• ЗА НАС
  • РЕКЛАМА
  • КОНТАКТИ
  • Вход
  • Регистрация
Няма резултати
Вижте всички резултати
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Design Expert
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
    • HR Хумор
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR ClubVIP
  • Абонамент
  • Стани автор
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
    • HR Хумор
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR ClubVIP
  • Абонамент
  • Стани автор
Няма резултати
Вижте всички резултати
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало HR Експерт Мнения

Tънкото изкуство да не ти пука… за обратната връзка

Александър Балджиев - експерт в сферата “Човешки ресурси”

Живка Аджеларова От Живка Аджеларова
15.03.2023
В Мнения, HR Експерт
Време за четене: 2 минути
A A
0
00 obratna vrauzka aleksandar baldjiev hr manager

Защо всичко това е важно?

На пазара на труда все по-осезаемо навлиза поколението Z, което до голяма степен според много изследователи носи промени в класическите разбирания, по които работната сила се структурира. През следващите 15-20 години именно тази генерация ще оформя и гръбнака на работоспособното население. В свое изследване от 2018 EY определят тази това поколение като хората,“ които не се притесняват да правят грешки, особено ако се учат от тях“.

Почти 97% от изследваните представители са се определили като силно възприемчиви към обратна връзка, а 65% очакват тя да се дава на регулярна база през цялата година. Реалистично е да очакваме, че хора с такава нагласа ще бъдат мениджърите, които ще определят практиките в компаниите си в  обозримо бъдеще. Битката за талант тепърва предстои и компаниите трябва да направят усилие да бъдат по-добре позиционирани в търсенето на хора. А огромната  част от тях вече очакват определен стандарт на комуникация и обратна връзка.

Как да изградим работеща култура на обратна връзка?

В книгата си Sleights of Mind: What the Neuroscience of Magic Reveals about Our Everyday Deceptions, авторите Стивън Макник и Сузана Мартинес описват, че човешкото зрение е доста по-лошо, отколкото си мислим. Причината да не го усещаме така е че нашите мозъци са много добри да запълват празнините в съзнанието ни спрямо очакванията-това важи както в личен, така и в професионален план, без значение представители на кое поколение сме. За избегнем тези заблуди ни трябва контекст, който обратната връзка ни предоставя. Тя може да бъде различно конструирана, но носи няколко основни белези:

  1. Обективност и конкретика: Единственото над което може да се дискутира са фактите. Колкото по-обективиран е един разговор, толкова по-градивна ще бъде обратната връзка, която се обменя. И да, тя винаги следва да е двупосочен процес.
  2. Измеримост и възможност за надграждане: Конструктивната обратна връзка следва да даде поле за развитие и перспектива, изцяло в контекста на понятието за „Човешки Капитал“. Практиката познава не малко примери от успешно внедрени KPIs и OKRs, който не просто да индикират някакво движение, а да направят разликата между прогрес, регрес и застой.
  3. Навременна и регулярна: Може да звучи абстрактно, но обратната връзка носи етикет със срок на годност. Всички пари, усилия и време, вложени в една идея могат да се обезсмислят, ако се претворят твърде късно или пък твърде рано в решения, спрямо зрелостта на екипната култура.
  4. Емпатична: Макар и да сме рационални същества все пак сме хора – със своите чувства, усещания и емоционален контекст във всяка ситуация. Дайте отново воля на въображението си – представете си да минете през тежък интервю процес от много стъпки и накрая да получите автоматично генериран отказ, който не отразява нито един детайл от вашето представяне. А сега си представете изобщо да не получите отговор. Надали ще се почувствате особено мотивирани отново да минете през същото, ако имате избор.

Марк Менсън, в своята книга „Тънкото изкуство да не ти пука“ пише, че ключът към добрия живот е да се интересуваме само от истинските важните неща. Да, работата не заема целия ни живот (и Слава Богу, бих си казал аз), но е много важно да ни пука за това какви послания споделяме представяйки компаниите си в търсенето на точните хора. Защото ще ни става все по-трудно да ги намираме. А компаниите и бизнесите не трябва да забравят, че те са тези, които вече се конкурират за таланти, а не обратното.

ЗА АВТОРА

000 baldzhiev hr manager

Александър Балджиев е специалист в сектора “Човешки ресурси” и Бизнес експерт. Фокусът на професионалните му интереси в момента засяга промяната на рекрутмънта в България с всички процеси, които го съпътстват.

Извън сферата на Човешките ресурси Александър Балджиев се занимава и с консултиране на бизнеси. Той създава курс за бакалаври и магистри в сферата на HR мениджмънта, бизнес развитието и т.нар. “умения на XXI век”. 

ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ...
По време на тържествена церемония бяха отличени най-добрите работодатели у нас
Кои са тайните на ефективното корпоративно обучение?
Експертът Александър Балджиев е новият ни автор в HR Manager
Страница 2 от 2
Назад12
СподелетеСподелете

Още публикации

ravenstvo mejdu polovete hr manager
Актуално

Кога може да се постигне равенство между половете по отношение на заплащането в страните по света?

31.03.2023
d r plamen dimitrov hr manager
Личности

Д-р Пламен Димитров е новият ни автор в HR Manager

29.03.2023
predizvikatelstvata pred it podbora hr manager
Мнения

Какви ще са предизвикателствата пред IT подбора в близките години?

29.03.2023
Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър"

HR Club

ravenstvo mejdu polovete hr manager

Кога може да се постигне равенство между половете по отношение на заплащането в страните по света?

31.03.2023
nacionalcareerdays2023

Стартира най-голямото кариерно изложение НАЦИОНАЛНИ ДНИ НА КАРИЕРАТА 2023

31.03.2023
employer branding forum banner hr manager

Как да изградим успешен имидж и кои са факторите за изграждане на силен работодателски бранд?

30.03.2023
prozrachnost na zaplashtaneto hr manager

Европейският парламент прие нови мерки за прозрачност на заплащането при мъжете и жените

30.03.2023
stefano pinato hr manager

Какви промени при допълнителните придобивки през 2023 г. наблюдават експертите от Италия?

30.03.2023
d r plamen dimitrov hr manager

Д-р Пламен Димитров е новият ни автор в HR Manager

29.03.2023
Digital4Burgas 2023 Digital4Burgas 2023 Digital4Burgas 2023

Знанието е най-ценният ресурс!

Абонирайте се и получете известия за най-новите статии, интервюта в сферата на Човешките ресурси и Мениджмънта. Присъединете се към 3225 водещи експерти, HR професионалисти и мениджъри, които получават първи професионална информация като читатели на "HR Мениджър БГ"

Благодарим Ви!

Поздравления, Вие се абонирахте успешно! 

Популярни

0 dimitrov plamen psihologicheskata ustojchivost hr manager

Психичната издръжливост е интригуваща, но неуловима за повечето хора концепция

06.03.2023
00 obratna vrauzka aleksandar baldjiev hr manager

Tънкото изкуство да не ти пука… за обратната връзка

15.03.2023
00 izkustveniya intelekt boyko prodanov hr manager

Защо е важно разговорите за изкуствения интелект да се водят след въвеждането му в работата?

23.03.2023
0 naj dobar rabotodatel hr manager

По време на тържествена церемония бяха отличени най-добрите работодатели у нас

14.03.2023
dobrata volya silnoto jelanie profesiite antoniya damyanova hr manager

Само добрата воля и силното желание да се учиш непрестанно, са достатъчни, за да се справиш в голяма част от професиите

20.03.2023
00 tihata zaguba na personal hr manager

Как HR мениджърът може да предотврати тихата загуба на персонал?

16.03.2023

Най-популярни статии

Психичната издръжливост е интригуваща, но неуловима за повечето хора концепция

Tънкото изкуство да не ти пука… за обратната връзка

Новините за масови съкращения и идваща рецесия не спомагат за увеличаване на трудовата мобилност.

Едно от най-важните неща е новият служител да „пасне“ на екипната ценностна система

Университетите се готвят за обучение в професии като “оператор на дрон”, „треньор на изкуствен интелект”, „архитект на виртуална реалност“

Важно е хората да бъдат обучавани, независимо от кое поколение са.

Защо е важно разговорите за изкуствения интелект да се водят след въвеждането му в работата?

Последни HR Новини

ravenstvo mejdu polovete hr manager

Кога може да се постигне равенство между половете по отношение на заплащането в страните по света?

31.03.2023
nacionalcareerdays2023

Стартира най-голямото кариерно изложение НАЦИОНАЛНИ ДНИ НА КАРИЕРАТА 2023

31.03.2023
employer branding forum banner hr manager

Как да изградим успешен имидж и кои са факторите за изграждане на силен работодателски бранд?

30.03.2023
prozrachnost na zaplashtaneto hr manager

Европейският парламент прие нови мерки за прозрачност на заплащането при мъжете и жените

30.03.2023

Меню​

  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Club
  • MYJOB.BG
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Club
  • MYJOB.BG

Информация

  • Контакти
  • Реклама
  • Портфолио
  • Събития
  • Контакти
  • Реклама
  • Портфолио
  • Събития

Списание "HR Мениджър" vol1​

hrmanager-2022-cover

Онлайн медия и списание „HR Мениджър“

Абонамент новини!
Enterprise
DiTech
Orator
Fit World Media
  • Част от Internet Media Group © 2011 - 2023
  • Общи условия за ползване
  • Декларация за поверителност
  • Политика за бисквитки
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
    • HR Хумор
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Club
  • Абонамент
  • Стани автор
  • –––––––––––
  • За Нас
  • Реклама
  • Контакти

Добре дошъл отново

Влезте в профила си

Забравена парола? Регистрация

Регистрация

Попълнете формата, за да се регистрирате

Всичики полета са задължителни Вход

Възстановете паролата си

Моля, въведете потребител или имейл адрес, за да възстановеи.

Вход
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?