Преди няколко месеца Мадлен Арам, коуч, ментор и треньор по ефективна комуникация и лидерски умения на английски език, заедно с водещи лектори от Шефилдския университет и консултанти по организационно поведение създават авторска тренинг програма. Нейната цел е да помогне на младежите да намерят призванието си, да развият лидерски умения и да се чувстват удовлетворени.
По въпросите, свързани с методите за пълноценно развитие на лидерския потенциал при младежите, проблемите при връзката между образование и бизнес, както и „задушаването“ от страна на родителите, разговаряме с Мадлен Арам.
Здравейте, г-жо Арам! Бихте ли споделили кои са методите, които спомагат за развитието на лидерския потенциал?
Здравейте! Методите, които спомагат за развитието на лидерския потенциал са тренинги за усъвършенстване на меките умения, коучинг и интерактивни игри къстамизирани към съответния бизнес. Меките умения (soft skills) са познати още и като междуличностни или комуникативни умения. Те често биват възприемани като не толкова важни, колкото интелектуалните, като по-слаби и някои хора все още омаловажават значението им. Но реално, способностите, които отговарят за отличното представяне на всеки лидер, не са само технически или свързани с IQ, а по-скоро се отнасят до междуличностните отношения. Те са много ценни в бизнеса и усъвършенстването им е ключът към успешното лидерство.
Методиката в авторскaта ми коучинг програма за лидерство и ефективна комуникация развива едновременно личностните, междуличностните и езиковите умения на лидерите, които искат да засилят влиянието и авторитета си, да мотивират и насърчават своите екипи.
В коя възраст човек най-пълноценно може да развие лидерския си потенциал?
Категорично вярвам, че възрастта не е фактор. Има млади хора, които притежават завидни лидерски качества и други, които ги изграждат на по-късен етап. Определящо тук е нивото на себеосъзнатост, амбицията и ценностите, които движат човека. Все повече в работата си срещам млади хора, които искат да развият лидерския си потенциал, и коучингът им помага да се изградят като успешни лидери.
Що се отнася до връзката между образованието и бизнеса, какви са проблемите според вас?
Възпитаването в поемане на отговорност, вземането на решения, дизайн мисленето и насърчаването на младежи с предприемачески качества и нюх са важни за бизнеса. Хубаво би би било точно тези направления да бъдат заложени в учебната програма на образователната ни система. Някои от тях вече се изучават в частните колежи, но за съжаление, не и в държавните училища, което неминуемо се отразява на нивото на бизнеса у нас.
Колко често младите хора биват ”задушавани” от семейната и училищната среда и как може да се разреши това? Как се роди идеята за новата авторска тренинг програма?
Днес технологията управлява всичко около нас и това носи сериозни последствия – младите хора се пристрастяват към интернет и социалните медии и израстват напълно неподготвени за реалния живот. Нещо повече, много от тях – често наричани “дигитални хора” – не знаят да живеят по друг начин… Забързаното ежедневие, тормозът в училище и понякога високите изисквания на родителите създават усещане за празнота и безсмислие в живота им.
Младите хора потвърждават, че често изпитват такива чувства. Тези наблюдения се покриват с научните открития на Центъра за Развитие на Младежта на Станфордския университет, които подчертават колко е важно за младежите да намерят цел в живота и да развиват характер.
Запитахме се знаят ли младите хора как да живеят пълноценно или са потиснати от бързия темп на промяна, който ги кара да живеят “ на повърхността”? Осъзнават ли в дълбочина кои са или се определят предимно от социалната среда? С други думи – наясно ли са със своите силни страни, добродетели и цел в живота?
Докато обсъждахме тези проблеми и тенденции (предимно при Милениумите и Поколение Z родените 1997 – 2012г.) се роди идеята да създадем авторската ни тренинг програма. Нашият дългогодишен опит в преподаването, коучинга и бизнеса и годините на изследвания и подкрепа на хиляди млади хора в университети и компании ни мотивираха за разработката на програмата, която да насърчи младежите към себеусъвършенстване, щастлив и здравословен живот.
С какво тази програма се отличава от останалите?
На първо място, това което отличава програмата ни, е нашата ангажираност да помагаме на младите хора да развиват своите качества (т.е умения, компетенции, таланти), да намерят призванието си и да разгърнат пълния си потенциал за успешна реализация.
Специфичното на програмата е, че се базира на съвременната наука и основните принципи и ценности от древногръцката философия. Нашите модули са комбинация от техники, коучинг, малко теория, оживени дискусии и ролеви игри изцяло съобразени с интересите и потребностите на младото поколение.
В програмата е заложена алтруистичната идея – младежите да станат движеща сила за промяна през идните години и да допринесат за разцвета и благото на обществото.
Какви са бъдещите ви проекти?
В момента работим върху въвеждането на програмата като част от редовното обучение в някои от колежите и университетите в България. Моя мечта и амбиция е все повече млади хора да имат достъп до тренинг програмата у нас, така както в Гърция, Англия, Румъния, Италия, Словакия и др.
ВИЗИТКА
Мадлен Арам е коуч, ментор и треньор по ефективна комуникация и лидерски умения на английски език. Нейната коучинг програмата е изцяло насочена към мениджъри и специалисти от различни сфери на дейност, които искат да усъвършенстват своите лидерски умения и езикова компетентност, за да ръководят и общуват с присъствие и авторитет.
От 2016 г. тя насърчава професионалисти в някои от водещите компании в страната (Deutsche Leasing, Fadata Group, Carlsberg, Concord Europe, IGSoft, Ficosota и др.) да трансформират своя стил на комуникация и да изявяват лидерския си талант.
ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ... Как и защо прегарят HR-те? (Втора част) Как се справяме с конфликтите на работното място? Проучване установява – всеки втори служител страда от безпокойство заради работата
