Според данните от проучване, проведено от Ciphr сред 163 HR специалисти от Обединеното кралство, се установява, че цели 22% от тях имат намерението да сменят работата си през следващата година.
Кои са причините HR специалистите в Обединеното кралство да искат да сменят работата си?
Основната причина за намерението за смяна на работата според 42% от анкетираните е липсата на растеж на работните места. Специалистите изразяват желанието си да имат повече възможности за кариерно развитие, управленски отговорности и повишение. Нещо, което настоящият им работодател не предлага.
Клеър Уилямс, Генерален директор „Човешки ресурси“ в Ciphr, посочи, че не е необичайно за някои HR лидери да се чувстват пренебрегнати, когато става въпрос за собственото им кариерно развитие.
„Често HR специалистите прекарват много време във фокусиране върху бизнеса, при което собствените им нужди остават пренебрегнати. Тъй като работят в областта на човешките ресурси, те оттук нататък по естествен начин ще действат по отношение на собствените си нужди от развитие и ще прилагат най-добрите практики спрямо себе си“, казва Уилямс в съобщение за медиите.
Други фактори за напускане, посочени от специалистите по човешки ресурси, са:
- Желание да подобрят баланса между професионалния и личния си живот (39%)
- Желание за по-висока заплата (31%)
- Липса на добро или ефективно ръководство на настоящата работа (25%)
- Желание за по-удовлетворяваща работа (19 %)
- Желание за по-голяма сигурност на работното място (19%)
- Желание за придобиване на нови знания и умения (19%)
- Липса на признание (19%)
- Екипът по човешки ресурси няма реална власт (19%)
- Желание за напускане на отдел „Човешки ресурси“ в конкретната компания или ориентиране към съвсем друга кариера (17%)
- Недостатъчно обучение (17%)
44% от всички анкетирани заявяват, че са отворени за нова работа, но в момента не я търсят. 34% пък твърдят, че са щастливи да останат на настоящата си позиция поне през следващата година.
Същевременно около 20% от анкетираните съобщават, че вече наскоро са сменили работодателя си в търсене на по-добре платена работа на фона на нарастващите разходи за живот. 34% пък са си взели отпуск поради стрес.
Фигурата на работодателя е ключова при подкрепата за HR специалистите
Според Клеър Уилямс проучването трябва да напомни на работодателите колко е важно да подкрепят човешките ресурси и техните кариерни стремежи, за да ги задържат. Тя споделя още:
„Макар че хората очевидно искат да се чувстват финансово възнаградени за уменията и опита, които внасят в организацията, те също така искат да се чувстват признати. Искат да знаят, че работодателят им ги цени и им предоставя възможности за обучение и развитие и възможности за повишение.“
Клеър Уилямс също призна, че предлагането на възможности за кариерно развитие може да се окаже „трудно“. Ето защо според нея работодателите и ръководителите на отделите по човешки ресурси трябва да обмислят структурирането на екипите си по начин, който позволява междуспециалистическо обучение и повишаване на квалификацията. Или участие в по-широки бизнес проекти за изграждане на търговска осведоменост и по-широко разбиране на организацията като цяло.
“Това ще обогати както работата, така и ще подобри капацитета им в областта на човешките ресурси в дългосрочен план“, допълва още тя.
ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ... Обзор на HR новините от света Топ 14 бъдещи ключови HR умения (Втора част) Защо е толкова важно поколението Z да се ориентира в своето личностно развитие?
