Въпросът, свързан с това дали трудовият стаж, натрупан в чужбина, ще бъде признат в България, става все по-актуален в последно време. Причината е, че много наши сънародници се завръщат в родината си след години на живот и работа в други страни.
Как стоят нещата според Кодекса на труда?
Според определението, дадено в Кодекса на труда в България, за трудов стаж се приема времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава – членка на Европейския съюз. Също така и в друга държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария.
Взема се предвид и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението.
Какви са процедурите за признаването на трудовия стаж, придобит в чужбина?
Лицата подават заявление до работодателя, към което прилагат акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Документите в зависимост от страната на произход трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на друг действащ закон в България (Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа).
Въз основа на предоставените документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице законовите условия на Кодекса на труда, работодателят предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените документи по се връщат на лицето, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото досие.
Припомняме, че има държави като Русия, Канада, Тунис, Израел, Корея, Молдова, Украйна, САЩ, както и с редица други държави, с които България все още няма сключен такъв договор.
Справка:
чл. 351, ал. 2, чл. 352, ал. 2, чл. 353 и чл. 354, ал. 2 от Кодекса на труда
чл. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж
Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа
Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958
В статията са използвани материали от: businessnovinite.bg и mywork.bg
ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ... Кои са новите разпоредби за сигнализирането на нередности в работата? 20 статистически данни за работното място, които не трябва да пренебрегвате Топ 3 “меки” умения, за чието развитие мениджърите трябва да помогнат на служителите
