• ЗА НАС
  • РЕКЛАМА
  • КОНТАКТИ
  • Вход
  • Регистрация
Няма резултати
Вижте всички резултати
Известия
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Design Expert
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало HR Мениджър Интервюта

Как човешкият ресурс може да се превърне в качествен човешки капитал?

Разговор с Мариана Халкалиева – Директор „Човешки ресурси“ в Language Bear

Живка Аджеларова От Живка Аджеларова
07.03.2023
В Интервюта, HR Мениджър
Време за четене: 1 минути
A A
0
00 mariana halkalieva choveshki kapital hr manager

Мариана Халкалиева е HR експерт с 8-годишен професионален опит в сферата. Тя взима участие като гост-лектор във второто събитие от Сезон 2 на форума „Светът на предприемача“, Организирано от Офис за технологичен трансфер, ПУ „Паисий Хилендарски“ и Клуб на мениджъра. Темата на тазгодишното събитие е “Качествен човешки капитал = Успешен бизнес проект”.

Темата на лекцията на Мариана Халкалиева засяга въпросът как да създадем качествен човешки капитал. Тя избра да сподели наблюденията си и пред аудиторията на HR Manager.

Здравейте, г-жо Халкалиева! Какви са приликите и разликите между човешкия ресурс и човешкия капитал?

Здравейте! Често в компаниите ролята на човешките ресурси и тази на човешкия капитал са припокриващи се. В основата си човешките ресурси имат функции, свързани с управление на служителите в цялата организация. Това включва целия процес по подбор на персонала, администрацията му и управление на длъжностите.

Управлението на човешкия капитал не изключва функциите, които човешките ресурси имат, но фокусът е поставен върху управлението на талантите в компанията. Човешкият капитал е една съвкупност от натрупан опит, познания, развити умения и придобити квалификации в комбинация с мотивация и талант, които имат икономическа стойност.

Това, по мое виждане, е онази себеразвиваща се част от служителите, която използва максимално предоставените ресурси в своя полза и полза на компанията. Разбира се, системите за управление на човешкия капитал целят максимална възвръщаемост на инвестициите, които правят за всеки отделен служител. Днес организациите все по-ясно разбират, че колкото повече се инвестира в човешкия капитал, толкова повече ползи биха имали в дългосрочен план.

По какви методи човешкият ресурс може да се превърне в качествен човешки капитал?

Развитието на човешките ресурси следва да бъде в посока, носеща полза за организацията. Харесвам твърдението на икономиста Гари Бекър, според което инвестиране в човешкия капитал са всички дейности, които оказват влияние на бъдещия доход чрез влагането на ресурси в хората.

Разнообразни са активностите, свързани с формирането на човешкия капитал и на различните равнища включват развитие на личностни способности и таланти, формиране на професионален (и житейски) опит, грижа за здравето и жизнения статус на служителите, формиране на мотивация за социална активност и др.

Управлението на човешкия капитал съдържа различни елементи в различни области на организацията. Най-общо всяка стратегия включва в себе си три основни стъпки – подбиране на правилните таланти според нуждата на компанията, задържането им и добро управление на вече наетата работна сила – развитие, отимизиране.

Всеки един от етапите има изключително важно значение за цялостната картина.

При подбора се търси комбинация от професионален опит и умения, личностни характеристики, но и сходни ценности с тези на компанията. В идеалния вариант правилният профил на служителя се допълва от готовността на индивида да допринася за себе си, за компанията и за обществото като цяло.

Задържането на служителите е процес, в който се търси баланс между променящите се нужди на организациите и тези на служителите, които също се променят. Политиките за задържане са най-ефективни там, където е възможна комбинация от добри условия на труд, добро управление и възможност за обучение и развитие.

Тъй като опитът сам по себе си не създава знания, е необходимо практиката да бъде надградена с осъзнаване и проследяване на нови тенденции, с учене през целия живот.

Страница 1 от 2
12Напред
СподелетеСподелете

Прочетете още

vn
Интервюта

Вероника Николова: PR специалистът е гласът, който прави бизнеса разбираем, човешки и въздействащ

07.07.2025
blagomirakotseva
Интервюта

Изнесеният офис е много повече от работно място със страхотна гледка

30.05.2025
2150038853
HR Експерт

Дигитализиране и автоматизиране на HR процесите

14.05.2025
Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър"

HR Club

vn

Вероника Николова: PR специалистът е гласът, който прави бизнеса разбираем, човешки и въздействащ

07.07.2025
blagomirakotseva

Изнесеният офис е много повече от работно място със страхотна гледка

30.05.2025
2150038853

Дигитализиране и автоматизиране на HR процесите

14.05.2025
umenshumen1

Технологиите срещат бъдещето: „Умен Шумен“ превръща града в дигитална сцена на идеи, игри и иновации

08.05.2025
gian paolo aliatis afflhhvvua unsplash 1

Създаване на продуктивна среда: малки детайли с голямо значение

23.04.2025
hr 1920x1080 1

Какво е бъдещето на HR мениджмънта?

31.03.2025

Знанието е най-ценният ресурс!

Абонирайте се и получете известия за най-новите статии, интервюта в сферата на Човешките ресурси и Мениджмънта. Присъединете се към 3225 водещи експерти, HR професионалисти и мениджъри, които получават първи професионална информация като читатели на "HR Мениджър БГ"

Благодарим Ви!

Поздравления, Вие се абонирахте успешно! 

Най-популярни

Важни промени в новия Регистър на заетостта: въвежда се Единен електронен трудов запис (ЕЕТЗ)

Тест за емоционална интелигентност (EQ тест)

Как да назнача чужденец на трудов договор?

В кои случаи на отсъствие на служител работодателят има право да предизвика проверка?

Случи се най-радикалната промяна в Търговския закон от 30 години насам

Христо Чаков: „На запад компании насърчават здравословния сън с бонуси за служителите“

Мотивация и стимулиране на персонала

"Всеки втори експерт човешки ресурси чете HR Мениджър БГ"

Последни HR Новини
vn

Вероника Николова: PR специалистът е гласът, който прави бизнеса разбираем, човешки и въздействащ

07.07.2025
blagomirakotseva

Изнесеният офис е много повече от работно място със страхотна гледка

30.05.2025
2150038853

Дигитализиране и автоматизиране на HR процесите

14.05.2025
Меню​
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
Информация
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития

Онлайн медия и списание
„HR Мениджър БГ“

Списание "HR Мениджър" vol1/2024

Тема на броя: „EMPLOYER BRANDING – Новата реалност пред предизвикателството да бъдеш работодател“

Списание HR Manager 2024 - Employer branding 1
АБОНИРАЙ СЕ
Реклама и ПР
  • Част от Internet Media Group © 2011 - 2024
  • Общи условия за ползване
  • Декларация за поверителност
  • Политика за бисквитки

Добре дошъл отново

Влезте в профила си

Забравена парола? Регистрация

Регистрация

Попълнете формата, за да се регистрирате

Всичики полета са задължителни Вход

Възстановете паролата си

Моля, въведете потребител или имейл адрес, за да възстановеи.

Вход
Управление на съгласие
To provide the best experiences, we use technologies like cookies to store and/or access device information. Consenting to these technologies will allow us to process data such as browsing behavior or unique IDs on this site. Not consenting or withdrawing consent, may adversely affect certain features and functions.
Функционални Винаги активен
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Опции
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Статистика
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Маркетинг
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Управление на опциите Управление на услуги Управление на {vendor_count} доставчици Прочетете повече за тези цели
View preferences
{title} {title} {title}
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium Club
  • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експертен автор
    • Стани гост-автор
  • –––––––––––
  • За Нас
  • Реклама
  • Контакти
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?