• ЗА НАС
  • РЕКЛАМА
  • КОНТАКТИ
  • Вход
  • Регистрация
Няма резултати
Вижте всички резултати
Известия
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Design Expert
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало HR Ресурси Адаптация на персонала

Защо Onboarding процесът е ключът към успеха на един нов служител?

Цанислав Генчев - мениджър „Човешки ресурси“ в НОТО

Живка Аджеларова От Живка Аджеларова
04.04.2023
В Адаптация на персонала, HR Ресурси
Време за четене: 1 минута
A A
0
onboarding tzanislav genchev hr manager

Проучвания на най-голямата професионална мрежа в света LinkedIN сочат, че 94% от анкетираните европейски бизнеси вярват, че доброто въвеждане на служители е инструмент за тяхното дългосрочно задържане.

В същото време само 64% от тях имат структуриран онбординг и ясна програма за въвеждането на човека след първия месец.

Паралелно, сходно проучване, но към служители, показва че всеки пети професионалист е напускал поне веднъж работа още в първия месец заради лошо въвеждане.

Защо онбординг процесът е ключов за новия служители и компанията, и какви са добрите и лошите практики, които можем да допуснем? Ето няколко съвета:

Онбординг процесът е есенциален за успеха на служителя

Правилното навлизане е от решаващо значение за успеха на нов служител в една организация. Има интересни проучвания, че хората несъзнателно решават дали ще останат в компанията за по-дълго време още в първия месец от започването си.

Гледайте на онбординга като определяне на тона на работа на служителя с компанията, който може значително да повлияе на удовлетворението от работата и продуктивността им.

Ефективният процес на адаптиране осигурява на новите служители ясно разбиране на културата, целите и очакванията на компанията, както и необходимите инструменти и ресурси, за да успеят в ролята си.

Освен това, добре изпълненият процес на адаптиране може да помогне за намаляване на текучеството и увеличаване на процента на задържане, като в крайна сметка спестява време и ресурси на компанията в дългосрочен план.

Въведете добри практики, уникални за вашата компания, с които да демонстрирате нейната култура на работа. Такива може да са обаждане от техния мениджър преди първия работен ден, за да ги покани и приветства, добре организиран първи ден като визитка на компанията, ангажираща първа седмица и определени награди за ключови успехи през целия онбординг период.

Онбордингът следва да е въвеждане, а не изпитание за новия служител

Схващането, че първите месеци са за тестване и доказване на новия служител, често водят до изкривяване на очакванията и липса на правилно въвеждане. Такова често срещано разминаване възниква когато ние очакваме той да е проактивен и да напредва бързо, а той очаква ние да му осигурим всичко необходимо и да му помогнем да бъде успешен.

Онбординг процесът е насочен към въвеждането на новия колега към работата, компанията и културата. Това е моментът, в който новият служител се приобщава към културата и начина на работа в компанията, а тя има възможност да вземе най-доброто от опита и неговия страничен поглед, преди той да се адаптира напълно и да напасне начина си на работа.

Първата стъпка е промяната на нагласата от “нека да видим как ще навлезе и как ще се справи” към “да го въведем, обучим и ангажираме по най-добрия възможен начин”.

Ако не сме сигурни, че това е човека за позицията, защо сме инвестирали толкова време в интервюта? А щом очакваме, че това е правилния човек, защо да го оставим да се ориентира в тъмното или най-често срещания подход – да върви по течението (сигурен, но не напълно ефективен начин за навлизане).

Добра практика тук е да направите онбординг програма за него, която да го очаква още преди да започне. Тя може да включва списък с всички хора, с които да се срещне, темите, които да обсъди с тях, за да навлезе, всички необходими ресурси за работата му, като обучения, ниво на достъпи и други. Също така може да включва и по-тактическата част като как ще измерваме успеха му на първия, втория и третия месец – какви резултати очакваме да има, какви знания, умения и поведения ще го направят успешен в съответната позиция. Това, комбинирано с проактивна и ежеседмична обратна връзка и отворена комуникация, значително повишава шансовете за успешен онбординг и ангажираност на новия колега, както и стабилна база той да бъде проактивен по съответните теми и задачи, бъдейки наясно за крайната цел.

Страница 1 от 2
12Напред
СподелетеСподелете

Прочетете още

Разработване на силна фирмена култура: Перспективата на човешките ресурси
HR Ресурси

Разработване на силна фирмена култура: Перспективата на човешките ресурси

30.11.2023
Инициативи за многообразие и приобщаване на работното място
HR Ресурси

Инициативи за многообразие и приобщаване на работното място

28.11.2023
Стратегии за намаляване на текучеството на служителите
HR Ресурси

Стратегии за намаляване на текучеството на служителите

27.11.2023
Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър"

HR Club

Най-големият железничарски синдикат в Обединеното кралство приема предложение за промяна в заплатите

Най-големият железничарски синдикат в Обединеното кралство приема предложение за промяна в заплатите

01.12.2023
Компания съобщава за мащабно съкращение на служители, след като то вече е факт

Компания съобщава за мащабно съкращение на служители, след като то вече е факт

01.12.2023
Разработване на силна фирмена култура: Перспективата на човешките ресурси

Разработване на силна фирмена култура: Перспективата на човешките ресурси

30.11.2023
Аниматорите на Walt Disney, работещи дистанционно, искат да се обединят в профсъюз за по-високо заплащане

Аниматорите на Walt Disney, работещи дистанционно, искат да се обединят в профсъюз за по-високо заплащане

30.11.2023
В период на икономическата стагнация всяко второ предприятие в Германия е изправено пред недостиг на работна ръка

В период на икономическата стагнация всяко второ предприятие в Германия е изправено пред недостиг на работна ръка

30.11.2023
Вижте кои са най-добрите работодатели у нас според мнението на служителите

Вижте кои са най-добрите работодатели у нас според мнението на служителите

30.11.2023

Знанието е най-ценният ресурс!

Абонирайте се и получете известия за най-новите статии, интервюта в сферата на Човешките ресурси и Мениджмънта. Присъединете се към 3225 водещи експерти, HR професионалисти и мениджъри, които получават първи професионална информация като читатели на "HR Мениджър БГ"

Благодарим Ви!

Поздравления, Вие се абонирахте успешно! 

Популярни

Трима български автори наградени за книга, която помага в работата на всеки професионален коуч

Трима български автори наградени за книга, помагаща в работата на всеки професионален коуч

15.11.2023
Най-токсичните HR практики, които да изоставим още през 2024 г. (Първа част)

Най-токсичните HR практики, които да изоставим още през 2024 г. (Първа част)

14.11.2023
Най-токсичните HR практики, които да изоставим още през 2024 г. (Втора част)

Най-токсичните HR практики, които да изоставим още през 2024 г. (Втора част)

21.11.2023
Емоционалната интелигентност на работното място, погледната от различен ъгъл

Емоционалната интелигентност на работното място, погледната от различен ъгъл

22.11.2023
marina muchakova hr

Как да назнача чужденец на трудов договор?

07.12.2022
bigstock team of colleagues reaches the 13986965 620x400 1

Мотивация и стимулиране на персонала

07.12.2022
Timedix Timedix Timedix
Най-популярни

Случи се най-радикалната промяна в Търговския закон от 30 години насам

Психичната издръжливост е интригуваща, но неуловима за повечето хора концепция

Тест за емоционална интелигентност (EQ тест)

Защо Onboarding процесът е ключът към успеха на един нов служител?

47% ръст в ефективността можем да постигнем, ако правилно разрешим казус в екипа

Ако фирмите искат да останат конкурентоспособни, трябва постоянно да въвеждат нови методики за обучение

Tънкото изкуство да не ти пука… за обратната връзка

"Всеки втори експерт човешки ресурси чете HR Мениджър БГ"

Последни HR Новини
Най-големият железничарски синдикат в Обединеното кралство приема предложение за промяна в заплатите

Най-големият железничарски синдикат в Обединеното кралство приема предложение за промяна в заплатите

01.12.2023
Компания съобщава за мащабно съкращение на служители, след като то вече е факт

Компания съобщава за мащабно съкращение на служители, след като то вече е факт

01.12.2023
Разработване на силна фирмена култура: Перспективата на човешките ресурси

Разработване на силна фирмена култура: Перспективата на човешките ресурси

30.11.2023
Меню​
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
Информация
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития

Онлайн медия и списание
„HR Мениджър БГ“

Списание "HR Мениджър" vol3/2023

Тема на броя: „Coworking пространствата в българската трудова реалност“

Излезе специалното издание на онлайн медия и списание “HR Manager”
АБОНИРАЙ СЕ
Реклама и ПР
  • Част от Internet Media Group © 2011 - 2023
  • Общи условия за ползване
  • Декларация за поверителност
  • Политика за бисквитки
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium Club
  • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експертен автор
    • Стани гост-автор
  • –––––––––––
  • За Нас
  • Реклама
  • Контакти

Добре дошъл отново

Влезте в профила си

Забравена парола? Регистрация

Регистрация

Попълнете формата, за да се регистрирате

Всичики полета са задължителни Вход

Възстановете паролата си

Моля, въведете потребител или имейл адрес, за да възстановеи.

Вход
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?