Още от началото на пандемията един от процесите, които започват да се провеждат в хибриден вариант, е провеждането на интервю за подбор на персонал. Почти няма компания, която да не използва дистанционното интервю като начин за подбор на нови кадри. Една от причините е, че при него се спестява време и за двете страни.
Екипът на “HR Manager” потърси мнението на няколко експерти в сферата на човешките ресурси, които да коментират какви са актуалните тенденции на пазара на труда в страната, що се отнася до подбора на кадри. Днес разговаряме с Тодор Терзиев – дългогодишен експерт в областта на подбор, управление и развитие на човешките ресурси.
Здравейте, г-н Терзиев! Бихте ли споделили накратко какви са Вашите наблюдения върху текущото състояние на пазара на труда?
Здравейте! Благодаря за този разговор! Мисля, че в момента пазарът на труда е много динамичен и е в период на промяна. В последните години има намаление на безработицата и все повече работодатели се борят за таланти в различни области. Затова, е важно за организациите да привличат правилните хора и да ги задържат.
Какви са актуалните тенденции при подбора на персонал, които забелязвате в момента?
Една от най-забележимите тенденции е увеличаването на използването на технологиите при процеса на подбор. Особено във времето на COVID-19, когато много хора започнаха да работят от къщи, виртуалният подбор на персонал стана норма. Организациите използват различни онлайн платформи за изпитване на кандидатите, видеоинтервюта и други методи, за да намалят времето за набиране на персонал.
С въвеждането на технологиите в процеса на подбор на персонал се наблюдава развитие в следните насоки:
- С технологичния напредък и развитието на софтуерни инструменти, много организации са започнали да използват автоматизирани системи за подбор на персонал.
- Подобрени са методите за оценка и тестове. Традиционните методи за оценка като интервюта и референции все още са важни, но в последновреме са допълнени от нови методи като психологически тестове, симулационни упражнения и дигитални асесменти.
- Увеличава се фокусът върху културата на компанията. Културата на компанията е важен фактор при подбора на персонал, тъй като тя може да повлияе на мотивацията и ангажираността на работниците.
Според моите наблюдения тенденции в културните ценности на компаниите са:
- Равнопоставеност и инклузивност – организациите все повече се стремят да създадат корпоративна култура, която е отворена за различията и приветства разнообразието
- Фокус върху благополучието на служителите – организациите осъзнават, че щастливите работници са по-продуктивни и по-малко склонни да се откажат от работата си.
- Гъвкави работни условия – още една тенденция е насочена към гъвкави работни условия, включително работа от вкъщи, дистанционна работа и гъвкаво работно време.
- Устойчивост – много организации са все по-напрегнати да предприемат действия за защита на околната среда и да допринасят за устойчивото развитие. Това може да включва намаляване на въглеродните следи на организацията, рециклиране на отпадъците и използване на екологично приятелски материали.
- Ценности и мисия – по-голям акцент върху етичните стандарти, зачитане на правата на потребителите и допринасяне за по-добра обществена полза.
Как може да се осигури успешен процес на подбор на персонал?
Основният ключ за успешен процес на подбор на персонал е да имате ясна представа какво търсите и как да го намерите. Важно е, да имате ясни и конкретни изисквания към кандидатите и да ги предадете максимално разбираемо по време на интервюто.
След като сте получили кандидатурите, е важно да изберете правилните кандидати за интервю. Това може да стане като направите добра оценка по документите, който сте получили.
Важно е да вземете предвид някои от следните неща:
- Опит и квалификации – Това е обикновено първият критерий, който работодателите използват за оценка на CV;
- Визуализация – как изглежда има ли някакво по-специално оформление.
- Подреденост на документа– шрифт, формат на текст и прочие.
Когато изберете кандидатите, не забравяйте да ги въведете правилно в работата и да им предложите достатъчно обучение и подкрепа. Това е много важно, за да се гарантира успешният старт на новия служител в организацията, чрез успешният онбординг.
В заключение, подборът на персонал е ключов процес за всеки бизнес, който иска да постигне успех. С новите технологии и тенденции, които се появяват, трябва да бъдем готови да се адаптираме и да използваме тези иновации в нашите процеси на подбор.
Важно е да помним, че изборът на най-подходящия кандидат е сложен процес, който изисква време, усилия и внимание към детайлите. Всеки един кандидат е индивидуално същество, което се нуждае от специално внимание, за да бъде оценено правилно.
Основен момент, който трябва да спомена е и момента на презадоволеност. Не забравяйте, че ценните кадри са рядък ресурс, което означава най-вече усилие за намирането и привличането им.
Пригответе се за разговори, интервюта и компромиси.
Дори и да имаме иновации за подобрение на инструментите за подбор, от фундаментално значение е да не забравяме, че нашата сфера е единствената със 100% човешки фактор.
ВИЗИТКА
Тодор Терзиев създава NSR HR & Consulting от 2015 г. Компания, която е специализирана в областта на развитие на човешки ресурси, подобряване на производствени процеси и рекрутмънт. Г-н Терзиев има повече от 15 години опит в сферата на мениджмънта, както и в разработването на стратегии за персоналния мениджмънт на работодатели и управление на таланти.
Освен това, Тодор Терзиев е автор на множество публикации и статии в областта на човешките ресурси. Той е редовен лектор и треньор на обучения и семинари за различни компании и организации, които са заинтересовани от развитието и оптимизирането на своите процеси на подбор и управление на персонала.
Тодор Терзиев е активен участник в различни инициативи и проекти, свързани с развитието на HR мениджмънта в България. Той е член на Сдружение Българската Асоциация на Управление на Хора, като сертифициран мениджър човешки ресурси.
С всички тези постижения и опит, Тодор Терзиев може да бъде смятан за един от добрите експерти в областта на HR мениджмънта и рекрутмънта в България.
ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ... Пловдивският университет стана домакин на форума “Светът на предприемача” Как да оптимизирате процесите по подбора на персонал? Ролята на емпатията като ключова за психологическата устойчивост на служителите
