Възможността за кариерно развитие сред работещите вече заема едва девето място в списъка с приоритети – това показват резултатите от проучването Workmonior 2024, популяризирано от Randstad и предлагащо задълбочен поглед върху световните тенденции на пазара на труда.
Проучването е проведено в повече от 30 държави и проследява нагласите на служителите и промените, които пазарът на труда изисква
Една от изненадите, които се появяват в данните от доклада, е сравнително ниската позиция, която възможността за кариерно развитие заема. Противно на общите очаквания, то вече заема едва девето място сред приоритетите, което представлява няколко позиции по-ниско в сравнение с данните от миналогодишното проучване.
94% от анкетираните поставят личния си живот на първо място.
На второ място се нарежда размера на заплащането, което като приоритет са посочили 93%;
На трето място сред приоритетите и с 90% популярност сред отговорите се класира сигурността на работното място. Следват възможностите за реализация с 87% и гъвкавост на работното време с 80%.
И едва на девето място със 74% се нарежда възможността за кариерно развитие
Обяснението на тази тенденция се свързва с нарастващото значение на личния живот за работещите.
Все повече хора, независимо от професията си, насочват фокуса си върху постигането на баланс между професионалния и личния живот, а не толкова върху изкачването по кариерната стълбица.
Това предпочитание отразява значителна културна промяна – оказва се, че през последните месеци служителите отдават по-голямо значение на личното спокойствие, контакти и удовлетворение, а не толкова на професионалния успех.
В доклада се подчертава и значението на качеството на професионалния живот
Възможности като гъвкавост на работното време, положителна работна среда и личностно развитие се считат за изключително важни за много служители.
Освен класацията, Workmonitor декларира и рязък спад от цели 9% в мотивацията за работа. Това се случва, тъй като много служители посочват като приоритетни други ценности, свързани с професионалните и кариерните амбиции.
Амбицията за активност на работното място намалява с възрастта за разлика от това мотивацията, която се увеличава с нарастването на стажа
Влияние върху амбицията оказват възрастта, събитията в личния живот, личните цели и възможности.
Всички тези фактори оказват силно влияние върху избора и приоритетите на служителите. От решаващо значение за компаниите е да разберат и своевременно да отговорят на тези нужди, като се стремят да привлекат и задържат таланти, демонстрирайки внимание към личното благополучие и качеството на професионалния живот.
