• ЗА НАС
  • РЕКЛАМА
  • КОНТАКТИ
  • Вход
  • Регистрация
Няма резултати
Вижте всички резултати
Известия
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Design Expert
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало HR Новини Факти и прогнози

Какви промени при допълнителните придобивки през 2023 г. наблюдават експертите от Италия?

Разговор със Стефано Пинато, ръководител на отдел "Социални придобивки" в Edenred Италия

Живка Аджеларова От Живка Аджеларова
30.03.2023
В Факти и прогнози, HR Новини
Време за четене: 1 минути
A A
0
stefano pinato hr manager

В края на първото тримесечие на 2023 година италианските HR експерти наблюдават промени при допълнителните придобивки за служителите. Според някои специалисти това се дължи на поскъпването на живота. През 2022 г. по силата на Decreto Aiuti-Bis допълнителните придобивки се освобождават от данъчно облагане, а по-късно друго постановление повишава прага на възнагражденията.

Наблюденията си по темата за тежестта на благосъстоянието на персонала върху управлението на персонала споделя Стефано Пинато – ръководител на отдел „Продажби на социални помощи“ в Edenred Италия.

Здравейте, г-н Пинато! Корпоративното благосъстояние се е превърнало в основен елемент в управлението на персонала. Може ли да отбележите основните промени в закона за благосъстоянието?

Здравейте! Корпоративното благосъстояние не се разви добре през последните години. А то е много ценен инструмент, тъй като покрива терена на социалните нужди. Той дава богати възможности за избор стоки, услуги и придобивки, които значително подобряват баланса между професионалния и личния живот, благосъстоянието на служителите и производителността на компанията.

Допълнителните придобивки, които бяха широко обсъждани през последните две години, са инструмент за корпоративно благосъстояние, който вече се използва. Възнагражденията се състоят от ваучери, които могат да се използват за хранителни стоки, гориво, пазаруване и домакински уреди.

Правителството признава силната стойност на социалното осигуряване, за което свидетелстват различните регулаторни мерки. През 2022 г. беше приет Decreto Aiuti Bis, с който допълнителните придобивки се освобождават от данъчно облагане. Прагът на необлагаемост на допълнителните възнаграждения беше увеличен на 600 EUR, а след това с Decreto Aiuti Quater същият праг стигна до 3 000 EUR само в рамките на няколко месеца.

За 2023 г. досега бонусът за бензин в размер на 200 евро, който дружествата могат да предоставят на всеки служител, въведен с Закон за Украйна през 2022 г., беше потвърден и препотвърден за 2023 г. в рамките на Закон за прозрачност на цените на горивата.

Надяваме се, че ролята на допълнителните възнаграждения ще бъде оценена. В по-общ план всички социални инструменти ще бъдат подобрени, за да подкрепят семействата по конкретен начин, да насърчават благосъстоянието на хората и правилния баланс между професионалния и личния живот.

Кои допълнителни възнаграждения компаниите приемат най-често? И кои от тях изглежда се харесват най-много на служителите?

Допълнителните възнаграждения най-често подпомагат семейните разходи и се дават най-вече от Ковид-пандемията насам. Те са от съществено значение за компенсиране на разходите за живот, като по този начин придобиват и социална стойност.

Важно е как този инструмент е в състояние да подкрепя отделния служител и семействата и да отговаря на новите нужди. Повечето ваучери се използват за пазаруване на храна, дистанционно обучение и образование, гориво, пазаруване и отглеждане на деца. Ваучерите, ако бъдат включени в перспективата на всеобхватното благосъстояние, са в състояние да играят още по-ефективна социална роля.

В настоящата историческа ситуация, характеризираща се с рязко покачване на цените в почти всички сфери, какви характеристики трябва да притежават помощите, за да бъдат наистина полезни?

Трудовият пазар се е променил, както и нуждите на хората и най-вече на новите поколения. Компонентът на заплатата вече не е единственият фактор, който се взема предвид при избора на работа. Днес все по-голямо значение има благосъстоянието. Според Обсерваторията за благосъстояние на Edenred Italia над 53 % от интервюираните оценяват наличието на предложение за обезщетения като важен фактор, способен да повлияе на избора на компания при търсене на работа.

Осигуряването на социални придобивки също така е в състояние да противодейства на напускането на ценни хора в компанията, да намали текучеството и да играе привлекателна роля за младите таланти, които все повече обръщат внимание на качеството на живота си.

Днес хората отдават все по-голямо значение на новите начини на работа, като например интелигентната работа. Предпочитат придобивки, които придават стойност на свободното време и неговата организация. Те изискват гъвкавост, простота и интуитивност при избора и използването, както и широка мрежа от свързани съоръжения. Тези характеристики представляват инструментите на благосъстоянието и стимулират непрекъснатото му развитие.

Каква посока според вас трябва да поеме правителството по отношение на корпоративното благосъстояние и има ли други мерки, които биха могли да бъдат интегрирани?

Това, което се съдържа в постановлението Aiuti Quater относно повишаването на прага за необлагане на допълнителните възнаграждения, върви в посока на по-нататъшно признаване на стойността на инструмента като непосредствена и ефективна подкрепа срещу високите разходи за живот.

Допълнителните възнаграждения допринасят ефективно за увеличаване на покупателната способност на служителите и за осигуряване на икономическа подкрепа за посрещане на широк кръг нужди, свързани с ежедневието. Повишаването на прага на допълнителните възнаграждения на 3 000 EUR за 2022 г. е в съответствие с текущата ситуация. Съществува необходимостта да се предложи незабавна помощ на семействата, които се борят с рязкото увеличение на разходите, особено тези, свързани с енергията.

Надяваме се, че ролята на допълнителните придобивки ще бъде стабилизирана на регулаторно равнище в рамките на по-широк дискурс относно цялостното корпоративно благосъстояние. От решаващо значение ще бъде да се преодолее логиката на спешност, която съживява мярката, съдържаща се в постановлението. Също така трябва да се продължи усъвършенстването на набора от инструменти за корпоративно благосъстояние, така че да се даде възможност на дружествата да правят средносрочни и дългосрочни планове.

В статията са използвани материали от: hr-link.it / Welfare aziendale contro il carovita, cosa cambia per i fringe benefit nel 2023
По материала работи: Живка Аджеларова
ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ...
Д-р Пламен Димитров е новият ни автор в HR Manager
Какви ще са предизвикателствата пред IT подбора в близките години?
Как предпочитанията на клиентите влияят на методите на обучение на персонала?
СподелетеСподелете

Прочетете още

blagomirakotseva
Интервюта

Изнесеният офис е много повече от работно място със страхотна гледка

30.05.2025
Samsung заплашва индийски работници, че ще спре заплатите
HR Новини

Samsung заплашва индийски работници, че няма да получат заплати

20.09.2024
Повече от 31 500 работници наема Macy's за празничния сезон
HR Новини

Повече от 31 500 работници наема Macy’s за празничния сезон

20.09.2024
Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър"

HR Club

vn

Вероника Николова: PR специалистът е гласът, който прави бизнеса разбираем, човешки и въздействащ

07.07.2025
blagomirakotseva

Изнесеният офис е много повече от работно място със страхотна гледка

30.05.2025
2150038853

Дигитализиране и автоматизиране на HR процесите

14.05.2025
umenshumen1

Технологиите срещат бъдещето: „Умен Шумен“ превръща града в дигитална сцена на идеи, игри и иновации

08.05.2025
gian paolo aliatis afflhhvvua unsplash 1

Създаване на продуктивна среда: малки детайли с голямо значение

23.04.2025
hr 1920x1080 1

Какво е бъдещето на HR мениджмънта?

31.03.2025

Знанието е най-ценният ресурс!

Абонирайте се и получете известия за най-новите статии, интервюта в сферата на Човешките ресурси и Мениджмънта. Присъединете се към 3225 водещи експерти, HR професионалисти и мениджъри, които получават първи професионална информация като читатели на "HR Мениджър БГ"

Благодарим Ви!

Поздравления, Вие се абонирахте успешно! 

Най-популярни

Важни промени в новия Регистър на заетостта: въвежда се Единен електронен трудов запис (ЕЕТЗ)

Тест за емоционална интелигентност (EQ тест)

Как да назнача чужденец на трудов договор?

В кои случаи на отсъствие на служител работодателят има право да предизвика проверка?

Случи се най-радикалната промяна в Търговския закон от 30 години насам

Христо Чаков: „На запад компании насърчават здравословния сън с бонуси за служителите“

Мотивация и стимулиране на персонала

"Всеки втори експерт човешки ресурси чете HR Мениджър БГ"

Последни HR Новини
vn

Вероника Николова: PR специалистът е гласът, който прави бизнеса разбираем, човешки и въздействащ

07.07.2025
blagomirakotseva

Изнесеният офис е много повече от работно място със страхотна гледка

30.05.2025
2150038853

Дигитализиране и автоматизиране на HR процесите

14.05.2025
Меню​
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
Информация
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития

Онлайн медия и списание
„HR Мениджър БГ“

Списание "HR Мениджър" vol1/2024

Тема на броя: „EMPLOYER BRANDING – Новата реалност пред предизвикателството да бъдеш работодател“

Списание HR Manager 2024 - Employer branding 1
АБОНИРАЙ СЕ
Реклама и ПР
  • Част от Internet Media Group © 2011 - 2024
  • Общи условия за ползване
  • Декларация за поверителност
  • Политика за бисквитки

Добре дошъл отново

Влезте в профила си

Забравена парола? Регистрация

Регистрация

Попълнете формата, за да се регистрирате

Всичики полета са задължителни Вход

Възстановете паролата си

Моля, въведете потребител или имейл адрес, за да възстановеи.

Вход
Управление на съгласие
To provide the best experiences, we use technologies like cookies to store and/or access device information. Consenting to these technologies will allow us to process data such as browsing behavior or unique IDs on this site. Not consenting or withdrawing consent, may adversely affect certain features and functions.
Функционални Винаги активен
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Опции
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Статистика
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Маркетинг
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Управление на опциите Управление на услуги Управление на {vendor_count} доставчици Прочетете повече за тези цели
View preferences
{title} {title} {title}
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium Club
  • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експертен автор
    • Стани гост-автор
  • –––––––––––
  • За Нас
  • Реклама
  • Контакти
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?