Хиляди британски служители с минимална заплата все повече усещат постепенното подобряване на условията на заетост. Например, гъвкаво работно време, допълнителни дни отпуск и ваучери за храна, които вече им се полагат.
Това се случва, след като глобалната пандемия и Брекзит принудиха компаниите да работят по-усилено за намиране на таланти в условията на свит пазар на труда.
Промяната се случва след години на предупреждения от страна на профсъюзите, че балансът на силите във Великобритания се е променил твърде много в полза на работодателите. По тази причина голяма част от служителите на минимална заплата са принудени да работят извънредно без обезщетения.
Разговорите с работодатели на 18 компании, мениджъри по човешки ресурси, профсъюз, икономисти, рекрутъри и служители сочат само едно:
Големите работодатели в областта на хотелиерството, търговията на дребно, логистиката и сигурността предлагат по-голяма гъвкавост по отношение на работното време на хората, по-добра финансова подкрепа за отпуск по болест или частно здравеопазване и други придобивки.
След пандемията американският гигант Amazon UK се присъедини към търговците на дребно Tesco и Marks & Spencer, както и към логистичната група XPO и компанията за сигурност G4S, които предлагат гъвкави трудови договори.
Глобалната компания за набиране на персонал Indeed заяви пред Ройтерс, че през последните 18 месеца се наблюдава постоянно увеличение на процента на обявите, предлагащи платен отпуск по болест, включително в хотелиерството и други по-нископлатени сектори.
Tesco, най-големият работодател в частния сектор във Великобритания, вече предоставя на своите 310 000 служители онлайн личен семеен лекар.
Данните на Службата за национална статистика (ONS) показват, че процентът на хората, които казват, че са доволни от работното си време, е бил най-висок през последната година от 2007 г. насам.
-
Повишаване на заплатите
Стъпките за увеличаване на заплатите могат да повишат разходите и да усложнят ситуацията за работодателите. По темата бившият финансов директор на компания от FTSE 100 заяви, че предприятията нямат избор, тъй като задържането на персонала се е превърнало в една от най-актуалните теми, защото трудно се намират служители.
Изпълнителният директор, който участва в управителните съвети на други компании, сподели, че очаква използването на автоматизация и търсенето на ефективност да нарасне с увеличаването на разходите за труд. Той помоли да не бъде назоваван, тъй като не е упълномощен да обсъжда въпроса публично.
Британският пазар на труда започна да се затяга през 2021 г.. Това се случи, тъй като по-възрастните хора се пенсионират рано по време на глобалната пандемия, а голяма част от чужденците се завръщат в страните си след излизането на Великобритания от ЕС. А и все повече британци в същото време са покосени от Ковид-19 и заради това работните места остават празни.
-
Висока инфлация
Все още свободните работни места във Великобритания са малко под 1 млн., което е един от факторите за упорито високата инфлация във Великобритания. През октомври 2022 г. тя достигна 11,1%, след което през август 2023 г. спадна до 6,7%, което означава една от най-високите стойности в сравнение с други големи икономики.
Това принуди големите работодатели, като супермаркети, логистични групи и големи вериги за храна, да повишават заплатите многократно през последните 18 месеца и дори да прибягват до контраоферти, за да предотвратят напускането на служителите си.
През трите месеца до юли 2023 г. редовното заплащане, с изключение на бонусите, е било със 7,8% по-високо в сравнение с предходната година – това е най-бързият ръст от 2001 г. насам.
Loungers заяви, че макар общите разходи за заплати да са се увеличили, печалбите са продължили да растат, а лоялността на персонала се е повишила.
В заведението „Alcampo Lounge“ в Брайтън екипът може да получи ваучери за храна, гъвкаво работно време и бонуси и извънреден труд за наемните работници. Освен това те получават допълнителни дни отпуск и правото да откажат извънреден труд.
Въпреки че бързо разрастващата се компания винаги се е гордеела с това, че предлага заплащане над средното и прилични условия, някои от тези промени настъпиха след пандемията. Главният готвач Крис Лойд-Роджърс коментира:
„В хотелиерството се наблюдава тенденция да се работи трудно със служителите, да не се отнасяме добре с него, защото винаги има друг човек, който ще дойде. Това се променя заради световната икономическа ситуация.“
Според Организацията за икономическо сътрудничество и развитие Великобритания е имала една от най-високите минимални заплати в света в сравнение със средните заплати още преди настоящия недостиг на работна ръка. В същото време страната изостава в областта на минималните обезщетения за служителите.
През изминалата година броят на хората в трудоспособна възраст, които заявяват, че не работят, е намалял
Като причина те посочват, че се грижат за семейството си. Процентът на хората – от който 85% са жени – е намалял със 167 000 души, или с 10% в сравнение с миналата година, според статистиката на ONS.
Все още обаче съществува голяма разлика между обезщетенията за болест и отпуск по майчинство, които служителите могат да получат в зависимост от това дали работят на добра или минимална.
Данните на Indeed за последните 18 месеца показват, че само 8,9% от обявите за работа в хотелиерството и туризма предлагат платен отпуск по болест. Въпреки това се наблюдава рязък скок от 4,5% спрямо март 2022 г.
Пазарът на труда обаче показва ясен спад със забавянето на икономиката, което поставя въпроса дали работодателите ще запазят новия подход към наемането и задържането на служители.
