Според данни от проучване на Междупрофесионалния фонд за продължаващо обучение на ръководители Fondirigenti все повече от компаниите инвестират в обучение на жени на ръководни длъжности. Това е така, тъй като работодателите наблюдават, че фирмите им стават по-конкурентноспособни на пазара след повишаване на квалификацията на жените-мениджъри. Освен това според наблюденията на специалисти повишаването на процента на заетите жени в бизнеса е ключов фактор за икономическо възстановяване.
По какъв начин равенството между половете може да се отрази на икономиката на страната?
Според най-новите оценки на Европейския институт за равенство между половете (Eige) потенциалът за увеличаване на участието на жените на пазара на труда може да окаже въздействие върху БВП на глава от населението от 6,1 % до 9,6 % в Европа и дори 12 % в страни като Италия. Трябва да се отбележи обаче, че според последния доклад за глобалната конкурентоспособност на Световния икономически форум, в който се анализират резултатите на 193 държави за периода 2019-2020 г., въпреки напредъка на Италия в различни сектори (тя се е изкачила от 44-то на 30-то място), по отношение на равенството между половете страната изглежда напредва с много по-бавни темпове. Италия е на предпоследно място в Европа по отношение на заетостта на жените и на последно място по отношение на възрастовата група между 25 и 34 години.
С какви пречки в работата се сблъскват жените в Италия?
Всяка пета жена в Италия се отказва от работата си след раждането на дете. Разликата в коефициента на трудова активност на нежния пол е цели 19% в сравнение с този на мъжете – разлика, която се е увеличила допълнително поради пандемията.
Жените в Италия продължават да се сблъскват с пречки при достъпа до заетост, кариерно израстване и ръководни длъжности. Трябва да се отбележи, че само 3 % от предприятията се ръководят от жени. Въпреки това Международният валутен фонд (МВФ) изчислява, че наемането на жени на ръководни позиции може да стимулира световната икономика с цели 35%.
Как междупрофесионалният фонд Fondirigenti съдейства за постигане на равенството между половете?
Fondirigenti отдавна преследва целите на равенството между половете чрез своите инициативи за обучение. Разбира се, и предприятията се възползват от тази възможност, като приемат обучението на жени на ръководни длъжности като средство за намаляване на различията между половете и повишаване на конкурентоспособността. За това свидетелстват резултатите от последното проучване на Fondirigenti, което е насочено към жените мениджъри. То има за цел да увеличи броя на компаниите, които инвестират в обучението на своите жени мениджъри. Също така има намерение да увеличи и възможностите за участие на жените мениджъри във възможностите за обучение, финансирани от фонда.
Тези цели бяха постигнати, като бяха представени 324 плана на стойност 3,8 млн. евро, което е повече от два пъти повече от отпуснатите средства от 1,5 млн. евро.рВ него бяха включени 560 жени ръководители. Това е значителен резултат, особено като се има предвид, че през последните три години (т.е. много по-дълъг период) в плановете, финансирани от Фонда, са участвали малко над 700 жени.
Според наблюденията на Fondirigenti делът на жените мениджъри, участващи в обучение, в сравнение с общия брой мениджъри нараства. В момента той е 8%, но все още е крайно недостатъчен, поради все още ограничения достъп до продължаващо обучение и намаленото присъствие на жени на ключови позиции.
По темата президентът на Fondirigenti Марко Бодини коментира:
„Известието предизвика голям интерес, а това показва, че компаниите стават все по-внимателни към укрепването на женското лидерство с цел повишаване на конкурентоспособността. Също така от данните става ясно, че Фондът и неговите членове Confindustria и Federmanager са направили мъдър и далновиден избор, като са решили да инвестират специално в жени мениджъри. По този начин те могат да намалят разликата, която все още съществува в мениджмънта на производствената структура в Италия, поне на фронта на обучението.“
В кои предприятия се провеждат обучения на жените-мениджъри?
Според констатациите на Fondirigenti, големите предприятия са тези, които използват главно мениджърско обучение за укрепване на лидерството на жените. Малките и средните предприятия прибягват до него в по-малка степен – само 200 от мениджърите, участващи в проучването, са заети в малко или средно предприятие.
Предприятията са показали силно предпочитание към уменията за промяна и подобряване на многообразието и приобщаването. Те представляват малко под 60% от представените планове. По-малък процент от плановете са посветени на устойчивостта, управлението на риска и кризите и цифровизацията. На база данните може да се направи изводът, че отговорът на този етап на внезапна промяна може да се крие именно в управленския капацитет на жените ръководители, които да преведат предприятията през тежкия преход.
В статията са използвани материали от: economymagazine.it / La leadership femminile fa il pieno di competenze
По материала работи: Живка Аджеларова
ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ... Защо обученията могат да се окажат много скъп капан за мениджъри и собственици на бизнеси? Какви са спецификите при управлението на виртуални екипи? Защо Onboarding процесът е ключът към успеха на един нов служител?
