Вече 4 хиляди са компаниите в света, които предлагат нестандартна възможност за развитие на потенциала на служителите си. И това е доброволческата работа. Оказва се, че благодарение на този тип дейност хората развиват сравнително бързо множество умения.
4 хиляди компании (или 5% от тях с поне 50 служители) са предложили възможност за доброволческа дейност, свързана с развитие на потенциала
Други 21 хиляди организации (или 26%) се интересуват от това за в бъдеще.
Практиката набира все по-голяма популярност в света, тъй като е свързана с корпоративна социална отговорност, позволяваща на служителите в частния сектор да извършват доброволен труд в работно време.
Да, правилно чухте – корпоративна социална отговорност. А тя е добре позната практика и в България.
Какво е определението на Европейската комисия за корпоративна социална отговорност?
Според съществуващото определение на Европейската комисия корпоративна социална отговорност е “понятие, с което се означава интегрирането от страна на предприятията, на доброволна основа, на социалните и екологичните аспекти в икономическите им операции и във взаимодействието им със съответните заинтересовани страни”.
Широкият набор от области, в които е категоризирана КСО, включва:
- Участие в общността;
- Вътрешнофирмена култура;
- Образование и развитие на лидерски умения;
- Корпоративно управление и бизнес етика;
- Екосъобразен бизнес.
Кога навлиза терминът “корпоративна социална отговорност”?
Терминът “корпоративна социална отговорност” навлиза в края на 60-те и началото на 70-те години на 20 век. Тогава разбиранията на обществото за бизнеса се променя под влиянието на различни природозащитни организации и движения за граждански права. Основното идея на промяната е хората с най-голяма власт и ресурси да имат и най-голяма отговорност към социалните и екологичните проблеми.
Въпреки че не съществува единна дефиниция, корпоративната социална отговорност най-общо може да се определи като бизнес практика, която насърчава устойчивото развитие.
Разнообразните дефиниции в една или друга степен застъпват разбирането, че КСО е приносът на бизнеса за екологичната, социалната и финансовата устойчивост и е част от по-всеобхватен управленски подход. Всичко това цели създаване на добавена стойност не само за организацията, но и за всички заинтересовани страни.
В тази връзка е важно да се направи ясно разграничение между КСО, която е стратегически управленски модел, и благотворителността, спонсорството и филантропията.
Въпреки че последните също допринасят за борба с бедността, способстват за изграждане на корпоративния имидж и утвърждават позициите на бранда, същността на КСО е много повече от ”даряване на пари”.
Според данните на информационната система Excelsior на Unioncamere и Anpal нормата установява нещо любопитно. Дружествата могат да приспаднат до 5 на хиляда от разходите, свързани с наемането на служители за услуги, предоставени в полза на организации с нестопанска цел.
След това с Кодекса на третия сектор това правило беше разширено и обхвана всички организации от третия сектор, регистрирани в Runts (въпреки че прилагането му все още подлежи на разрешение от Европейската комисия).
Сред кои предприятия в света е най-разпространена практиката за доброволческата работа за придобиване на умения (или КСО)?
Понастоящем доброволчеството за придобиване на умения е най-разпространено сред предприятията в следните сектори:
1. сектора на услугите (5,4%), като най-високи пикове има в някои от секторите на бизнес услугите, като:
- ИКТ (8,4% от предприятията с поне 50 служители предоставят възможност за доброволчество);
- консултантските услуги (9,1%);
- финансовите и застрахователните услуги (13,8%).
2. промишления сектор (3,9%);
3. строителния сектор (5,5 %).
При разглеждане на данните по размер на фирмата, по-голяма склонност към доброволна работа се наблюдава при средно големите организации с 250-499 служители. При тях делът достига 6,6%. При големите компании с над 500 служители процентът е 5,5%, докато при средно малките фирми стойностите са по-ниски (4,4%).
Дейностите, свързани с корпоративна социална отговорност, извършвани от служителите през работно време, се изразяват главно (в 47,7% от случаите) в участие в дни на общността: това са например дни, посветени на семеен дом за хора с увреждания, доброволчески труд в затвори или почистване на парк.
ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ... 47% ръст в ефективността можем да постигнем, ако правилно разрешим казус в екипа С гласуването на новия бюджет е въведен и нов закон за данък дивидент. Какво предвижда той? Актуални методи за преодоляване на различията между поколенията в работата
