По данни на Inapp (Италиански национален институт за анализ на публичните политики) всеки шести служител в Италия не получава компенсация за извънреден труд. Около половината от всички работещи се трудят през нощта, събота или в празнични дни, а всеки пети не може да си вземе отпуск, защото не получава разрешение от работодателя си.
Според Inapp извънредният труд не изплатен на 15,9% от италианските служители
В Италия един от всеки шест служители не получава изплащане на извънреден труд. Това става ясно от последното проучване на Inapp за състоянието на работещите мъже и жени в страната, в което са участвали 45 хил. души на възраст между 18 и 74 години.
Около 60% от участниците в проучването (предимно мъже) работят извънредно, а 15,9% от тях не получават заплащане за допълнителния си труд.
Причината, поради която на хората им се налага да работят над стандартния осемчасов работен ден, в 51,2% от случаите се дължи на твърде много ангажименти или недостиг на кадри. 18,4% заявяват, че работят извънредно, за да печелят повече пари, а 8,1% казват, че няма начин да откажат да работят извънредно.
Работа при пълна социална изолация или на непълен работен ден
Друг критичен аспект, изтъкнат от Inapp, се отнася до проблема служители да бъдат принуждавани да работят през нощта или в празнични дни. Така някои работни смени могат да бъдат описани като „пълна социална изолация“, тъй като се изпълняват през нощта, в съботен ден или по празниците.
Съществува и проблема служители да бъдат принуждавани да работят на непълен работен ден. В Италия има около 900 000 души, работещи на подобен режим. Те са в повечето случаи жени, служители с ниска образователна квалификация, живеещи предимно в северозападните, южните и островните райони или работещи в малки предприятия.
Проучването на Inapp пък показва, че 21,3% (т.е. повече от една пета от общия брой заети лица), не могат да си вземат отпуск по лични причини. Средно мъжете имат по-голяма самостоятелност в това отношение, отколкото жените, които според проучването се намират в „условия, които не насърчават ползването на отпуск“.
Според друго проучване, проведено от Manpower Group и Thrive сред повече от 5 000 служители в пет различни държави, три са основните изисквания на хората към компаниите.
Оказа се, че 96% от анкетираните смятат гъвкавостта за изключително важна. 51% от служителите свързват това понятие с работното време и възможността да го избират. 17 % биха искали да работят четири дни в седмицата, дори да се откажат от един ден заплата.
Всеки втори би искал да избира работното си време, а цели 96% от италианските служители биха искали да избират началния и крайния час на работния си ден.
Наред с други важни фактори 69% от анкетираните заявяват, че биха искали да работят за компании, чиито ценности споделят. За разлика от тях 73% търсят личен смисъл в работата си.
Друг важен аспект се отнася до доверието между колегите и към шефовете, което споделят 82% от анкетираните.
То е следвано от справедливото заплащане (88%), безопасните условия на труд (87%) и доверието в ръководителите (69%).
Вниманието към нуждите на хората от страна на висшето ръководство е от решаващо значение за задържането на най-добрите служители и привличането на нови. В Италия работодателите очакват набирането на таланти да нарасне с 23% през третото тримесечие на тази година. Те обаче се оплакват от все по-големи трудности при намирането на нови таланти, както съобщават почти три от всеки четири компании.
В статията са използвани материали от: hrnews.it / Straordinari: a un lavoratore su sei non vengono pagati / Flessibilità: un lavoratore su due vorrebbe scegliere l’orario di lavoro
ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ... Как изменението на климата се отразява на работния свят? Да наемем нов колега или да повишим свой служител на по-висока позиция в търговски екип? За нарастващата роля на HR-те в организационното развитие (Втора част)
