Вие сте много активни в социалните медии с публикуване на различни материали, свързани със света на работата. Как възникна идеята да използвате тези канали и какъв отзвук получавате?
Проведохме пазарно проучване на всички компании за търсене и подбор на персонал. Така забелязахме, че никоя от тях не се е фокусирала върху предлагането на кандидати и специалисти в света на човешките ресурси, обучение и информационно съдържание, което може да се използва в новите комуникационни канали.
Оттук се роди и идеята да се съсредоточим именно върху тези канали и най-вече да възприемем разрушителна и забавна комуникация. Същевременно с това и да говорим за чувствителни въпроси, които са толкова стратегически за италианските работници.
Силно вярваме, че светът на човешките ресурси трябва да възприеме новите начини на комуникация. Само така той може да се превърне в привлекателен сектор, който вече не се възприема само като сфера с трудни теми, свързани с тревога и безпокойство.
Благодарение на тази стратегия създадохме общност от повече от 90 000 италиански служители, които ежедневно следят нашите социални канали по отношение на въпросите на заетостта. Това е първата общност в Италия, която обединява общия фактор „следваща възможност“, свързан с кариерата.
В момента се наблюдава проблем, свързан с трудностите за намиране на работа както при младите хора, така и при тези над 50 години. Какви съвети имате за тези групи работещи?
Много хора над 50 години в италианския трудов свят разчитат на съветите на нашите видеокурсове именно за да се справят с проблема при търсене на нова работа. Основна причина е, че тези хора са живели в един по-статичен трудов свят, който не е отворен за промени. Ние откриваме много служители, които са готови да излязат от зоната си на комфорт. Нашите съвети към тази възрастова група са, че щом даден софтуер се актуализира, това означава, че вие също трябва да актуализирате своите твърди и меки умения. Ако към софтуера се добавят нови функции, то и вие ще трябва да обмислите план Б в кариерата си. Ако в софтуера се открие системна грешка, това означава, че ще трябва да се провери за евентуални недостатъци. Същото се отнася и до вас – разгледайте в професионалната си среда и да се опитайте да отстраните проблемите. Това е начинът на мислене, който ви позволява да сте в крак с промените и да бъдете този, който ще приеме предложението за работа, а не друг колега.
Що се отнася до младото поколение, вместо да останете враждебни към него, да избягвате да разбирате тяхното мислене и да ги възприемате като „врагове“, покажете на интервюто за работа своя индивидуален подход.
Как според вас ще се развие пазарът на труда през следващите години?
По време на пандемията много компании се оказаха принудени да променят начина си на работа. Някои направиха “обратен завой”, други просто включиха няколко нови дейности.
Висшият мениджмънт на компаниите осъзна, че за да се справи с тези непрекъснати промени, трябва да революционизира работната си сила, като въведат нови умения. Това не означава непременно, че трябва да съкращават хора. От една страна е необходимо да се обучават собствените служители за новите дейности, а от друга – да наемат външни ресурси.
Положителната страна е, че компаниите осъзнават, че с подходящо обучение могат да поемат дейности, които никога преди не са извършвали. По този начин успяват да накарат служителите си да поемат различни роли в различни сектори. Затова вече е нормално даден човек да се насочва в професионално направление, с което никога досега не се е занимавал.
Това, което предвиждаме, е, че през следващите години, във връзка с продължаващата цифрова революция и все по-ускореното технологично развитие, тези ситуации ще възникват все по-често. Затова служителите ще трябва да бъдат готови да приемат своевременно промените в кариерата си.
В материала са използвани материали от: hrnews.it / Quiet quitting e talent shortage? Nextopp: “Gli errori commessi dalle aziende in fase di recruiting possono essere fatali”
По материала работи: Живка Аджеларова
ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ... Кой HR аспект е приоритет за европейските компании в началото на 2023 година? Подборът на персонал е ключов процес за всеки бизнес, който иска да постигне успех Как да оптимизирате процесите по подбора на персонал?
