Според данните от неотдавнашно проучване в Европа има почти 7 милиона жени учени и инженери, които допринасят за повече от 40% от общата заетост в някои технологични сектори, които все още твърде често се смятат за доминирани от мъже.
Около 7 милиона жени учени и инженери допринасят за над 40% от общата европейска заетост в сферата на Stem (наука, технологии, инженерство и математика)
Особено в технологичните сектори делът на жените варира от 46% в услугите до 18% в производството. Според източника на Asvis средноевропейската стойност на избора на научно-технологични специалности е близо 33%.
Въпреки че все още възнаграждението на жените е по-ниско от това на мъжете, в момента се наблюдава окуражаваща тенденция при нежния пол. Броят на жените на върха на компаниите и в политиката се увеличава, процентът на заетостта им се подобрява, а приемът на студентки в университетските факултети в областта на Stem в Европа се е увеличил с 5%.
По време на конференция под наслов „Жените, научните изследвания и лидерството“, провела се на 15 май в Милано, бяха анализирани стереотипите, критиките и ограниченията, които все още съществуват по пътя към равенството между половете в науката. Също така бяха обсъдени ролята на жените в света на научните изследвания, техният принос по отношение на лидерството в областта на знанието и същевременно стереотипите, критичните моменти и ограниченията, които се срещат по пътя на равенството между половете.
Микеланджело Таляфери, основател и президент на Accademia di Comunicazione и председател на Mathema Think-Tank, сподели:
„Съществителни като „изчисления“ или „икономика“ веднага се разпознават като женски, но в света на Stem жените все още трудно си пробиват път. Вместо това е необходима интеграция в един нов свят за един нов свят.”
Цифровата трансформация, по-специално, не трябва да бъде инструмент за разделение, а трябва да създава равенство, също и благодарение на ангажираността на жените да променят ситуацията.
По тази тема думата взе Мария Пиа Росиньо, директор на Media Duemila и вицепрезидент на TuttiMedia Observatory.
„Искахме да проследим възможните пътища, които могат да се превърнат от идеи в успешни практики в подкрепа на заетостта на жените и постигането на равенство между половете„, обясни тя.
В техническия и научния сектор разликата се подхранва от стереотипите, свързани с пола. Моника Гори, старши научен сътрудник, ръководещ изследователското направление UVIP на IIT – Istituto Italiano di Tecnologia, е твърдо убедена, че научните изследвания служат за подобряване на живота на хората.
„Всяка жена е личност със собствена история и опит. Заедно, тези аспекти трябва да ни водят към завоюване на нашата уникалност, осъзнавайки, че за да постигнем резултати, се нуждаем от организация и метод, заедно със способността да съчетаваме хуманистични и технико-научни знания“.
Противоположността на самостоятелността е сътрудничеството
А то е незаменимо в сложни условия. Но би могло да бъде потенциално рисковано за жените, ако се практикува в среда, в която преобладава логиката на властта и на извличането на ценности.
Мануела Брусони, председател на акредитационната комисия на Asfor и делегат на декана по акредитацията в SDA Bocconi School of Management отбелязва:
„Женското лидерство и управление са особено ефективни в опростяването на сложността и създаването на стойност чрез взискателност и експертни познания. Често обаче се случва от жените да се иска постоянно потвърждение на техните заслуги, сякаш авторитетът им подлежи на непрекъсната оценка.“
Елио Боргонови, президент на Apaform – Асоциация по мениджмънт ASFOR пък подчерта значението на образованието и обучението. Също така той проследи предизвикателството на равенството между половете и припомни, че за развитието на работата и научните изследвания е необходимо участието на всички.
ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ... Проучване показва: често преките ръководители пречат на служителите да говорят открито Рецептата за успешно управление на екипи Как ще изглежда новият модел на гъвкавата работа?
