Тенденциите и проблемите в управлението на човешките ресурси, както и експертните анализи на пазара на труда и предизвикателствата пред него са ключов елемент за разбирането на сектора. Важно е по подобни теми, експертите да имат възможност да говорят свободно и да получават трибуна.
Точно затова и HR Manager се обърна към един от най-добрите експерти в сферата на човешките ресурси – Александър Балджиев. Два пъти месечно читателите ни ще могат да намерят полезни анализи или коментари, свързани с конкретни проблеми в HR сектора и бизнес развитието по теми, които не получават достатъчно гласност.
Александър Балджиев е завършил математическа гимназия, но за разлика от по-голямата част от съучениците си, които изявяват своите таланти в точните науки, той насочва интереса си към хуманитарните дисциплини. Все повече започват да го интересуват процесите в обществото, а по-късно и въпроси, свързани с начините за формиране на екипи и методи за тяхното развитие. Още в ученическите си години започва да чете литературата, предлагаща информация за възможностите в HR сектора, бизнес развитието и стратегическото планиране.
По-късно Александър Балджиев завършва Магистърската програма “Трудови пазари и развитие на човешките ресурси” в СУ “Св. Климент Охридски”. Още в академичните си години експертът си поставя една лична цел – създаване на истинска връзка между образованието и пазара на труда. Това е и една от причините да създаде специализиран курс за бакалаври и магистри в сферата на HR мениджмънта, бизнес развитието и т.нар. “умения на XXI век” към Софийския университет.
Извън сферата на Човешките ресурси Балджиев се занимава и с консултиране на бизнеси. През последните няколко години той се е срещал с представители на различни стартиращи компании от технологичния сектор и получава възможността да наблюдава и да участва в професионалния им път и изграждането на HR и Стратегиите им за бизнес развитие.
За себе си експертът казва, че е „неконвенционален тип“. Като HR и Бизнес експерт се занимавал с много аспекти, които всеки стартиращ и скалиращ бизнес в IT сферата би могъл да предложи. Различните длъжности, които е изпълнявал през годините, му дават по-широк поглед върху проблемите и тенденциите в сектора на човешките ресурси и по-генерално над бизнес развитието, изминавайки през последните 10 години пътя от консултант по подбор, до управител на софтуерна компания с офиси в България, Дания и Германия.
В момента Александър Балджиев е ангажиран с бизнес процесите на английска консултантска компания в сферата на ИТ рекрутмънта, оперираща на редица европейски пазари. Фокусът на професионалните му интереси в момента засяга промяната на рекрутмънта индустрията в България с всички процеси, които я съпътстват.
Според неговите наблюдения IT сектора бележи бързо развитие и обещава перспективите, характерни за една добре развита индустрия, не само на месно, но и на европейско ниво. Извън всичко останало, той се занимава с менторство на млади специалисти в рамките на менторска програма и периодично изнася изнася лекции и участва в професионални форуми.
Първият експертен материал от Александър Балджиев ще може да намерите в HR Manager още следващата сряда – 15 март.
ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ... Обявите за работа през февруари с 2500 по-малко от предходната година Как човешкият ресурс може да се превърне в качествен човешки капитал? Коя част от работата на HR мениджъра вече се извършва от изкуствен интелект?
