• ЗА НАС
  • РЕКЛАМА
  • КОНТАКТИ
  • Вход
  • Регистрация
Няма резултати
Вижте всички резултати
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Design Expert
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
    • HR Хумор
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR ClubVIP
  • Абонамент
  • Стани автор
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
    • HR Хумор
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR ClubVIP
  • Абонамент
  • Стани автор
Няма резултати
Вижте всички резултати
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало HR Мениджър Интервюта

Как човешкият ресурс може да се превърне в качествен човешки капитал?

Разговор с Мариана Халкалиева – Директор „Човешки ресурси“ в Language Bear

Живка Аджеларова От Живка Аджеларова
07.03.2023
В Интервюта, HR Мениджър
Време за четене: 1 минута
A A
0
00 mariana halkalieva choveshki kapital hr manager

Мариана Халкалиева е HR експерт с 8-годишен професионален опит в сферата. Тя взима участие като гост-лектор във второто събитие от Сезон 2 на форума „Светът на предприемача“, Организирано от Офис за технологичен трансфер, ПУ „Паисий Хилендарски“ и Клуб на мениджъра. Темата на тазгодишното събитие е “Качествен човешки капитал = Успешен бизнес проект”.

Темата на лекцията на Мариана Халкалиева засяга въпросът как да създадем качествен човешки капитал. Тя избра да сподели наблюденията си и пред аудиторията на HR Manager.

Здравейте, г-жо Халкалиева! Какви са приликите и разликите между човешкия ресурс и човешкия капитал?

Здравейте! Често в компаниите ролята на човешките ресурси и тази на човешкия капитал са припокриващи се. В основата си човешките ресурси имат функции, свързани с управление на служителите в цялата организация. Това включва целия процес по подбор на персонала, администрацията му и управление на длъжностите.

Управлението на човешкия капитал не изключва функциите, които човешките ресурси имат, но фокусът е поставен върху управлението на талантите в компанията. Човешкият капитал е една съвкупност от натрупан опит, познания, развити умения и придобити квалификации в комбинация с мотивация и талант, които имат икономическа стойност.

Това, по мое виждане, е онази себеразвиваща се част от служителите, която използва максимално предоставените ресурси в своя полза и полза на компанията. Разбира се, системите за управление на човешкия капитал целят максимална възвръщаемост на инвестициите, които правят за всеки отделен служител. Днес организациите все по-ясно разбират, че колкото повече се инвестира в човешкия капитал, толкова повече ползи биха имали в дългосрочен план.

По какви методи човешкият ресурс може да се превърне в качествен човешки капитал?

Развитието на човешките ресурси следва да бъде в посока, носеща полза за организацията. Харесвам твърдението на икономиста Гари Бекър, според което инвестиране в човешкия капитал са всички дейности, които оказват влияние на бъдещия доход чрез влагането на ресурси в хората.

Разнообразни са активностите, свързани с формирането на човешкия капитал и на различните равнища включват развитие на личностни способности и таланти, формиране на професионален (и житейски) опит, грижа за здравето и жизнения статус на служителите, формиране на мотивация за социална активност и др.

Управлението на човешкия капитал съдържа различни елементи в различни области на организацията. Най-общо всяка стратегия включва в себе си три основни стъпки – подбиране на правилните таланти според нуждата на компанията, задържането им и добро управление на вече наетата работна сила – развитие, отимизиране.

Всеки един от етапите има изключително важно значение за цялостната картина.

При подбора се търси комбинация от професионален опит и умения, личностни характеристики, но и сходни ценности с тези на компанията. В идеалния вариант правилният профил на служителя се допълва от готовността на индивида да допринася за себе си, за компанията и за обществото като цяло.

Задържането на служителите е процес, в който се търси баланс между променящите се нужди на организациите и тези на служителите, които също се променят. Политиките за задържане са най-ефективни там, където е възможна комбинация от добри условия на труд, добро управление и възможност за обучение и развитие.

Тъй като опитът сам по себе си не създава знания, е необходимо практиката да бъде надградена с осъзнаване и проследяване на нови тенденции, с учене през целия живот.

Страница 1 от 2
12Напред
СподелетеСподелете

Още публикации

predpochitaniyata na klientite metodite na obuchenie daniela dimitrova hr manager
HR Мениджър

Как предпочитанията на клиентите влияят на методите на обучение на персонала?

27.03.2023
0 5 prioriteta tehnologichni vavedeniya hr manager
Digital HR

Кои са 5-те приоритета на HR мениджърите при условия на бързи технологични въведения в сектора?

24.03.2023
00 izkustveniya intelekt boyko prodanov hr manager
Интервюта

Защо е важно разговорите за изкуствения интелект да се водят след въвеждането му в работата?

23.03.2023
Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър"

HR Club

ravenstvo mejdu polovete hr manager

Кога може да се постигне равенство между половете по отношение на заплащането в страните по света?

31.03.2023
nacionalcareerdays2023

Стартира най-голямото кариерно изложение НАЦИОНАЛНИ ДНИ НА КАРИЕРАТА 2023

31.03.2023
employer branding forum banner hr manager

Как да изградим успешен имидж и кои са факторите за изграждане на силен работодателски бранд?

30.03.2023
prozrachnost na zaplashtaneto hr manager

Европейският парламент прие нови мерки за прозрачност на заплащането при мъжете и жените

30.03.2023
stefano pinato hr manager

Какви промени при допълнителните придобивки през 2023 г. наблюдават експертите от Италия?

30.03.2023
d r plamen dimitrov hr manager

Д-р Пламен Димитров е новият ни автор в HR Manager

29.03.2023
Digital4Burgas 2023 Digital4Burgas 2023 Digital4Burgas 2023

Знанието е най-ценният ресурс!

Абонирайте се и получете известия за най-новите статии, интервюта в сферата на Човешките ресурси и Мениджмънта. Присъединете се към 3225 водещи експерти, HR професионалисти и мениджъри, които получават първи професионална информация като читатели на "HR Мениджър БГ"

Благодарим Ви!

Поздравления, Вие се абонирахте успешно! 

Популярни

0 dimitrov plamen psihologicheskata ustojchivost hr manager

Психичната издръжливост е интригуваща, но неуловима за повечето хора концепция

06.03.2023
00 obratna vrauzka aleksandar baldjiev hr manager

Tънкото изкуство да не ти пука… за обратната връзка

15.03.2023
00 izkustveniya intelekt boyko prodanov hr manager

Защо е важно разговорите за изкуствения интелект да се водят след въвеждането му в работата?

23.03.2023
0 naj dobar rabotodatel hr manager

По време на тържествена церемония бяха отличени най-добрите работодатели у нас

14.03.2023
dobrata volya silnoto jelanie profesiite antoniya damyanova hr manager

Само добрата воля и силното желание да се учиш непрестанно, са достатъчни, за да се справиш в голяма част от професиите

20.03.2023
00 tihata zaguba na personal hr manager

Как HR мениджърът може да предотврати тихата загуба на персонал?

16.03.2023

Най-популярни статии

Психичната издръжливост е интригуваща, но неуловима за повечето хора концепция

Tънкото изкуство да не ти пука… за обратната връзка

Новините за масови съкращения и идваща рецесия не спомагат за увеличаване на трудовата мобилност.

Едно от най-важните неща е новият служител да „пасне“ на екипната ценностна система

Университетите се готвят за обучение в професии като “оператор на дрон”, „треньор на изкуствен интелект”, „архитект на виртуална реалност“

Важно е хората да бъдат обучавани, независимо от кое поколение са.

Защо е важно разговорите за изкуствения интелект да се водят след въвеждането му в работата?

Последни HR Новини

ravenstvo mejdu polovete hr manager

Кога може да се постигне равенство между половете по отношение на заплащането в страните по света?

31.03.2023
nacionalcareerdays2023

Стартира най-голямото кариерно изложение НАЦИОНАЛНИ ДНИ НА КАРИЕРАТА 2023

31.03.2023
employer branding forum banner hr manager

Как да изградим успешен имидж и кои са факторите за изграждане на силен работодателски бранд?

30.03.2023
prozrachnost na zaplashtaneto hr manager

Европейският парламент прие нови мерки за прозрачност на заплащането при мъжете и жените

30.03.2023

Меню​

  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Club
  • MYJOB.BG
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Club
  • MYJOB.BG

Информация

  • Контакти
  • Реклама
  • Портфолио
  • Събития
  • Контакти
  • Реклама
  • Портфолио
  • Събития

Списание "HR Мениджър" vol1​

hrmanager-2022-cover

Онлайн медия и списание „HR Мениджър“

Абонамент новини!
Enterprise
DiTech
Orator
Fit World Media
  • Част от Internet Media Group © 2011 - 2023
  • Общи условия за ползване
  • Декларация за поверителност
  • Политика за бисквитки
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
    • HR Хумор
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Club
  • Абонамент
  • Стани автор
  • –––––––––––
  • За Нас
  • Реклама
  • Контакти

Добре дошъл отново

Влезте в профила си

Забравена парола? Регистрация

Регистрация

Попълнете формата, за да се регистрирате

Всичики полета са задължителни Вход

Възстановете паролата си

Моля, въведете потребител или имейл адрес, за да възстановеи.

Вход
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?