Живеем във време на все по-бурно технологично развитие, който се нуждае повече от всякога от интелигентни хора. Затова и компаниите правят всичко възможно да привличат креативността, лоялността и отдадеността на най-добрите таланти. Но как да действат, ако искат да увеличат лоялността на служителите си?
Кои са стъпките, чрез които можем да увеличим лоялността на служителите си?
Днес компаниите трябва да направят всичко възможно, за да задържат квалифицираните служители в компанията за възможно най-дълго време. Освен това е добре да положат усилия да намалят до минимум нежеланото текучество на служителите.
Съществуват три основни стъпки:
- разберете как работи лоялността
- осигурете благоприятна за екипа си работна среда,
- изградете връзки в социалната среда за служителите си.
На първо място, нека разгледаме как работи лоялността в днешно време.
Социалните връзки са основата за насърчаване на лоялността на служителите в компанията.
Добрите компании разбират как работи лоялността
Тези служители, които се отказват от своите индивидуални ценности, потребности и лични цели в работата и работят само според външни изисквания, не могат да развият лоялност. Причината е, че им липсва вътрешна симпатия.
Ако ръководителите се стремят да се издигнат бързо в кариерата и не обръщат внимание на средата в компанията, как се очаква да се развие лоялност към тях? И когато в екипа се наблюдава текучество, как се очаква да се развият здрави взаимоотношения?
Във времената на дистанционната работа и видеоразговорите много важен момент. И той е дали са се осъществявали редовни срещи между отделни хора от екипа? Разбира се, в много случаи ежедневната работа може да се извършва дистанционно.
Но доверието, креативността и сплотеността, изграждането на силно усещане за общност и работата върху бъдещето на компанията се нуждаят и от физическо събиране.
Все повече се признава, че хората работят най-добре заедно, когато се виждат. Това е така, защото истинската нагласа се проявява в жестовете и изражението на лицето.
Повечето от нас имат добър интуитивен радар за правилно и неправилно. Тези сигнали обаче могат да бъдат разкодирани само при наличието на физическа близост.
За да се запази една група в дългосрочен план, нейните членове трябва да могат да поддържат социалните си отношения помежду си – както виртуално, така и в реалния живот.
