През 2026 г. Kaufland България получи сертификата Top Employer за осма поредна година с рекорден резултат от 96,29%. Постижението нарежда веригата сред компаниите с най-високи международни стандарти за работодателски практики и ѝ отрежда лидерска позиция в ритейл сектора в България по отношение на грижата за служителите.
Сертификатът се присъжда от независимия Top Employers Institute след задълбочен международен одит и оценява ефективността на HR политиките и практиките в 20 ключови области. Резултатът на Kaufland България е с близо 11% по-висок от средната стойност в света, с над 8% над средната за Европа, с почти 13% над глобалния ритейл сектор и с повече от 8% над средната за България.
Максимален резултат в 13 категории
Kомпанията постига максимален резултат от 100% в 13 категории, сред които „Бизнес стратегия“, „Стратегия за развитие на хората“, „Работодателска марка“, „Привличане на таланти“, „Дигитален HR“, „Въвеждане в работния процес“ и „Обучение“. Данните показват, че компанията прилага системен и дългосрочен подход към управлението на човешкия капитал, който е пряко обвързан с бизнес целите на организацията.
Непрекъснати усилия в обучението и развитието на служителите
Непрекъснати усилия в обучението и развитието на служителитеОсобено силно е представянето в категория „Обучение“, където Kaufland България отчита ръст спрямо предходната година и постига максимален резултат от 100%. Тази отлична оценка е резултат от цялостната стратегия на компанията да развива служителите от всички нива в организацията. През изминалата година веригата е инвестирала над 350 000 евро в обучения и програми за професионално развитие на своите екипи. Освен това компанията предоставя широк спектър от възможности за учене и развитие – от обучения в реална работна среда до дигитални формати, достъпни за служителите по всяко време.
Kaufland България изгражда цялостна стратегия за развитие на служителите и работна среда, в която всеки получава възможност за растеж и признание. Сред примерите за това са провеждането на лидерски академии, които подготвят бъдещите ръководители на компанията и развиват ключови управленски компетенции в тях. Програмите на компанията включват и инициативи като вътрешната менторска програма K-Mentoring и проектът Women@Kaufland, насочен към развитие на жените – лидери в компанията. Целта е той да подкрепя не само професионалния, но и личностния растеж на дамите в компанията. Системният подход на компанията към обучение и кариерното развитие се отразява пряко в задържането на таланти – над 50% от служителите остават в компанията повече от 5 години, а повече от 80% от ръководните позиции се заемат чрез вътрешно израстване. Според вътрешно проучване на компанията, всеки трети служител проявява интерес към професионално развитие чрез споделяне на опит както от специалисти на по-високи нива, така и от външни експерти.
„Сертификатът Top Employer е резултат от последователни усилия за изграждане на устойчива среда за развитие и за създаване на реални възможности за кариерно израстване във всички нива на организацията. Гордеем се, че голяма част от нашите лидери са изградили и продължават професионалния си път Kaufland“, коментира Анна Панчева, директор „Човешки ресурси“ в Kaufland България.
Най-цененото международно отличие за работодателски практики
Методологията на Top Employers Institute се прилага в над 120 държави и се счита за един от най-обективните анализи на работодателските практики в световен мащаб. За поредна година Kaufland България получи отличието както на национално, така и на европейско ниво, заедно с всички държави от групата Kaufland. Този резултат поставя компанията сред водещите европейски компании с утвърдени работодателски практики.
