелект се настройва – без те да подозират, – как да насочва манипулативно участниците към определени решения и действия по убедителен начин. Тоест, да манипулира психиката и поведението им, без хората въобще да го осъзнават.

Толкова за т.нар. „тъмна страна“ на т.нар. „изкуствен интелект“. Има и светла! Може би вече се досещате от къде идва на заглавието на този текст?

(Следва продължение…)

ЗА АВТОРА

plamen dimitrov hr manager

Д-р Пламен Димитров, RODC (международно регистриран консултант по организационно развитие) е психолог, екзистенциален терапевт и организационен консултант с 40-годишен опит в областта на диагностиката и развитието на екипи, лидери и организации. Той осъществява в България и региона интегрираните програми за психологическа подкрепа и грижи за психичното здраве на служителите (EAP, Employee Assistance Programs) на глобалния лидер в тази област – ComPsych.com.

ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ...
Ако сте работили в чужбина, ще признаят ли трудовия ви стаж в България?
Кои са новите разпоредби за сигнализирането на нередности в работата?
Как да разгърнете потенциала на хората в екипа си?
СподелетеСподелете

Прочетете още

lps mental health
Автори

Съществуват ли Лични предпазни средства (ЛПС) за човешката психика?

12.03.2026
2150038853
HR Експерт

Дигитализиране и автоматизиране на HR процесите

14.05.2025
freepik retouch 92770
HR Експерт

Прозрачност и справедливост в управлението на заплащането

24.02.2025
Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър"

HR Club

plovdiv-regionalna-konferentsiya-lider-bg

Пловдив събира бизнеса и институциите на втората регионална конференция на Лидер.БГ за 2026 г.

06.04.2026
lps mental health

Съществуват ли Лични предпазни средства (ЛПС) за човешката психика?

12.03.2026
kaufland-top-employer

Kaufland България – Top Employer за осма поредна година и №1 в ритейл сектора в България

24.02.2026
HR: RUSH FOR PRACTICE

„Мисията ни е да изградим новото поколение HR лидери“ – Цветелин Николов за Сезон 7 на HR: Rush for Practice

26.01.2026
ГОДИШНИТЕ НАГРАДИ ЗА ОТГОВОРЕН БИЗНЕС

СТАРТ НА ГОДИШНИТЕ НАГРАДИ ЗА ОТГОВОРЕН БИЗНЕС 2025

12.12.2025
rust na oblachnite licenzirani uslugi miastoto na microsoft office 365 v bizneza

Ръст на облачните лицензирани услуги: мястото на Microsoft Office 365 в бизнеса

08.12.2025

Знанието е най-ценният ресурс!

Абонирайте се и получете известия за най-новите статии, интервюта в сферата на Човешките ресурси и Мениджмънта. Присъединете се към 3225 водещи експерти, HR професионалисти и мениджъри, които получават първи професионална информация като читатели на "HR Мениджър БГ"

Благодарим Ви!

Поздравления, Вие се абонирахте успешно! 

Най-популярни

Важни промени в новия Регистър на заетостта: въвежда се Единен електронен трудов запис (ЕЕТЗ)

Тест за емоционална интелигентност (EQ тест)

Как да назнача чужденец на трудов договор?

В кои случаи на отсъствие на служител работодателят има право да предизвика проверка?

Мотивация и стимулиране на персонала

Христо Чаков: „На запад компании насърчават здравословния сън с бонуси за служителите“

Случи се най-радикалната промяна в Търговския закон от 30 години насам

"Всеки втори експерт човешки ресурси чете HR Мениджър БГ"

Последни HR Новини
plovdiv-regionalna-konferentsiya-lider-bg

Пловдив събира бизнеса и институциите на втората регионална конференция на Лидер.БГ за 2026 г.

06.04.2026
lps mental health

Съществуват ли Лични предпазни средства (ЛПС) за човешката психика?

12.03.2026
kaufland-top-employer

Kaufland България – Top Employer за осма поредна година и №1 в ритейл сектора в България

24.02.2026
Меню​
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
Информация
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития

Онлайн медия и списание
„HR Мениджър БГ“

Списание "HR Мениджър" vol1/2024

Тема на броя: „EMPLOYER BRANDING – Новата реалност пред предизвикателството да бъдеш работодател“

Списание HR Manager 2024 - Employer branding 1
АБОНИРАЙ СЕ
Реклама и ПР
  • Част от Internet Media Group © 2011 - 2024
  • Общи условия за ползване
  • Декларация за поверителност
  • Политика за бисквитки

Добре дошъл отново

Влезте в профила си

Забравена парола? Регистрация

Регистрация

Попълнете формата, за да се регистрирате

Всичики полета са задължителни Вход

Възстановете паролата си

Моля, въведете потребител или имейл адрес, за да възстановеи.

Вход
Управление на съгласие
To provide the best experiences, we use technologies like cookies to store and/or access device information. Consenting to these technologies will allow us to process data such as browsing behavior or unique IDs on this site. Not consenting or withdrawing consent, may adversely affect certain features and functions.
Функционални Винаги активен
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Опции
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Статистика
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Маркетинг
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Управление на опциите Управление на услуги Управление на {vendor_count} доставчици Прочетете повече за тези цели
View preferences
{title} {title} {title}
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium Club
  • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експертен автор
    • Стани гост-автор
  • –––––––––––
  • За Нас
  • Реклама
  • Контакти
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?