Знаем, че ангажираността на служителите е важен аспект на всяка организация, който влияе върху производителността, задържането на служителите и рентабилността. Различни статистически данни за работното място разкриват, че ангажираността на служителите е предизвикателство за много организации.
Само една трета от служителите в САЩ и Канада се чувстват ангажирани на работното място.
Въпреки това компаниите, които отдават приоритет на ангажираността на служителите, отбелязват 23% увеличение на рентабилността.
Тъй като светът на труда продължава да се развива, работодателите трябва да са в крак с най-новите тенденции и статистики, за да гарантират, че тяхната работна сила ще остане удовлетворена, ангажирана и продуктивна.
Има много фактори, които оказват влияние върху съвременното работно място – от политиките за дистанционна работа до инициативите за разнообразие и приобщаване.
Сега ще разгледаме 20 статистически данни за работното място и тяхното отражение върху ангажираността и производителността на служителите.
Бъдещето на работата
-
Дистанционната работа е тук, за да остане
- 72% от служителите съобщават, че техните компании планират да разрешат за постоянно дистанционната работа. (според данни на Buffer)
- 73% от хората искат гъвкав работен график, дори след края на пандемията. (според данни на Statista)
-
Хибридната работа се увеличава
- 66% от ръководителите обмислят преустройство на офис пространствата за хибридна работа. (според данни на Statista)
- 59% от организациите планират да възприемат хибриден модел на работа. (според данни на Gartner)
-
Прегарянето на служителите е все по-сериозен проблем
- 23% от служителите се чувстват прегорели в работата много често или винаги. (според данни на Gallup)
- Цената на прегарянето за световната икономика се оценява на 323,4 млрд. долара годишно. (според данни на Gallup)
-
Обучението на служителите е от съществено значение
- Компаниите с всеобхватни програми за обучение имат 218% по-висок доход на служител от тези без такива.
- 70% от служителите казват, че възможностите за обучение и развитие влияят върху решението им да останат в дадена компания. (според данни на LinkedIn)
-
Значението на подкрепата за психичното здраве
- Тревожността и депресията струват на световната икономика 1 трилион долара всяка година.
- 77% от работниците смятат, че наличието на уелнес програма оказва влияние върху културата на компанията.
Ангажираност на служителите
-
Състоянието на ангажираността на служителите
- Само 33% от служителите в САЩ и Канада се чувстват ангажирани на работното място.
- Компаниите в горния квартил на ангажираност отбелязват 23% по-висока рентабилност.
-
Въздействието на признанието и обратната връзка
- 92% от хората на хилядолетието казват, че признаването на постиженията им от висшия персонал и колегите е „много важно“ или „важно“.
- Служителите, които получават редовно обратна връзка, имат нива на ангажираност, които са с 14,9% по-високи от тези, които не получават такава. (според данни на Gallup)
-
Силата на овластяването на служителите
- Компаниите с ангажирани служители превъзхождат тези без ангажирани служители с 202%.
- Овластяването на служителите може да повиши производителността с до 50%. (според данни на Forbes)
-
Ролята на културата на работното място
- 77% от работниците казват, че положителната култура на работното място може да повлияе на решението им да останат в дадена компания. (според данни на LinkedIn)
- Компаниите със силна визия и мисия имат 30% по-висока степен на ангажираност на служителите. (според данни на Gallup)
-
Удовлетвореност и задържане на служителите
- 69% от служителите са по-склонни да останат в компанията в продължение на три години, ако са изпитали страхотно встъпително преживяване.
- Компаниите със силна работодателска марка имат 50% по-нисък процент на текучество. (според данни на LinkedIn)
