• ЗА НАС
  • РЕКЛАМА
  • КОНТАКТИ
  • Вход
  • Регистрация
Няма резултати
Вижте всички резултати
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Design Expert
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
    • HR Хумор
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR ClubVIP
  • Абонамент
  • Стани автор
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
    • HR Хумор
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR ClubVIP
  • Абонамент
  • Стани автор
Няма резултати
Вижте всички резултати
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало HR Експерт Мнения

Едно от най-важните неща е новият служител да „пасне“ на екипната ценностна система

Разговор с Христина Соколова - HR-специалист в Tradeon BG

Живка Аджеларова От Живка Аджеларова
20.02.2023
В Мнения
Време за четене: 1 минута
A A
0
1 sokolova hr manager

Още от началото на пандемията един от процесите, които започват да се провеждат в хибриден вариант, е провеждането на интервю за подбор на персонал. Почти няма компания, която да не използва дистанционното интервю като начин за подбор на нови кадри. Една от причините е, че при него се спестява време и за двете страни.

Екипът на “HR Manager” потърси мнението на няколко експерти в сферата на човешките ресурси, които да коментират какви са актуалните тенденции на пазара на труда в страната, що се отнася до подбора на кадри. Днес разговаряме с Христина Соколова – HR-специалист в Tradeon BG

Здравейте, г-жо Соколова! Какви са най-новите технологии за подбор на персонал, които се използват от HR-специалистите?

Наблюдава се тенденция за пренасянето на голяма част от информацията за търсенето и предлагането на работни места в онлайн пространството. Социалните мрежи като LinkedIn и Facebook са един добър канал за разпространение на такава информация. Да не пропускаме и платформи като Zaplata.BG и Jobs.BG, в които всъщност се концентрира голяма част от потока на търсещите и предлагащите трудова заетост.

След като въпросните мрежи спомогнат за осъществяване на контакт между работодател и кандидат за дадена позиция, специалистите по подбор се заемат с обработката на информацията от постъпилите документи. Основната цел е да се намери най-подходящият кандидат за дадената позиция.

Когато се подберат подходящите кандидати следващите стъпки от процедурата по подбор са среща между специалист и кандидат.

В Tradeon BG начинът, по който се прави интервюто, е изключително интересен процес. Ние оценяваме не само компетенциите на всеки кандидат за определената позиция, но за нас е също толкова важно новите служители да споделят културата и ценностите на нашата компания. Поставянето на кандидата в ситуации и казуси би могъл да се приеме за универсален и подходящ за всички поколения, включително и новите Z, които обичат да “играят“.

Какви проблеми може да породи използването на изкуствен интелект и чатботове в работата по развитието на човешкия ресурс?

От една страна използването на изкуствен интелект и чатботове може да бъде много полезно. То може да спести доста време и да спомогне за рационализиране и оптимизация на процесите.

От друга страна обаче общуването “лице в лице” се свежда до минимум. По този начин се губи първото впечатление на кандидата към компанията и възможността за изграждане на доверени взаимоотношения. Дори е възможно да се стигне до нарушения в идентичността на информацията, която се предава между служителите впоследствие.

В каква посока се развива фокусът при подбор на персонала в средата на първото тримесечие на 2023 година?

Няма съществена промяна в предпочитанията на качествата на кандидатите. Хубаво е да споменем, че различните компании имат свои специфични изисквания към бъдещите служители. Редица от качествата и уменията обаче си остават универсални. Всеки отговорен, позитивен, целеустремен и компетентен човек с опит в съответната сферата би имал шанс за добра работа.

Едно от най-важните неща е новият служител да пасне в създадената вече ценностна система на компанията. Затова по време на интервюто се използват някои трикове, за да стане ясно дали човекът би се вписал в колектива, още преди той реално да е станал част от него.

С какви проблеми най-често се сблъскват HR-специалистите при набирането на таланти?

Особеност има при подбора на представители от по-младото поколение. Те бързо се приобщават към културата в екипа и начина на работа, но за сметка на това вниманието им не се задържа дълго на едно място. Решение на този проблем може да бъде намерен в непрестанната комуникация и предразполагане към работните процеси и осигуряване на ясен кариерен път за развитие.

Предпочитанието на кандидатите за дистанционна работа пред какви трудности изправя работодателите?

Не бих казала, че в случая можем да говорим за такъв тип трудности. Факт е, че определено пести доста ресурси на компаниите. При работата от разстояние, особено дългосрочно, се губи екипния дух и пряката връзка между колегите, които ако са в един офис много бързо комуникират помежду си, разрешават проблеми и намират решения. А бързата реакция за динамични компании като нашата е много важна, затова не стимулираме дистанционната работа.

ВИЗИТКА

Христина Соколова е един от първите служители на Tradeon BG. Когато постъпва в компанията, позицията която заема е Тийм Лидер на екип. В последствие талантът е забелязан от HR директора, който я наема в отдела “Човешки ресурси”.

През лятото на 2022г. Христина Соколова завършва висшето си образование в специалност “Екоикономика” в Университета за Национално и Световно стопанство. През септвмври се записва Магистратура в Нов Български Университет по специалност “Управление и развитие на човешките ресурси”.

Христина Соколова е личност, която обича да се развива постоянно, затова търси нови възможности, перспективи и идеи, от които да се учи и усъвършенства.

 

ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ...
Защо обучение на персонала е от ключово значение за съвременния бизнес?
Как HR мениджърът да създаде наръчник за организационните политики на компанията?
Какви са проблемите, свързани с адаптацията на поколението Z към реалната работна среда?
СподелетеСподелете

Още публикации

predizvikatelstvata pred it podbora hr manager
Мнения

Какви ще са предизвикателствата пред IT подбора в близките години?

29.03.2023
praktiki pri obuchenieto na slujiteli mitko vasilev hr manager
Мнения

Кои са най-популярните практики при обучението и развитието на служители?

23.03.2023
0 svetlana stoyneva smart hr manager
Мнения

Как да развиваме “SMART” човешкия капитал?

17.03.2023
Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър"

HR Club

ravenstvo mejdu polovete hr manager

Кога може да се постигне равенство между половете по отношение на заплащането в страните по света?

31.03.2023
nacionalcareerdays2023

Стартира най-голямото кариерно изложение НАЦИОНАЛНИ ДНИ НА КАРИЕРАТА 2023

31.03.2023
employer branding forum banner hr manager

Как да изградим успешен имидж и кои са факторите за изграждане на силен работодателски бранд?

30.03.2023
prozrachnost na zaplashtaneto hr manager

Европейският парламент прие нови мерки за прозрачност на заплащането при мъжете и жените

30.03.2023
stefano pinato hr manager

Какви промени при допълнителните придобивки през 2023 г. наблюдават експертите от Италия?

30.03.2023
d r plamen dimitrov hr manager

Д-р Пламен Димитров е новият ни автор в HR Manager

29.03.2023
Digital4Burgas 2023 Digital4Burgas 2023 Digital4Burgas 2023

Знанието е най-ценният ресурс!

Абонирайте се и получете известия за най-новите статии, интервюта в сферата на Човешките ресурси и Мениджмънта. Присъединете се към 3225 водещи експерти, HR професионалисти и мениджъри, които получават първи професионална информация като читатели на "HR Мениджър БГ"

Благодарим Ви!

Поздравления, Вие се абонирахте успешно! 

Популярни

0 dimitrov plamen psihologicheskata ustojchivost hr manager

Психичната издръжливост е интригуваща, но неуловима за повечето хора концепция

06.03.2023
00 obratna vrauzka aleksandar baldjiev hr manager

Tънкото изкуство да не ти пука… за обратната връзка

15.03.2023
00 izkustveniya intelekt boyko prodanov hr manager

Защо е важно разговорите за изкуствения интелект да се водят след въвеждането му в работата?

23.03.2023
0 naj dobar rabotodatel hr manager

По време на тържествена церемония бяха отличени най-добрите работодатели у нас

14.03.2023
dobrata volya silnoto jelanie profesiite antoniya damyanova hr manager

Само добрата воля и силното желание да се учиш непрестанно, са достатъчни, за да се справиш в голяма част от професиите

20.03.2023
00 tihata zaguba na personal hr manager

Как HR мениджърът може да предотврати тихата загуба на персонал?

16.03.2023

Най-популярни статии

Психичната издръжливост е интригуваща, но неуловима за повечето хора концепция

Tънкото изкуство да не ти пука… за обратната връзка

Новините за масови съкращения и идваща рецесия не спомагат за увеличаване на трудовата мобилност.

Едно от най-важните неща е новият служител да „пасне“ на екипната ценностна система

Университетите се готвят за обучение в професии като “оператор на дрон”, „треньор на изкуствен интелект”, „архитект на виртуална реалност“

Важно е хората да бъдат обучавани, независимо от кое поколение са.

Защо е важно разговорите за изкуствения интелект да се водят след въвеждането му в работата?

Последни HR Новини

ravenstvo mejdu polovete hr manager

Кога може да се постигне равенство между половете по отношение на заплащането в страните по света?

31.03.2023
nacionalcareerdays2023

Стартира най-голямото кариерно изложение НАЦИОНАЛНИ ДНИ НА КАРИЕРАТА 2023

31.03.2023
employer branding forum banner hr manager

Как да изградим успешен имидж и кои са факторите за изграждане на силен работодателски бранд?

30.03.2023
prozrachnost na zaplashtaneto hr manager

Европейският парламент прие нови мерки за прозрачност на заплащането при мъжете и жените

30.03.2023

Меню​

  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Club
  • MYJOB.BG
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Club
  • MYJOB.BG

Информация

  • Контакти
  • Реклама
  • Портфолио
  • Събития
  • Контакти
  • Реклама
  • Портфолио
  • Събития

Списание "HR Мениджър" vol1​

hrmanager-2022-cover

Онлайн медия и списание „HR Мениджър“

Абонамент новини!
Enterprise
DiTech
Orator
Fit World Media
  • Част от Internet Media Group © 2011 - 2023
  • Общи условия за ползване
  • Декларация за поверителност
  • Политика за бисквитки
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
    • HR Хумор
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Club
  • Абонамент
  • Стани автор
  • –––––––––––
  • За Нас
  • Реклама
  • Контакти

Добре дошъл отново

Влезте в профила си

Забравена парола? Регистрация

Регистрация

Попълнете формата, за да се регистрирате

Всичики полета са задължителни Вход

Възстановете паролата си

Моля, въведете потребител или имейл адрес, за да възстановеи.

Вход
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?