Днес ви предлагаме кратък тест, с помощта на който да определите дали работната среда в компанията е плодотворна. Като мениджър бихте могли да използвате теста, за да проучите нагласите на служителите си, техните нужди и препоръки. По този начин ще успеете да вземете максимално информирани решения за подобряване на средата.
ТЕСТ
1. Каква е общата атмосфера в офиса?
- а) Положителна и въздействаща мотивационно.
- б) Неутрална и безизразна.
- в) Отрицателна и депресивна.
2. Каква е честотата на срещите и обсъжданията?
- а) Срещите са чести, а комуникацията между екипите е открита.
- б) Срещите се провеждат рядко, комуникацията е ограничена.
- в) Срещи почти липсват, а комуникацията е лоша.
3. Каква е степента на сътрудничество и екипна работа?
- а) Висока степен на сътрудничество и споделен успех.
- б) Някои сътрудници работят заедно, но има проблеми със сътрудничеството.
- в) Индивидуализъм и липса на желание за сътрудничество.
4. Надделява ли стресът по време на работа?
- а) Управлението на стреса е ефективно и той почти не надделява в работната среда.
- б) Често се пораждат ситуации на претоварване и стрес, но те бързо се решават.
- в) Нивата на стрес са прекалено високи и често не подлежат на управление.
5. Каква е степента на иновациите и креативността?
- а) Иновациите и креативността се стимулират активно.
- б) Служителите имат право да изразяват идеите си, но те не винаги се подкрепят.
- в) Липсваща култура на иновациите и ограничаване на креативността.
6. Насърчава ли ръководството възможности за професионално развитие?
- а) Ръководството предлага широки възможности за развитие и насърчава постигането на високи кариерни цели.
- б) Ръководството предлага ограничени възможности, но те все пак съществуват.
- в) Ръководството не дава никакви възможности за развитие и не толерира стремежа към високи цели.
7. Каква е реакцията на ръководството към предложения и критика?
- а) Положителна и конструктивна.
- б) Приема се, но не винаги се работи по нея.
- в) Отрицателна и отхвърляща.
8. Доколко сте доволни от работата си в компанията?
- а) Много.
- б) Не много, доста неща ме дразнят.
- в) Не съм доволен/а.
РЕЗУЛТАТИ
Най-много отговори „А“ – Средата се възприема като стимулираща, мотивираща и подкрепяща за служителите. Предлага редовни обсъждания, открита комуникация и ефективно управление на стреса. Сътрудничеството е високо, а иновациите се насърчават.
Най-много отговори „Б“ – Средата обикновено се характеризира със смесица от положителни и отрицателни елементи. Въпреки че се провеждат срещи и има сътрудничество, стресът и претоварването могат да влияят на плодотворността.
Най-много отговори „В“ – Средата се познава с ниското ниво на мотивация, липса на сътрудничество и ограничаване на креативността. Високото ниво на стрес и отсъствието на подкрепа от страна на управлението са характерни.
