• ЗА НАС
  • РЕКЛАМА
  • КОНТАКТИ
  • Вход
  • Регистрация
Няма резултати
Вижте всички резултати
Известия
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Design Expert
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало HR Ресурси Тестове и анкети

Тест: Бърнаут или просто отегчение – как да разберете какво ви е?

Редактор От Редактор
20.03.2024
В Тестове и анкети
Време за четене: 1 минута
A A
0
Тест: Бърнаут или просто отегчение - как да разберете какво ви е?

От известно време се чувствате изморени и пренатоварени на работа и вече имате нужда от няколко допълнителни почивни дни, нали? Минавало ли е ви е през ум, че това може да са симптоми на бърнаут, за който толкова сте чели? А дали пък не се дължи на обикновено отегчение, бъркате с бърнаут, понеже последно сте търсили информация именно за него?

За да ви помогнем да прецените, днес предлагаме на вашето внимание кратък тест, който ще ви помогне да разберете дали действително страдате от бърнаут или умората ви се дължи по-скоро на обикновено отегчение.

ТЕСТ

1. Какво е нивото ви на енергия и мотивация в работата?

  • а) Високо, чувствам се енергичен и мотивиран.
  • б) Имам нужда от почивка, но все пак усещам мотивация.
  • в) Чувствам се изтощен и без мотивация.

2. Какво е вашето отношение към текущите работни задачи и отговорности?

  • а) Радвам се да се справям с тях и често търся нови предизвикателства.
  • б) Изпълнявам ги, но понякога изпитвам отегчение и безразличие.
  • в) Тежи ми да се справям с тях и често ги отлагам или избягвам.

3. Доколко сте доволни от работата?

  • а) Усещам се много удовлетворен/а от постигнатото.
  • б) Има неща, които ме радват, но има и такива, които ме притесняват.
  • в) Ниско, чувствам се разочарован/а и неудовлетворен/а от работата си.

4. Как се справяте със стреса и притесненията от работата?

  • а) Добре се справям – имам ефективни стресови стратегии.
  • б) Понякога се чувствам претоварен/а, но успявам да се справя сам.
  • в) Често се чувствам отегчен/а и не мога да се справя със стреса без помощ от специалист.

5. Каква е вашата реакция, когато мислите за работата?

  • а) Чувствам се развълнуван/а и вдъхновен/а от предстоящите проекти и задачи.
  • б) Чувствам се загрижен/а за настоящата си работа и изпитвам притеснения за бъдещето.
  • в) Изпитвам апатия и безразличие към работните ми ангажименти.

6. Каква е вашата концентрация и продуктивност на работното място?

  • а) Висока, лесно се концентрирам и съм продуктивен/а.
  • б) Понякога се разсейвам, но бързо се връщам към работата си.
  • в) Трудно ми е да се концентрирам и да бъда продуктивен/а.

РЕЗУЛТАТИ

Най-много отговори „А“: Вие вероятно изпитвате временно отегчение или дълготраен стрес, но няма явни признаци за бърнаут. Препоръчително е да се фокусирате върху стратегии за управление на стреса и повишаване на самочувствието.

Най-много отговори „Б“: Има вероятност да изпитвате леки симптоми на бърнаут или просто временно отегчение от работата. Важно е да отделите време за възстановяване и да намалите стреса чрез практики за самостоятелна работа.

Най-много отговори „В“: Има сериозни признаци за бърнаут или дълготраен стрес. Необходимо е да се обърнете към професионален съветник или психолог за подкрепа и съвети за справяне със ситуацията.

СподелетеСподелете

Прочетете още

ТЕСТ: Как да разберем дали служителите ни имат нужда от ментор или ръководител?
Тестове и анкети

ТЕСТ: Как да разберем дали служителите ни имат нужда от ментор или ръководител?

19.04.2024
ТЕСТ: Какъв тип мениджър сте в зависимост от подхода ви на ръководене?
Тестове и анкети

ТЕСТ: Какъв тип мениджър сте в зависимост от подхода ви на ръководене?

28.03.2024
Тест: Доколко е плодотворна работната среда във вашата компания?
Тестове и анкети

Тест: Доколко е плодотворна работната среда във вашата компания?

19.03.2024
Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър"

HR Club

kaufland-top-employer

Kaufland България – Top Employer за осма поредна година и №1 в ритейл сектора в България

24.02.2026
HR: RUSH FOR PRACTICE

„Мисията ни е да изградим новото поколение HR лидери“ – Цветелин Николов за Сезон 7 на HR: Rush for Practice

26.01.2026
ГОДИШНИТЕ НАГРАДИ ЗА ОТГОВОРЕН БИЗНЕС

СТАРТ НА ГОДИШНИТЕ НАГРАДИ ЗА ОТГОВОРЕН БИЗНЕС 2025

12.12.2025
rust na oblachnite licenzirani uslugi miastoto na microsoft office 365 v bizneza

Ръст на облачните лицензирани услуги: мястото на Microsoft Office 365 в бизнеса

08.12.2025
menidzhurski podhodi za upravlenie na skladovite nalichnosti pri stokis transport

Мениджърски подходи за управление на складовите наличности при стоки с транспортни дефекти

01.12.2025
здравно застраховане

Грижа за най-ценния ресурс на компанията: допълнителното здравно застраховане

30.10.2025

Знанието е най-ценният ресурс!

Абонирайте се и получете известия за най-новите статии, интервюта в сферата на Човешките ресурси и Мениджмънта. Присъединете се към 3225 водещи експерти, HR професионалисти и мениджъри, които получават първи професионална информация като читатели на "HR Мениджър БГ"

Благодарим Ви!

Поздравления, Вие се абонирахте успешно! 

Най-популярни

Важни промени в новия Регистър на заетостта: въвежда се Единен електронен трудов запис (ЕЕТЗ)

Тест за емоционална интелигентност (EQ тест)

Как да назнача чужденец на трудов договор?

В кои случаи на отсъствие на служител работодателят има право да предизвика проверка?

Мотивация и стимулиране на персонала

Христо Чаков: „На запад компании насърчават здравословния сън с бонуси за служителите“

Случи се най-радикалната промяна в Търговския закон от 30 години насам

"Всеки втори експерт човешки ресурси чете HR Мениджър БГ"

Последни HR Новини
kaufland-top-employer

Kaufland България – Top Employer за осма поредна година и №1 в ритейл сектора в България

24.02.2026
HR: RUSH FOR PRACTICE

„Мисията ни е да изградим новото поколение HR лидери“ – Цветелин Николов за Сезон 7 на HR: Rush for Practice

26.01.2026
ГОДИШНИТЕ НАГРАДИ ЗА ОТГОВОРЕН БИЗНЕС

СТАРТ НА ГОДИШНИТЕ НАГРАДИ ЗА ОТГОВОРЕН БИЗНЕС 2025

12.12.2025
Меню​
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
Информация
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития

Онлайн медия и списание
„HR Мениджър БГ“

Списание "HR Мениджър" vol1/2024

Тема на броя: „EMPLOYER BRANDING – Новата реалност пред предизвикателството да бъдеш работодател“

Списание HR Manager 2024 - Employer branding 1
АБОНИРАЙ СЕ
Реклама и ПР
  • Част от Internet Media Group © 2011 - 2024
  • Общи условия за ползване
  • Декларация за поверителност
  • Политика за бисквитки

Добре дошъл отново

Влезте в профила си

Забравена парола? Регистрация

Регистрация

Попълнете формата, за да се регистрирате

Всичики полета са задължителни Вход

Възстановете паролата си

Моля, въведете потребител или имейл адрес, за да възстановеи.

Вход
Управление на съгласие
To provide the best experiences, we use technologies like cookies to store and/or access device information. Consenting to these technologies will allow us to process data such as browsing behavior or unique IDs on this site. Not consenting or withdrawing consent, may adversely affect certain features and functions.
Функционални Винаги активен
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Опции
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Статистика
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Маркетинг
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Управление на опциите Управление на услуги Управление на {vendor_count} доставчици Прочетете повече за тези цели
View preferences
{title} {title} {title}
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium Club
  • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експертен автор
    • Стани гост-автор
  • –––––––––––
  • За Нас
  • Реклама
  • Контакти
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?