Работещите на пълно или на непълно работно време са по-подготвени за цифровизацията? Този въпрос стои в основата на специално проучване, проведено в Сингапур.
Тъй като пандемията допълнително ускори технологичния напредък, организациите несъмнено бяха принудени да се адаптират към един нов, технологичен свят на работа.
Служителите посочват свободното време за повишаване на квалификацията, изпращането на външно обучение и спонсорираните стипендии като най-важните инициативи, които биха искали компанията им да предоставя.
За да стане ясно как служителите се справят с тези промени и какви са надеждите им за бъдещето, Reeracoen Singapore, в партньорство с Rakuten Insight Global, провежда проучване сред 308 служители, които работят на пълен или непълен работен ден. Тези служители принадлежат към три възрастови групи: Поколение Z (23%), Поколение Y (38%) и Поколение X (39%).
Какви са резултатите според проучването – работещите на пълно или на непълно работно време са по-подготвени за цифровизацията?
Резултатите от проучването са следните:
На въпроса дали служителите се чувстват подготвени за цифровизацията, повече от половината (54%) от работещите на пълно работно време са уверени в това. По-малко от половината (44%) от работещите на непълно работно време обаче заявяват, че не се чувстват готови.
На организационно ниво и двете групи служители са съгласни, че тяхната компания е готова за цифровизация.
Що се отнася до повишаването на квалификацията, повече от половината респонденти, работещи на пълно работно време (55%), се чувстват подкрепени от компанията си. Това обаче не важи за работещите на непълно работно време, от които само 37% се чувстват подкрепени от компанията си.
Трите най-важни инициативи, които служителите на пълно работно време биха желали техните компании да приложат, са:
- свободно време за повишаване на квалификацията;
- посещения на външни обучения;
- спонсориране на стипендии, което е характерно и за служителите на непълно работно време.
Кой е отговорен за пътя на организацията към цифровизацията?
На този въпрос анкетираните служители на пълно работно време смятат, че отговорността за цифровизацията е на:
- IT сектора (34%);
- на правителството (26%);
- на всички (19%);
- на HR отделите (15%);
- на самите тях (6%).
По подобен начин служителите на непълно работно време са съгласни, че тази отговорност трябва да се носи от IT специалистите (29%) и правителството (29%).
Във връзка с резултатите от проучването Кенджи Найто, главен изпълнителен директор на групата Reeracoen, обясни:
„Тъй като светът продължава да се дигитализира, ще има все по-голямо търсене на различни начини на работа. И това е тенденция, която вероятно ще продължи и след 2023 г..“
Той добави още, че за да се справят с това търсене, базираните в Сингапур компании трябва да се развиват, като първо опознаят местния набор от таланти. В противен случай ще трябва да се конкурират в световен мащаб за таланти, което би било скъпо и неустойчиво.
ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ... Културата на ИКЕА изгражда доверие, вдъхновява, предизвиква и дава възможност на хората да подобрят своето ежедневие Как т.нар. „изкуствен интелект“ може да помогне на HR-те да се фокусират отново върху хората? (Втора част) Кои са новите разпоредби за сигнализирането на нередности в работата?
