• ЗА НАС
  • РЕКЛАМА
  • КОНТАКТИ
  • Вход
  • Регистрация
Няма резултати
Вижте всички резултати
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Design Expert
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
    • HR Хумор
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR ClubVIP
  • Абонамент
  • Стани автор
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
    • HR Хумор
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR ClubVIP
  • Абонамент
  • Стани автор
Няма резултати
Вижте всички резултати
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало HR Мениджър Digital HR

Коя част от работата на HR мениджъра вече се извършва от изкуствен интелект?

Живка Аджеларова От Живка Аджеларова
02.03.2023
В Digital HR, HR Мениджър
Време за четене: 1 минута
A A
0
hr izkustven intelekt hr manager

Ако допреди години тезата, че човек и изкуствен интелект ще работят заедно, представляваше по-скоро сюжет от фантастиката, то сега е напълно реална ситуация. Нещо повече дори – тяхното “сътрудничество” в момента съчетава идеята за иновация в технологиите, запазване на човешкия интелект и проявата на добри взаимоотношения. Същите качества характеризират работата на добрия HR мениджър, затова не е учудващо, че внедряването на технологиите в неговото ежедневие е плод на естествен процес, който може да обещае по-добра организация на процесите в бъдеще.

Как се изменя работата на човека под влияние на технологиите?

Ако в миналото удивлението и любопитството са подхранвали жаждата на човека за знания, днес вече той се стреми към постоянно обучение, за да е в крак с професионалните постижения. Една от причините за мотивацията му е спекулативното мнение, че прогресивното разработване на интелигентни системи ще доведе до момент, в който машината ще го измести изцяло. Освен ако той не развива уменията си.

В този смисъл автоматизацията има двоен ефект върху трудовата среда, който е най-ясно видим в областта на човешките ресурси.

Подборът на персонал вече се извършва с помощта на изкуствен интелект

Процентът на мениджърите по човешки ресурси, които решават да използват изкуствен интелект за ръководене на подбора на персонал, непрекъснато се увеличава. Това означава, че има осъзнаване на ролята, която една автоматизирана система може да играе в процеса на набиране на персонал.

Всъщност технологията на изкуствения интелект не е създадена, за да замени специалиста по набиране на персонал, в името на по-голяма ефективност и точност. Той по-скоро го подкрепя във фазата на търсене, като му помага в следните насоки:

  • съкращаване на времето и разходите за предварителен подбор
  • увеличаване на привличането на таланти
  • подобряване на опита на кандидатите

Изкуственият интелект може да се разглежда като чертата, която обединява специалистите по подбор на персонал и кандидатите, като отговаря на нуждите и на двете страни. Работодателите търсят квалифицирани кандидати с оглед на придобиването на таланти, които да отговарят на изискванията за конкретното свободно работно място. Затова трябва да управляват оптимално времето за наемане.

Все повече се засилва тенденцията да се поверява на чатботове първото взаимодействие между компанията и кандидата. Като дигитален асистент на HR екипа изкуственият интелект е ценен инструмент за намиране на основна информация за кандидатите и предоставянето ѝ на компанията с положителна възвръщаемост по отношение на Employer Branding.

Кои са основните предимства на изкуствения интелект при набирането на персонал?

Приложението на изкуствения интелект се движи основно в две посоки: идентифициране и решаване на проблеми и самообучение. Някои от основните предимства на прилагането на изкуствен интелект при търсенето и подбора на персонал включват:

  • По-точен подбор на автобиографии
  • Вземане на решения, основани на данни, чрез прилагане на подход, основан на данни
  • Увеличаване на разнообразието и насърчаване на социалното приобщаване чрез свеждане до минимум на появата на пристрастия
  • Намаляване и автоматизиране на повтарящи се задачи
  • Да отделяте повече време за човешки взаимоотношения, споделяне, взаимодействие с кандидатите (активни и пасивни)
  • Оценяване на съвместимостта (съвпадението) на кандидата с уменията, изисквани от текущата обява за работа
  • Извършване на прогнозен анализ на представянето на кандидатите
  • Извличане на конкретна информация от автобиографиите и анализиране на данни за профила на кандидата, историята на професионалната му кариера, мотивацията и потенциала му
  • Наблюдение на възприемането на корпоративната идентичност чрез анализ на настроенията

В кои други HR аспекти изкуственият интелект намира приложение?

Освен в процесите по подбор на персонала, изкуствения интелект може да бъде полезен и в обучението и управлението на служителите, както и за някои административни задачи.

  • Обучение и развитие на персонала

Изкуственият интелект може да създава персонализирани обучения за служителите, които отговарят на техните индивидуални нужди и умения. Също така той може да използва и данни от работата на служителите, за да предложи по-ефективни обучения и програми за развитие за в бъдеще.

  • Управление на персонала

Изкуственият интелект може да анализира данните за производителността на служителите и да предложи подобрения, за да се увеличи ефективността на организацията. С негова помощ могат да се съставят и анализи за удовлетвореността на служителите, като на тяхната база да се предложат подобрения в работната среда и условията на труд.

  • Административни задачи

Изкуствения интелект може да изпълнява административни задачи, като например обработка на заплати, анализ на отпуски и болнични, издаване на различни документи и др.

Може ли изкуствения интелект да замени напълно човека в работата му?

Въпреки безбройните предимства, демонстрирани от изкуствения интелект в областта на човешките ресурси, мнозина все още се опасяват от едно напълно автоматизирано бъдеще, което замества човешката дейност изцяло.

Въпросният сценарий е възможен, но само за тези, които все още не са осъзнали значението на създадените работни компетенции, меките умения. Защото именно те придават значение на човешкото присъствие и го различават от обикновените машини.

В статията са използвани материали от: inda.ai / Intelligenza artificiale e Risorse umane: collaborare è possibile
По материала работи: Живка Аджеларова
ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ...
Защо методите за онбординг са от ключово значение за репутацията на компанията?
Кой HR аспект е приоритет за европейските компании в началото на 2023 година?
Подборът на персонал е ключов процес за всеки бизнес
СподелетеСподелете

Още публикации

predpochitaniyata na klientite metodite na obuchenie daniela dimitrova hr manager
HR Мениджър

Как предпочитанията на клиентите влияят на методите на обучение на персонала?

27.03.2023
0 5 prioriteta tehnologichni vavedeniya hr manager
Digital HR

Кои са 5-те приоритета на HR мениджърите при условия на бързи технологични въведения в сектора?

24.03.2023
00 izkustveniya intelekt boyko prodanov hr manager
Интервюта

Защо е важно разговорите за изкуствения интелект да се водят след въвеждането му в работата?

23.03.2023
Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър"

HR Club

ravenstvo mejdu polovete hr manager

Кога може да се постигне равенство между половете по отношение на заплащането в страните по света?

31.03.2023
nacionalcareerdays2023

Стартира най-голямото кариерно изложение НАЦИОНАЛНИ ДНИ НА КАРИЕРАТА 2023

31.03.2023
employer branding forum banner hr manager

Как да изградим успешен имидж и кои са факторите за изграждане на силен работодателски бранд?

30.03.2023
prozrachnost na zaplashtaneto hr manager

Европейският парламент прие нови мерки за прозрачност на заплащането при мъжете и жените

30.03.2023
stefano pinato hr manager

Какви промени при допълнителните придобивки през 2023 г. наблюдават експертите от Италия?

30.03.2023
d r plamen dimitrov hr manager

Д-р Пламен Димитров е новият ни автор в HR Manager

29.03.2023
Digital4Burgas 2023 Digital4Burgas 2023 Digital4Burgas 2023

Знанието е най-ценният ресурс!

Абонирайте се и получете известия за най-новите статии, интервюта в сферата на Човешките ресурси и Мениджмънта. Присъединете се към 3225 водещи експерти, HR професионалисти и мениджъри, които получават първи професионална информация като читатели на "HR Мениджър БГ"

Благодарим Ви!

Поздравления, Вие се абонирахте успешно! 

Популярни

0 dimitrov plamen psihologicheskata ustojchivost hr manager

Психичната издръжливост е интригуваща, но неуловима за повечето хора концепция

06.03.2023
00 obratna vrauzka aleksandar baldjiev hr manager

Tънкото изкуство да не ти пука… за обратната връзка

15.03.2023
00 izkustveniya intelekt boyko prodanov hr manager

Защо е важно разговорите за изкуствения интелект да се водят след въвеждането му в работата?

23.03.2023
0 naj dobar rabotodatel hr manager

По време на тържествена церемония бяха отличени най-добрите работодатели у нас

14.03.2023
dobrata volya silnoto jelanie profesiite antoniya damyanova hr manager

Само добрата воля и силното желание да се учиш непрестанно, са достатъчни, за да се справиш в голяма част от професиите

20.03.2023
00 tihata zaguba na personal hr manager

Как HR мениджърът може да предотврати тихата загуба на персонал?

16.03.2023

Най-популярни статии

Психичната издръжливост е интригуваща, но неуловима за повечето хора концепция

Tънкото изкуство да не ти пука… за обратната връзка

Новините за масови съкращения и идваща рецесия не спомагат за увеличаване на трудовата мобилност.

Едно от най-важните неща е новият служител да „пасне“ на екипната ценностна система

Университетите се готвят за обучение в професии като “оператор на дрон”, „треньор на изкуствен интелект”, „архитект на виртуална реалност“

Важно е хората да бъдат обучавани, независимо от кое поколение са.

Защо е важно разговорите за изкуствения интелект да се водят след въвеждането му в работата?

Последни HR Новини

ravenstvo mejdu polovete hr manager

Кога може да се постигне равенство между половете по отношение на заплащането в страните по света?

31.03.2023
nacionalcareerdays2023

Стартира най-голямото кариерно изложение НАЦИОНАЛНИ ДНИ НА КАРИЕРАТА 2023

31.03.2023
employer branding forum banner hr manager

Как да изградим успешен имидж и кои са факторите за изграждане на силен работодателски бранд?

30.03.2023
prozrachnost na zaplashtaneto hr manager

Европейският парламент прие нови мерки за прозрачност на заплащането при мъжете и жените

30.03.2023

Меню​

  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Club
  • MYJOB.BG
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Club
  • MYJOB.BG

Информация

  • Контакти
  • Реклама
  • Портфолио
  • Събития
  • Контакти
  • Реклама
  • Портфолио
  • Събития

Списание "HR Мениджър" vol1​

hrmanager-2022-cover

Онлайн медия и списание „HR Мениджър“

Абонамент новини!
Enterprise
DiTech
Orator
Fit World Media
  • Част от Internet Media Group © 2011 - 2023
  • Общи условия за ползване
  • Декларация за поверителност
  • Политика за бисквитки
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
    • HR Хумор
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Club
  • Абонамент
  • Стани автор
  • –––––––––––
  • За Нас
  • Реклама
  • Контакти

Добре дошъл отново

Влезте в профила си

Забравена парола? Регистрация

Регистрация

Попълнете формата, за да се регистрирате

Всичики полета са задължителни Вход

Възстановете паролата си

Моля, въведете потребител или имейл адрес, за да възстановеи.

Вход
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?