• ЗА НАС
  • РЕКЛАМА
  • КОНТАКТИ
  • Вход
  • Регистрация
Няма резултати
Вижте всички резултати
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Design Expert
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
    • HR Хумор
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR ClubVIP
  • Абонамент
  • Стани автор
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
    • HR Хумор
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR ClubVIP
  • Абонамент
  • Стани автор
Няма резултати
Вижте всички резултати
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало HR Експерт Мнения

Новините за масови съкращения и идваща рецесия не спомагат за увеличаване на трудовата мобилност.

Разговор с Петър Джугански - експерт в сферата "Човешки ресурси"

Живка Аджеларова От Живка Аджеларова
13.02.2023
В Мнения, HR Експерт
Време за четене: 1 минута
A A
0
1 petar djuganski hr manager

Още от началото на пандемията един от процесите, които започват да се провеждат в хибриден вариант, е провеждането на интервю за подбор на персонал. Почти няма компания, която да не използва дистанционното интервю като начин за подбор на нови кадри. Една от причините е, че при него се спестява време и за двете страни.

Екипът на “HR Manager” потърси мнението на няколко експерти в сферата на човешките ресурси, които да коментират какви са актуалните тенденции на пазара на труда в страната, що се отнася до подбора на кадри. Днес разговаряме с Петър Джугански – HR & Recruitment Manager в OpenTag.

Какви са най-новите технологии за подбор на персонал, които се използват от HR-специалистите?

През последните години се появиха най-разнообразни инструменти и технологии, целящи да направят подбора на хора по-лесен. Като начало ще споменем трансформацията, която се случи със сайтовете за обяви за работа. Част от тях надскочиха това да са просто едни места, на които се публикуват обяви, а се превърнаха в платформи, имащи за цел да помогнат както на кандидатите, така и на компаниите, предлагащи свободни работни места. Така стигаме до момента на почти масовото използване на AI и machine learning в кариерните сайтове и ATS-ите.

Това което в момента е супер интересно и предизвиква голям интерес са чат-ботовете. Те в никакъв случай не са нещо ново, но с годините станаха далеч по-умни и адаптивни. На дневна база използвам ChatGTP и съм изумен колко много неща може да направо човек с него.

На мен лично ChatGTP ми спестява много време от някои по-тривиални задачи и съм сигурен, че последвалото му интегриране с най-различни платформи ще бъде game changer не само за рекрутмънт индустрията.

В момента има и много интересни AI инструменти, които могат да ти помогнат да селектираш най-добрите кандидати и да им изпратиш съобщение буквално за секунди. Излишно е да споменавам, че на български работят ужасно за момента. Ако получавате съобщения от български рекрутъри на английски, може и да е посредством някой подобен инструмент.

Друг интересен инструмент, с който работех преди време, е система, позволяваща да се изпращат персонализирани видео съобщения до кандидатите. Записването на кратките клипчета отнема повечко време, но response rate-a е много висок.

Какви проблеми може да породи използването на изкуствен интелект и чатботове в работата по развитието на човешкия ресурс?

AI и чатботовете могат да бъдат много полезни за всички ни, но те все още имат редица недостатъци. Най-големият ми проблем с тези инструменти е отсъствието на лично отношение.

Самият аз, когато видя интересна позиция, бих предпочел да си поговоря накратко с някой реален човек, който да ми отговори на въпросите, а не просто да си чатя с програма с предварително зададени отговори.

Бих казал, че трябва да използваме тези инструменти активно, но все пак да имаме едно наум за това, което получаваме от тях като информация.

В каква посока се развива фокусът при подбор на персонала в средата на първото тримесечие на 2023 година?

Наблюдаваме много интересни трендове на пазара на труда. От една страна имаме едно възстановяване на пазара, повече публикувани обяви следствие на идването на новия отчетен период за редица компании и т.н. От другата страна обаче все още много компании се намират в така наречения hiring freeze и не наемат активно хора.

Много са и тези, които се страхуват в момента да сменят своята работа. Новините за масови съкращения и идваща рецесия не спомагат за увеличаване на трудовата мобилност.

Ще бъде едно интересно тримесечие. Някои ще наемат активно, други само по нужда, а трети въобще няма да се занимават с подбор в началото на годината.

С какви проблеми най-често се сблъскват HR-специалистите при набирането на таланти?

Проблем номер едно остава недостатъчния брой кандидати.
Въпреки, че имаше захлаждане на пазара на труда, все още огромна част от работодателите срещат сериозни трудности при наемането на точните хора.

Това естествено ни кара да бъдем по-креативни, по-бързи и да обръщаме повече внимание на неща като развитието на работодателската ни марка.

Тенденцията през последните две години сочи, че все по-често кандидатите за дадена позиция предпочитат възможността за дистанционна работа. Пред какви трудности обаче това предпочитание изправя работодателите?

Смятам, че основните трудности, пред които се изправиха и все още се изправят работодателите с наемането и назначаването на хора с предпочитания за дистанционна работа, са няколко. Най-големите проблеми са свързани с комуникацията и колаборацията между различните екипи, а често и на хората вътре в колектива също. Много от мениджърите въобще не бяха готови за внезапно настъпилите промени. Все още на някои им е трудно да свикнат, че голяма част, ако не и всичките им подчинени, могат да бъдат на другия край на страната и да работят ефективно.

Други проблеми, поне в началото на пандемията, бяха свързани с въпроса как легално да бъде оформена дистанционната работа. Другата тема беше как хората да бъдат адекватно снабдени с нужното им оборудване, за да работят ефикасно от вкъщи.

Не на последно място сериозно пострада и изграждането на фирмена култура. Много хора, които работят изцяло самостоятелно и не идват в офиса, може да се чувстват изолирани от останалата част от екипа си. Особено ако някои от членовете и мениджъра на екипа редовно ходят в офиса.
Това води до проблеми и при годишното оценяване на служителите.

Има немалко проучвания, които показват, че голяма част от мениджърите дават по-добри оценки на хората, които виждат по-често в офиса.

ВИЗИТКА

Петър Джугански има повече от 9 години професионален опит в областта на човешките ресурси, като в момента e HR & Recruitment Manager в OpenTag.Той отговаря както за подбора на кадри, така също и за цялостния employee experience на служителите в България. Има собствен подкаст с насоченост към Човешките ресурси. Лектор е на редица HR конференции и автор на статии с бизнес тематика.

ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ...
Какви са проблемите, свързани с адаптацията на поколението Z към реалната работна среда?
Разбиранията за бизнес на младото поколение са свързани с личната индивидуалност и уникалност.
Десислава Авджиева: „Всеки сам определя успеха в съзнанието си.“
СподелетеСподелете

Още публикации

ravenstvo mejdu polovete hr manager
Актуално

Кога може да се постигне равенство между половете по отношение на заплащането в страните по света?

31.03.2023
d r plamen dimitrov hr manager
Личности

Д-р Пламен Димитров е новият ни автор в HR Manager

29.03.2023
predizvikatelstvata pred it podbora hr manager
Мнения

Какви ще са предизвикателствата пред IT подбора в близките години?

29.03.2023
Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър"

HR Club

ravenstvo mejdu polovete hr manager

Кога може да се постигне равенство между половете по отношение на заплащането в страните по света?

31.03.2023
nacionalcareerdays2023

Стартира най-голямото кариерно изложение НАЦИОНАЛНИ ДНИ НА КАРИЕРАТА 2023

31.03.2023
employer branding forum banner hr manager

Как да изградим успешен имидж и кои са факторите за изграждане на силен работодателски бранд?

30.03.2023
prozrachnost na zaplashtaneto hr manager

Европейският парламент прие нови мерки за прозрачност на заплащането при мъжете и жените

30.03.2023
stefano pinato hr manager

Какви промени при допълнителните придобивки през 2023 г. наблюдават експертите от Италия?

30.03.2023
d r plamen dimitrov hr manager

Д-р Пламен Димитров е новият ни автор в HR Manager

29.03.2023
Digital4Burgas 2023 Digital4Burgas 2023 Digital4Burgas 2023

Знанието е най-ценният ресурс!

Абонирайте се и получете известия за най-новите статии, интервюта в сферата на Човешките ресурси и Мениджмънта. Присъединете се към 3225 водещи експерти, HR професионалисти и мениджъри, които получават първи професионална информация като читатели на "HR Мениджър БГ"

Благодарим Ви!

Поздравления, Вие се абонирахте успешно! 

Популярни

0 dimitrov plamen psihologicheskata ustojchivost hr manager

Психичната издръжливост е интригуваща, но неуловима за повечето хора концепция

06.03.2023
00 obratna vrauzka aleksandar baldjiev hr manager

Tънкото изкуство да не ти пука… за обратната връзка

15.03.2023
00 izkustveniya intelekt boyko prodanov hr manager

Защо е важно разговорите за изкуствения интелект да се водят след въвеждането му в работата?

23.03.2023
0 naj dobar rabotodatel hr manager

По време на тържествена церемония бяха отличени най-добрите работодатели у нас

14.03.2023
dobrata volya silnoto jelanie profesiite antoniya damyanova hr manager

Само добрата воля и силното желание да се учиш непрестанно, са достатъчни, за да се справиш в голяма част от професиите

20.03.2023
00 tihata zaguba na personal hr manager

Как HR мениджърът може да предотврати тихата загуба на персонал?

16.03.2023

Най-популярни статии

Психичната издръжливост е интригуваща, но неуловима за повечето хора концепция

Tънкото изкуство да не ти пука… за обратната връзка

Новините за масови съкращения и идваща рецесия не спомагат за увеличаване на трудовата мобилност.

Едно от най-важните неща е новият служител да „пасне“ на екипната ценностна система

Университетите се готвят за обучение в професии като “оператор на дрон”, „треньор на изкуствен интелект”, „архитект на виртуална реалност“

Важно е хората да бъдат обучавани, независимо от кое поколение са.

Защо е важно разговорите за изкуствения интелект да се водят след въвеждането му в работата?

Последни HR Новини

ravenstvo mejdu polovete hr manager

Кога може да се постигне равенство между половете по отношение на заплащането в страните по света?

31.03.2023
nacionalcareerdays2023

Стартира най-голямото кариерно изложение НАЦИОНАЛНИ ДНИ НА КАРИЕРАТА 2023

31.03.2023
employer branding forum banner hr manager

Как да изградим успешен имидж и кои са факторите за изграждане на силен работодателски бранд?

30.03.2023
prozrachnost na zaplashtaneto hr manager

Европейският парламент прие нови мерки за прозрачност на заплащането при мъжете и жените

30.03.2023

Меню​

  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Club
  • MYJOB.BG
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Club
  • MYJOB.BG

Информация

  • Контакти
  • Реклама
  • Портфолио
  • Събития
  • Контакти
  • Реклама
  • Портфолио
  • Събития

Списание "HR Мениджър" vol1​

hrmanager-2022-cover

Онлайн медия и списание „HR Мениджър“

Абонамент новини!
Enterprise
DiTech
Orator
Fit World Media
  • Част от Internet Media Group © 2011 - 2023
  • Общи условия за ползване
  • Декларация за поверителност
  • Политика за бисквитки
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
    • HR Хумор
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Club
  • Абонамент
  • Стани автор
  • –––––––––––
  • За Нас
  • Реклама
  • Контакти

Добре дошъл отново

Влезте в профила си

Забравена парола? Регистрация

Регистрация

Попълнете формата, за да се регистрирате

Всичики полета са задължителни Вход

Възстановете паролата си

Моля, въведете потребител или имейл адрес, за да възстановеи.

Вход
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?