• ЗА НАС
  • РЕКЛАМА
  • КОНТАКТИ
  • Вход
  • Регистрация
Няма резултати
Вижте всички резултати
Известия
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Design Expert
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало HR Ресурси

ТЕСТ: Методика за диагностика на готовността за риск

HR Manager От HR Manager
07.12.2022
В HR Ресурси, Атестация на персонала
Време за четене: 1 минута
A A
0
gotovnost za risk

Методиката за диагностика за степента на готовност към риск ( Тест/ Въпросник на Шуберт) показва вашата готовност да рискувате и до колко вашият риск е необходим и целесъобразен.

Инструкции: Оценете готовността си да извършите действията, за които сте помолени. Когато отговаряте на всеки от 25-те въпроса, поставете съответната оценка съгласно следната схема:

  • 2 точки – напълно съгласен, пълно „да“;
  • 1 точка – повече „да“, отколкото „не“;
  • 0 точки – нито „да“, нито „не“, нещо средно;
  • -1 точка – повече „не“ отколкото „да“;
  • -2 точки – пълно „не“.
  1. Бихте ли превишили ограничената скорост, за да осигурите по-бързо необходимата медицинска помощ на болен човек?
  2. Бихте ли се съгласили да участвате в опасна и продължителна експедиция за добри приходи?
  3. Бихте ли застанали на пътя за бягство на опасен престъпник?
  4. Бихте ли могли да се возите на стъпенката на товарен вагон със скорост над 100 км / ч?
  5. Можете ли да работите нормално на другия ден след безсънна нощ?
  6. Бихте ли преминали първи студена река?
  7. Бихте ли заели голяма сума пари на приятел, като не сте съвсем сигурни, че той ще може да ви ги върне?
  8. Бихте ли заедно с укротителя да влезете в клетка с лъвове, ако той ви уверява, че е безопасно?
  9. Бихте ли могли да изкачите висока фабрична тръба под ръководството на опитен наставник?
  10. Бихте ли могли да поемете контрол над ветроходна лодка без да сте преминали обучение?
  11. Бихте ли рискували да хванете бягащ кон за юздата?
  12. Можете ли, след като изпиете няколко литра бира, да карате колело?
  13. Бихте ли могли да предприемете скок с парашут?
  14. Може ли, ако е необходимо, да пътувате без билет от Пловдив до София?
  15. Бихте ли отишли на дълго пътуване с кола, ако трябва да шофира ваш приятел, който наскоро е прекарал тежко пътнотранспортно произшествие?
  16. Бихте ли могли да скочите от 10-метрова височина на опънатото платно от пожарникарите?
  17. Бихте ли се съгласили на живото застрашаваща операция, за да се отървете от продължително заболяване в леглото?
  18. Можете ли да скочите от стъпенката на вагон, движещ се със скорост 60 км / час?
  19. Бихте ли могли, като изключение, заедно с още шестима хора да се качите на асансьор само за 5 души?
  20. Бихте ли могли да пресечете натоварена улична пресечка със завързани очи за много пари?
  21. Бихте ли се заели с опасна за живота работа, ако ще ви платят добре за нея?
  22. Бихте ли могли, по указание на вашия ръководител, да вземете проводник с високо напрежение, ако той ви уверява, че проводника е безопасен?
  23. Бихте ли могли, след някои предварителни обяснения, да летите с хеликоптер?
  24. Можете ли, след 10 чаши алкохол да изчислявате проценти?
  25. Можете ли с билет, но без пари и храна да пропътувате 8000 км.?

След като отговорите на всички въпроси, изчислете общата сума на точките в съответствие с инструкциите.

Положителните отговори на въпросите показват склонност към риск в опасни ситуации. Стойностите на теста са от -50 до +50 точки.

По-малко от -30 точки: твърде внимателни към риск;

От -10 до +10 точки: средна склонност към риск;

Над +20 точки: склонни към риск.

 

СподелетеСподелете

Прочетете още

здравно застраховане
HR Ресурси

Грижа за най-ценния ресурс на компанията: допълнителното здравно застраховане

30.10.2025
HR: RUSH FOR PRACTICE
Подбор на персонала

Сезон 7 на „HR: Rush for Practice“ стартира в четири софийски университета през октомври 2025 г.

24.10.2025
Психологическия капитал
HR Ресурси

Психологическия капитал на служителите – ключът към тяхното благосъстояние и успеха на бизнеса

08.10.2025
Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър"

HR Club

sluzheben avtomobil za biznesa koga vnosut ot evropa e po dobriyat izbor

Служебен автомобил за бизнеса – кога вносът от Европа е по-добрият избор?

30.06.2026
работната среда

Как се променя работната среда в България през последните години?

23.06.2026
растенията

Как да подготвим растенията на терасата за летните горещини?

23.06.2026
eoc awards2026

Employer of Choice Awards 2026

07.05.2026
plovdiv-regionalna-konferentsiya-lider-bg

Пловдив събира бизнеса и институциите на втората регионална конференция на Лидер.БГ за 2026 г.

06.04.2026
lps mental health

Съществуват ли Лични предпазни средства (ЛПС) за човешката психика?

12.03.2026

Знанието е най-ценният ресурс!

Абонирайте се и получете известия за най-новите статии, интервюта в сферата на Човешките ресурси и Мениджмънта. Присъединете се към 3225 водещи експерти, HR професионалисти и мениджъри, които получават първи професионална информация като читатели на "HR Мениджър БГ"

Благодарим Ви!

Поздравления, Вие се абонирахте успешно! 

Най-популярни

Важни промени в новия Регистър на заетостта: въвежда се Единен електронен трудов запис (ЕЕТЗ)

Тест за емоционална интелигентност (EQ тест)

Как да назнача чужденец на трудов договор?

В кои случаи на отсъствие на служител работодателят има право да предизвика проверка?

Мотивация и стимулиране на персонала

Христо Чаков: „На запад компании насърчават здравословния сън с бонуси за служителите“

Случи се най-радикалната промяна в Търговския закон от 30 години насам

"Всеки втори експерт човешки ресурси чете HR Мениджър БГ"

Последни HR Новини
sluzheben avtomobil za biznesa koga vnosut ot evropa e po dobriyat izbor

Служебен автомобил за бизнеса – кога вносът от Европа е по-добрият избор?

30.06.2026
работната среда

Как се променя работната среда в България през последните години?

23.06.2026
растенията

Как да подготвим растенията на терасата за летните горещини?

23.06.2026
Меню​
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
Информация
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития

Онлайн медия и списание
„HR Мениджър БГ“

Списание "HR Мениджър" vol1/2024

Тема на броя: „EMPLOYER BRANDING – Новата реалност пред предизвикателството да бъдеш работодател“

Списание HR Manager 2024 - Employer branding 1
АБОНИРАЙ СЕ
Реклама и ПР
  • Част от Internet Media Group © 2011 - 2024
  • Общи условия за ползване
  • Декларация за поверителност
  • Политика за бисквитки

Добре дошъл отново

Влезте в профила си

Забравена парола? Регистрация

Регистрация

Попълнете формата, за да се регистрирате

Всичики полета са задължителни Вход

Възстановете паролата си

Моля, въведете потребител или имейл адрес, за да възстановеи.

Вход
Управление на съгласие
To provide the best experiences, we use technologies like cookies to store and/or access device information. Consenting to these technologies will allow us to process data such as browsing behavior or unique IDs on this site. Not consenting or withdrawing consent, may adversely affect certain features and functions.
Функционални Винаги активен
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Опции
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Статистика
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Маркетинг
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Управление на опциите Управление на услуги Управление на {vendor_count} доставчици Прочетете повече за тези цели
View preferences
{title} {title} {title}
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium Club
  • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експертен автор
    • Стани гост-автор
  • –––––––––––
  • За Нас
  • Реклама
  • Контакти
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?