Основни акценти в днешния обзор на HR новините от света са:
- Ford обявява още съкращения;
- AT&T RTO задължава служители да се върнат в офиса;
- експерти смятат икономическата рецесия за все по-малко вероятна;
- открито е легитимно оправдание за разликата в заплащането на двата пола
- работещите в сферата на технологиите биха се съгласили на по-ниско заплащане.
Последните десетина дни HR новините предупреждават за бъдещи предизвикателства
Наблюдават се редица предизвикателства пред протичащата трансформация на работното място. Все повече представители на силния пол се връщат в офисите, а жените продължават да предпочитат гъвкавите възможности. Експертите смятат, че това би могло да бъде счетено за легитимно оправдание за разликата в заплащането на двата пола.
Ford обявява още съкращения на служители
Ford започна масовото освобождаване на служители на трудов договор още на 16 юни (петък). В момента сред останалите хора в екипите се наблюдава масова несигурност за работното място. Компанията обяви намерението си да прекрати договорите на голяма част от своите служители, най-вече от подразделенията Ford Blue и Model. Въпреки че Ford не съобщава колко души ще бъдат съкратени, Detroit Free Press съобщава, че „минимум няколкостотин служители са набелязани за съкращения“.
AT&T RTO задължава служители да се върнат в офиса
AT&T задължава 60 000 мениджъри да се върнат в офиса през поне три дни в седмицата. Според New York Post, поради факта, че много от тях живеят далеч от тези места, е възможна необходимостта голяма част от хората да се преместят или да подадат оставка. От компанията AT&T обаче категорично заявяват, че няма да се ангажират с покриването на разходите по преместването.
Някои смятат, че това действие от страна на AT&T е прикрито уволнение. Съобщенията сочат, че решението за преместване на настоящ адрес на местожителство или подаването на оставка ще засегне около 15% от работната сила.
Експерти смятат икономическата рецесия за все по-малко вероятна
LinkedIn споделя, че пазарните показатели показват, че рецесията е по-малко вероятна, отколкото се предполагаше в края на 2022 г. и в началото на 2023 г.
По-конкретно, цените на енергията са се понижили въпреки войната в Украйна. Освен това потребителите са продължили да правят покупки.
Но независимо от повишаването на лихвените проценти, пазарът на труда остава силен, а пазарите на акции и кредити са стабилни.
Разликата в заплащането на мъжете и жените
Bloomberg съобщава, че повече мъже се връщат в офиса, отколкото жени. Според Бюрото за трудова статистика делът на мъжете, които работят частично или изцяло у дома, е намалял до 28% през 2022 г. (като година по-рано е бил 35%).
От друга страна, делът на жените, работещи от разстояние, е намалял с половин процент – от 41,5% на 41%.
LinkedIn предполага, че причина за това е следния факт – жените поемат повече отговорности за домакинската работа и грижите за децата. Разбира се, тази новина кара мнозина да се чудят какво означава това за жените, които заемат ръководни позиции.
Работещите в сферата на технологиите биха се съгласили на по-ниско заплащане
Работещите в сферата на технологиите до този момент бяха свикнали да печелят понякога шестцифрени суми.
Според данни от проучването на Blind през последната седмица голяма част от работещите в сферата на технологиите заявяват, че биха приели равно или по-ниско заплащане в сравнение с други професии. Това свое решение те аргументират с несигурната икономика след масовите съкращения в технологичния сектор.
ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ... Топ 14 бъдещи ключови HR умения (Втора част) Тайната на успешния бизнес се крие… в обратната връзка от служителите Защо е толкова важно поколението Z да се ориентира в своето личностно развитие?
