Всеизвестен факт е положителното влияние на технологиите върху развитието на HR сектора. Повишеният фокус върху благосъстоянието на служителите, лесният достъп до данни и намалените разходи са само част от примерите. Навлизането на новите технологии обаче стои в основата на зараждането на иновативната методология за управление на човешките ресурси. Последната революционизира начина, по който компаниите контролират взаимоотношенията си със служителите.

С какво иновативната методология за управление на човешките ресурси допринася при подбора на служители?

Постоянно нарастващата цифровизация през последните години (която се увеличи експоненциално по време на пандемията) трансформира и опрости, наред с други неща, управлението на процесите на набиране и подбор на служители. Сега например има много компании, които редовно използват социалните медии и други онлайн платформи, за да достигнат до потенциални кандидати и да намерят най-квалифицираните ресурси.

Интервютата чрез видеоконферентна връзка също отдавна са се превърнали в норма. Това намалява разходите и за двете страни и повишава цялостната ефективност на процеса на подбор.

Иновативната методология в областта на човешките ресурси обаче далеч надхвърля цифровизацията на процесите по набиране на служители. Помислете, например, за новите възможности за обучение и развитие на служителите чрез платформи за електронно обучение. Благодарение на тях служителите имат достъп до курсове по широк кръг от теми, за да подобрят уменията си и да придобият нови.

Какви какви предимства за компаниите носи иновативната методология за управление на човешките ресурси?

Както беше споменато по-горе, иновативната методология за управление на човешките ресурси не само подобрява HR управлението като цяло, но и носи редица предимства в компаниите от икономическа и практическа гледна точка.

Цифровизацията на всички данни на компанията, например, ще повиши ефективността и ще намали човешките грешки. А това ефективно ще увеличи производителността. Освен това улесняването на справките с информация ще позволи на лицата, вземащи решения, да вземат по-бързо по-целенасочени решения.

Разбира се, най-важното са намаляването на финансовите разходи. Вече няма да бъде необходимо отделянето на средства за печат и архивиране, както и за заплащане на труда на хората, отговорни за ръчни операции.

По същество въвеждането на иновативната методология предоставя огромен потенциал за подобрение на цялата сфера на човешките ресурси.

Истинската революция в областта на човешките ресурси далеч надхвърля цифровите технологии

Ако по-практическите ползи от цифровизацията на човешките ресурси са очевидни, то най-забележителните подобрения могат да се открият и във фокуса върху благосъстоянието на отделните ресурси. В свят, в който психичното здраве на служителите заема едно от първите места по важност, неотехнологичният подход към управлението на човешките ресурси може радикално да подобри вътрешната комуникация. Това ще донесе осезаеми ползи за цялостното преживяване на работното място.

С помощта на специални програми и софтуер например ще бъде възможно да се следи благосъстоянието на служителите в реално време и да се управляват ефективно данните.

С приложенията за записване и наблюдение на психологическото здраве или нивото на стрес на ресурсите все повече компании също могат да откриват проблеми и да се намесват своевременно.

Чрез по-добър анализ на данните компаниите могат да персонализират работния опит по по-целенасочен начин. Например, проучвайки информация за работните предпочитания и навици на служителите си, работодателите биха могли да въведат персонализирано работно време. Също така биха могли да предложат специално разработени програми за обучение и, разбира се, да предоставят възможности за гъвкаво работно време.

Като използват онлайн платформи за сътрудничество и комуникация, компаниите могат да насърчат обмена на информация и взаимодействието между служителите, като намалят риска от изолация и действително подобрят работния климат. Това е важна възможност за обмен на идеи, за равносметка на ситуацията и за представяне на нови иновативни решения, които да се възползват пълноценно от технологичната революция в HR.

В статията са използвани материали от: laborability.com / Le trasformazioni digitali e tecnologiche in ambito HR

ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ...
Как HR експертът може да помогне на мениджърите да излязат от собствената си криза?
Исторически връх достигна броят на работещите жени в САЩ
Как емоционалната зрялост предсказва ефективността на HR-те? (Втора част)