Законопроект за изменения и допълнения в Кодекса на труда осигурява по-голяма гъвкавост при дистанционната работа. Предлаганите промени усъвършенстват нормативната ѝ уредба и регламентират отговорност за изплащане на трудови възнаграждения на служители.
Какви изменения и допълнения се предвиждат в Кодекса на труда?
С индивидуалния трудов договор се определя мястото на работа от разстояние, когато е различно от седалището на работодателя. Също така се описват и периодите на работа от разстояние и на работа в помещение на работодателя при така наречения хибриден модел на работа.
Когато възлагането и отчитането на дистанционна извършената дейност е чрез информационна система, работодателят трябва да уведоми писмено служителя за вида и обема на свързаните с работата данни, които се събират, обработват и съхраняват.
В случаите, когато се използва информационна система за алгоритмично управление на работата от разстояние, работодателят е длъжен писмено да информира служителя за начина на вземане на решения.
Служителят, който работи дистанционно, осигурява работното си място, различно от седалището на работодателя, към датата на възникване или изменение на трудовото правоотношение.
Избраното помещение трябва да е с достатъчна площ и с условия, позволяващи на работещия да извършва задълженията си без риск за здравето и безопасността. Освен това служителят е длъжен писмено да информира работодателя си за характеристиките на избраното помещение.
В случай на злополука в рамките на помещението, определено като работно място от служителя, същият е длъжен незабавно да уведоми работодателя, прекия ръководител или друго упълномощено лице.
Как се отчита отработеното време при дистанционна работа според законопроектът за изменения и допълнения в Кодекса на труда?
Отработеното време при дистанционна работа може да се отчита чрез създадена за целта автоматизирана система. Работодателят е длъжен да предостави на служителя достъп до нея, ако такъв му бъде поискан.
Служителят, работещ от разстояние, не е длъжен да осъществява електронна комуникация с работодателя по време на междудневната и седмичната си почивка. Това може да става само при условие, че в колективния трудов договор има посочено подобно задължение.
По какви причини се налага приемането на законопроект за изменения и допълнения в Кодекса на труда?
Развитието на комуникационните технологии е един от факторите, които неминуемо водят до промени в организацията на работата. Именно те повишават възможностите за изпълнение на ангажиментите извън седалището на работодателя. Освен това превръщат в необходимост развитието на нормативната уредба. Основната цел е да бъде осигурена гъвкавост при организацията на работата и сигурност на страните по трудовото правоотношение.
В Кодекса на труда и към момента има регламентирани изисквания при организацията на дистанционната работа, като нормативната уредба е приета още през 2011 година. С нея са въведени основните изисквания на Европейското рамково споразумение за работа от разстояние.
Пандемията от COVID-19, както и бързото развитие на телекомуникационните технологии, доведоха до широко приложение на работата извън помещенията на работодателя.
Въпреки това изследванията на Eurofound показват, че в България работата от разстояние е най-слабо разпространена в сравнение с другите държави членки на Европейския съюз. Работещите от разстояние у нас представляват по-малко от 10% от всички служители.
Причина за това може да се търси в практически затруднения при организирането на работата от разстояние, които следва да бъдат разрешени чрез допълнителна нормативна регламентация.
Възможността да се работи от различни места, извън помещенията на работодателя в определени случаи води до несигурност между страните по трудовия договор. До момента липсва ясно регламентирано задължение мястото, от което ще се извършва работата от разстояние и периодите на работа извън седалището, да се установява по споразумение между работодател и служител.
Тези обстоятелства, съчетани с липсата на пряк контрол и контакт с работодателя, са предизвикателство за възлагане и отчитане на работата, както и за осигуряване на здравословните и безопасни условия на труд.
Какви са целите на приемането на законопроект за изменения и допълнения в Кодекса на труда?
Основна цел на законопроекта за изменения и допълнения в Кодекса на труда е да се усъвършенства трудовото законодателство, като се осигури:
- по-голяма гъвкавост и сигурност при работата от разстояние
Тук се включват също здравословните и безопасните условия на труд, както и отчитането на работата и контрола на работното време;
- равнопоставеност при гарантирането на трудовите възнаграждения между командированите в рамките на предоставяне на услуги.
ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ... С 0,2% се е увеличила безработицата в рамките на месец HR-те и превенцията на сексуалното насилие на работното място (Втора част) Треньорът трябва да учи и да не се страхува да рискува
