• ЗА НАС
  • РЕКЛАМА
  • КОНТАКТИ
  • Вход
  • Регистрация
Няма резултати
Вижте всички резултати
Известия
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Design Expert
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало HR Експерт Актуално

С гласуването на новия бюджет е въведен и нов закон за данък дивидент. Какво предвижда той?

Адвокат Фони Стефанов

Живка Аджеларова От Живка Аджеларова
31.07.2023
В Актуално, HR Експерт
Време за четене: 1 минута
A A
0
С гласуването на новия бюджет е въведен и нов закон за данък дивидент. Какво предвижда той?

С Решение № 459 от 5 юли 2023 година на основание чл. 87, ал. 2 от Конституцията на Република България и чл. 79, ал. 3 от Закона за публичните финанси Министерският съвет одобори проекта на Закон за държавния бюджет на Република България за 2023 г. Или с други думи, с гласуването на новия бюджет е въведен за разглеждане и нов законопроект за данък дивидент.

Какво предвижда новият законопроект за данък дивидент?

С новия законопроект се въвеждат редица изменения и допълнения, свързани с данъчното законодателство.

Предвидено е, че плащанията на територията на страната се извършват само чрез превод или внасяне по платежна сметка. Това става, когато са дивидент по смисъла на § 1, т. 4 от Допълнителните разпоредби на Закона за корпоративното подоходно облагане на стойност равна на или надвишаваща 500 лв.

Дивидент по смисъла на посочената разпоредба е разпределението в полза на лице, произтичащо от неговия дял в капитала на друго лице.

Вследствие на което намалява собственият капитал на последното, включително:

  • доходи от акции;
  • доходи от дялови участия, включително от неперсонифицирани дружества и от други права, третирани като доходи от акции;
  • скрито разпределение на печалба.

Не е дивидент разпределението, което съгласно счетоводното законодателство е отчетено при разпределящото лице като разход. Изключение правят случаите на скрито разпределение на печалбата.

Какъв ефект върху допълнителните приходи има запазването на ставката на дивидент на 100% през следващите две години?

В законопроекта за държавния бюджет за 2023 г. е определен 100% дивидент за държавата от държавните дружества и предприятия за 2023 г.

Политика по дивидентите, която предвижда 100% отчисления от печалбата през 2023 г. (с изключение на лечебни заведения, ВиК сектор и „Национална компания индустриални зони“ ЕАД.) и запазване на ставката на дивидент на 100% през периода 2024-2025 г., се очаква да има годишен ефект от 669,8 млн. лв. допълнителни приходи.

Разширен е обхватът на доходите, за които се предоставя информация със справката по чл. 73, ал. 1 от ЗДДФЛ с някои необлагаеми доходи. Добавени са, независимо от размера им, и доходите от:

  • допълнително пенсионно осигуряване;
  • командировъчните пари;
  • други доходи, които въпреки че са освободени от облагане, се получават регулярно от физическите лица. Те са от значение за коректното определяне на разполагаемия доход.

Променен е прагът, над който възниква задължението за предоставяне (от 5000 на 500 лв.), по отношение на доходите от хазарт, както и на доходите от лихви по влогове и облигации.

Добавени са и различните помощи от:

  • социално подпомагане;
  • държавни и национални награди;
  • стипендии (с изключение на стипендиите, които се предоставят от училищата в полза на ученици и студенти);
  • ренти;
  • потребителски дивиденти.

Предлага се изплащането на трудови възнаграждения по смисъла на Кодекса на труда от:

  • работодатели с 50 или повече наети лица;
  • от работодатели, извършващи ресторантьорски и кетъринг услуги по смисъла на § 1, т. 61 от допълнителните разпоредби на ЗДДС;
  • изплащането на дивиденти по смисъла на Закона за корпоративното подоходно облагане, на стойност равна на или надвишаваща 500 лв., да се включи в приложното поле на закона.

Понастоящем законът изключва изплащането на трудови възнаграждения от приложното си поле, както и има действие по отношение изплащането на дивиденти само над посочения стойностен праг.

ВИЗИТКА

С гласуването на новия бюджет е въведен и нов закон за данък дивидент. Какво предвижда той?

Адвокат Фони Стефанов е специалист в различни области на правото с опит, придобит както в публичния така и в частния сектор. Преди да започне своята професионална дейност като адвокат, е работил като юрисконсулт в кантора на частен съдебен изпълнител. Бил е правен консултант към различни организации, институции както и в частния сектор. Понастоящем адвокат Стефанов практикува предимно в гр. София, но има дела из цялата страна.

ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ...
Какво да направят компаниите, за да увеличат лоялността на служителите си?
Актуални методи за преодоляване на различията между поколенията в работата
Саудитска Арабия със забележителни тенденции в заетостта
СподелетеСподелете

Прочетете още

ai avtomatizaciya v podbora na kadri razgovor s todor terziev ot zenterra ai
Актуално

AI автоматизация в подбора на кадри – разговор с Тодор Терзиев от Zenterra AI

29.07.2026
работната среда
Статии

Как се променя работната среда в България през последните години?

23.06.2026
lps mental health
Автори

Съществуват ли Лични предпазни средства (ЛПС) за човешката психика?

12.03.2026
Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър"

HR Club

ai avtomatizaciya v podbora na kadri razgovor s todor terziev ot zenterra ai

AI автоматизация в подбора на кадри – разговор с Тодор Терзиев от Zenterra AI

29.07.2026
sluzheben avtomobil za biznesa koga vnosut ot evropa e po dobriyat izbor

Служебен автомобил за бизнеса – кога вносът от Европа е по-добрият избор?

30.06.2026
работната среда

Как се променя работната среда в България през последните години?

23.06.2026
растенията

Как да подготвим растенията на терасата за летните горещини?

23.06.2026
eoc awards2026

Employer of Choice Awards 2026

07.05.2026
plovdiv-regionalna-konferentsiya-lider-bg

Пловдив събира бизнеса и институциите на втората регионална конференция на Лидер.БГ за 2026 г.

06.04.2026

Знанието е най-ценният ресурс!

Абонирайте се и получете известия за най-новите статии, интервюта в сферата на Човешките ресурси и Мениджмънта. Присъединете се към 3225 водещи експерти, HR професионалисти и мениджъри, които получават първи професионална информация като читатели на "HR Мениджър БГ"

Благодарим Ви!

Поздравления, Вие се абонирахте успешно! 

Най-популярни

Важни промени в новия Регистър на заетостта: въвежда се Единен електронен трудов запис (ЕЕТЗ)

Тест за емоционална интелигентност (EQ тест)

Как да назнача чужденец на трудов договор?

В кои случаи на отсъствие на служител работодателят има право да предизвика проверка?

Мотивация и стимулиране на персонала

Христо Чаков: „На запад компании насърчават здравословния сън с бонуси за служителите“

Случи се най-радикалната промяна в Търговския закон от 30 години насам

"Всеки втори експерт човешки ресурси чете HR Мениджър БГ"

Последни HR Новини
ai avtomatizaciya v podbora na kadri razgovor s todor terziev ot zenterra ai

AI автоматизация в подбора на кадри – разговор с Тодор Терзиев от Zenterra AI

29.07.2026
sluzheben avtomobil za biznesa koga vnosut ot evropa e po dobriyat izbor

Служебен автомобил за бизнеса – кога вносът от Европа е по-добрият избор?

30.06.2026
работната среда

Как се променя работната среда в България през последните години?

23.06.2026
Меню​
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
Информация
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития

Онлайн медия и списание
„HR Мениджър БГ“

Списание "HR Мениджър" vol7/2026

Тема на броя: „EMPLOYER BRANDING – Новата реалност пред предизвикателството да бъдеш работодател“

Списание HR Manager 2024 - Employer branding 1
АБОНИРАЙ СЕ
Реклама и ПР
  • Част от Internet Media Group © 2011 - 2024
  • Общи условия за ползване
  • Декларация за поверителност
  • Политика за бисквитки

Добре дошъл отново

Влезте в профила си

Забравена парола? Регистрация

Регистрация

Попълнете формата, за да се регистрирате

Всичики полета са задължителни Вход

Възстановете паролата си

Моля, въведете потребител или имейл адрес, за да възстановеи.

Вход
Управление на съгласие
To provide the best experiences, we use technologies like cookies to store and/or access device information. Consenting to these technologies will allow us to process data such as browsing behavior or unique IDs on this site. Not consenting or withdrawing consent, may adversely affect certain features and functions.
Функционални Винаги активен
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Опции
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Статистика
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Маркетинг
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Управление на опциите Управление на услуги Управление на {vendor_count} доставчици Прочетете повече за тези цели
View preferences
{title} {title} {title}
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium Club
  • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експертен автор
    • Стани гост-автор
  • –––––––––––
  • За Нас
  • Реклама
  • Контакти
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?