Според данни на Международната организация на труда около половината от световния БВП зависи от природата и устойчивото управление на екосистемните услуги. Това се равнява общо 1,2 млрд. работни места в селското стопанство, рибарството, горското стопанство и туризма.
Призната е спешната необходимост от преход към екологична устойчивост в света на труда
Изпълнителният орган на Международната организация на труда (МОТ), сподели подробности за прехода към екологично устойчиви икономики и общества за всички. Специално внимание беше отделено на индустриалните политики и технологии. Прогнозираните въздействия на неутрализираното изменение на климата и околната среда стават все по-ясни и неопровержими. МОТ споделя, че приблизително половината от световния брутен вътрешен продукт зависи малко или много от природата и устойчивото управление на екосистемните услуги.
Освен това хората, живеещи в бедност, често са зависими от природните ресурси за своя поминък, изменението на климата може да доведе до крайна бедност на 130 млн. души през следващите десет години. Това от своя страна може да доведе до разселване и миграция. Всъщност Световната банка изчислява, че до 2050 г. може да се наложи вътрешна миграция на 216 млн. души.
Промяната в околната среда ще повлияе върху начина, по който човечеството живее и работи
Изследванията на МОТ показват, че между 2000 и 2015 г. около 23 млн. години трудов живот са били загубени годишно в резултат на различни бедствия, свързани с околната среда, причинени или изострени от човешката дейност. В допълнение към финансовите загуби и загубите на работни часове, изменението на климата и околната среда представлява многоизмерна заплаха за безопасността и здравето на работното място.
Това би означавало увеличаване на риска от нараняване, заболяване и смърт на служителите поради топлинен стрес, катастрофални метеорологични явления, излагане на опасни химикали, замърсяване на въздуха и инфекциозни болести, наред с други.
Служителите, особено тези, които работят на открито, ще почувстват в буквален смисъл изменението на климата, загубата на биологично разнообразие и замърсяването. Само топлинният стрес се очаква да доведе до загуба на производителност, равняваща се на 80 млн. работни места до 2030 г.
Проучване на МОТ изчислява, че прогнозираното повишаване на глобалните температури ще направи 2% от всички работни часове твърде горещи, за да се осигури безопасна заетост до 2030 г.
Все повече доказателства обаче сочат, че преходът в енергетиката и трансформацията на други ключови икономически сектори ще създадат възможности за заетост
Те могат да бъдат силен двигател за повишаване на квалификацията, създаване на устойчиви предприятия, по-устойчив и приобщаващ икономически растеж, по-висок жизнен стандарт и устойчиво развитие. Що се отнася до заетостта, изследванията на МОТ показват, че заетостта, създадена по сценарий на справедлив преход, ще компенсира рисковете от загуба на работни места и ще доведе до нетно увеличение на броя на работните места.
Въпреки това тези положителни резултати за пазара на труда и за социалната сфера не са автоматични. За да се използват значителните възможности за постигане на пълна, продуктивна заетост, социално приобщаване и достоен труд за всички по време на тези сложни преходи, е важно да се ускори разработването и прилагането на конкретни политики за приобщаващ макроикономически растеж. Също така устойчиви предприятия, развитие на умения, други активни интервенции на пазара на труда, социална закрила, безопасност и здраве при работа и други права на работното място, както и да се намерят нови решения чрез социален диалог.
Въздействие на справедливия преход към приобщаващи и екологично устойчиви икономики върху заетостта
МОТ признава, че изменението на климата може да има неблагоприятни социални и икономически последици – особено за групите в най-неблагоприятно икономическо положение и уязвимите групи. За да се избегнат подобни непредвидени последици и да се използват възможностите за достоен труд, формулирането и прилагането на политиките в областта на климата и околната среда трябва да се основава на социалната справедливост и равенството.
Като интегрират съображенията за социална справедливост в политиките в областта на околната среда и климата, правителствата могат да използват потенциалните им положителни въздействия и да смекчат евентуалните отрицателни ефекти.
Въпреки това повечето политики в областта на климата и околната среда не използват систематично инструментите за насърчаване на социалната сфера и заетостта и не се основават на процеси на участие със социален диалог и консултации. Подкрепящите политики, които често се формулират и прилагат паралелно, трябва да се разглеждат съгласувано. Те включват макроикономически, секторни или индустриални, социални политики и политики за заетост. Пример за това е създаването на устойчиви предприятия, инвестициите с висока степен на заетост и обучението за придобиване на умения.
Политиките в областта на климата и околната среда предизвикват структурна трансформация на цялата икономика в рамките на и между икономическите сектори като енергетика, промишленост, транспорт, селско стопанство, морско и горско стопанство, управление на замърсяването и рециклиране. Тези политики не само оказват пряко въздействие върху самите сектори, но и косвено върху снабдяващите ги отрасли. Поради това те променят из основи структурата на икономиките, бизнес средата и пазарите на труда на страните.
Важно е да се отбележи, че пазарът на труда може да не е в състояние да премине към нови отрасли и бизнес модели, ако не са налице подходящи умения, липсва социална защита и общностите и регионите не са подкрепени чрез съгласувани структурни, промишлени и макроикономически политики.
Ето защо тези политики са от първостепенно значение за ускоряване на прехода към пазара на труда, включително чрез инвестиции в развитието на умения и учене през целия живот, социална закрила и чрез активно включване на общностите и съставните части на МОТ като част от решението.
В статията са използвани материали от: humanresourcesonline.net / How climate change is affecting the working world: Expected jobs to be created and displaced
ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ... Какво ДНК има нашият бизнес? Как развитието на изкуствен интелект може да мотивира служителите? За нарастващата роля на HR-те в организационното развитие (Втора част)
