Ако можем да подобрим нашето здраве и това на екипа си, като се забавляваме и паралелно с това подобряваме резултатите на бизнеса си, дали бихме отказали да ще да научим как може да стане това?
Всички сме наясно, че физическите активности са полезни. Въпросът обаче е как ги използваме нашето работно ежедневие?
Нека, както и в предишната статия („Как да НЕ загубим пари от обучение на персонала си“), най-напред се запознаем с примерните отговори, които ни предлага Chat GPT:
„Физически тренировки в рамките на обучителните сесии: Вместо да седнат на маса и да слушат лекция, служителите могат да участват във физически тренировки като например зумба, йога или функционален тренинг, които са вградени в обучителните сесии. Такива тренировки могат да подобрят физическото здраве на служителите, да ги освежат и да им помогнат да се концентрират по-добре по време на обучението.
Групови спортни активности: Организирането на групови спортни активности, като например футбол, волейбол, тенис или бадминтон, може да бъде отличен начин да се подобрят междуличностните взаимодействия и взаимодействията в екипа. Тези активности също така могат да помогнат на служителите да развият екипните умения, лидерските умения и да насърчават здравословната конкуренция.
Подвижни обучителни помещения: Някои компании са въвели концепцията на подвижните обучителни помещения, където мебелите са приспособени за физическа активност. Например, може да има балансиращи столове, топки за седене, повишават концентрацията на участниците в един семинар, лекция, тренинг.“
Ако до преди 10-11 години беше екзотика в офис да се видят зали за обучения с барбарони и изкуствена трева, то сега вече това е често срещан дизайн на реални бизнес помещения в България.
Сега ще посоча няколко реални примери от моя опит, които са ни помагали като професионалисти да съчетаем полезното с приятното.
Всички познаваме Тийм билдинга – всички компании го организират. Но много малко от тях си подобряват резултатите. Причините за това ще разгледаме в някой от следващите материали, а сега ще се концентрираме върху въроса как да използваме физическата активност на колегите не само да трупат знания, но и да могат да ги приложат на практика.
Примерите, които следват, са изцяло базирани на повече от 17-годишен опит и проведени тим билдинги с над 500 участници. Бих искал да отбележа тук, че всичко, което ще спомена, е на база наблюдения в случаи на реално постигнат резултат и такива на напразно загубено време и изхарчена определена сума пари.
Ще започнем с успешна практика:
- „Бягство към победата“ – над 100 участници, разделени на отбори, търсят определени места в градски условия, на които ги очакват предизвикателства. За да достигнат до следващата локация, отборите трябва да решат загадки, търсят, намират и разбиват кодове.
Резултат: Служителите работят по-добре в екип за решаването на конкретен проблем, намират нови решения и, не на последно място, се забавляват много.
Бонус: Снимките и видеата от събитието са идеални за маркетинг цели. По този начин целият град да научи за вашата компания.
Сега ще разгледаме случаи на събития, които не дават резултат.
- Тим билдинг, тип „да отидем на заведение“.
Няма да скрия, че и на мен ми допада идеята, ако целта е просто да се разтоварим и да се забавляваме. Ако обаче отиваме на подобно място с идеята да развием дадено свое умение, различно от танците в свободен стил, то по-добре да отидем другаде.
Друга практика, която не дава резултат, е правенето на кули от сламки, чаши и какво ли не. Нека напомним обаче, че това е подходящо занимание, което би било напълно подходящо за формат от типа на телевизионното предаване отпреди години „Бързи, смели, сръчни“.
Веднага бих се извинил на онзи, който докаже с реални резултати как след подобен тип развлечение се повишаха бизнес показателите на компанията.
Тренинг на плажа или на спортната площадка може да бъде ползотворен, ако темата е с бизнес насоченост, например: „Развитие на търговски умения“. По този начин участниците имат възможността да спортуват и едновременно с това да упражняват и търговския диалог. Резутатите биха били по-добри, ако те нямат право да записват. Подобна практика би могла да спомогне за изграждането на навик по време на спортуване мозъкът да се справи с няколко дейности наведнъж.
Иска ми се да посоча и още един пример за грешна практика и тя е компанията да използва тренинги и обучения като вид наказание за мениджърите си. Готов съм да дам персонална награда на онзи работодател, който докаже, че има подобрение в мотивацията, качеството на обслужване на клиенти и работата в екип след подобни случаи.
Бизнес симулация или борд игри за бизнеси
Експертите твърдят, че подобни стратегически игри помагат на участниците да натрупат знания и опит за един ден или само за няколко часа, които иначе биха отнели поне 3 години.
На последната бизнес симулация, в която нашата компания имаше активно участие, се включиха над 40 участници от различни бизнеси, предимно собственици и мениджъри с големи компании. Забележително беше, че абсолютно никой от тях не си поглеждаше в телефона, не проверяваше имейлите и социалните си мрежи, а помагаше на отбора си да спечели играта.
След всичко казано дотук всеки сам може да прецени към кои практики да се насочи. Като обобщение можем да кажем, че не е толкова важно къде се провежда обучението и по какъв начин (дали тренираме в залата, лежим на плажа или се разхождаме в планината). Важното е да има видим резултат след него.
ВИЗИТКА
Бойко Проданов има проведени над 2000 интервюта, 3000 обучени ръководители, мениджъри и търговци и знае, че винаги има какво да се научи от участниците в едно обучение или кандидатите за работа. При съвместната си работа с корпоративни клиенти от областта на недвижимите имоти, застраховането, търговията на автомобили, банките и от посещаването на форуми за бизнес лидерите, Бойко е научил, че не е важно един лидер да тегли или бута хората, а да ги убеди да го следват. Девет години опит в управлението на хората, човешките ресурси и директните продажби са го научили, че правилната комуникация е най-важното умение при ръководенето на всеки успешен бизнес.
ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ... Национални дни на кариерата като неразделна част от процеса за... Как и защо прегарят HR-те? (Първа част) Изкуственият интелект е само една „патерица“, която прави обучението по-интересно
