• ЗА НАС
  • РЕКЛАМА
  • КОНТАКТИ
  • Вход
  • Регистрация
Няма резултати
Вижте всички резултати
Известия
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Design Expert
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало HR Мениджър

Васил Ралчев: „Основният ключ е бизнесът да може да оперира без теб“

HR Manager От HR Manager
07.12.2022
В HR Мениджър, Интервюта
Време за четене: 1 минута
A A
0
vasil ralchev inaessentials

На тазгодишната конференция за дигитален маркетинг и онлайн търговия Digital4Plovdiv, се срещнахме с Васил Ралчев от InaEssentials. Той сподели с нас, че преди четири години е бил тук като посетител. От тогава до сега е научил много неща, който са му помогнали за развитието на бизнеса, и днес има възможността да участва лектор, за да вдъхнови други млади хора. Според него конференцията е точното място за получаване на знания, с които лесно да тръгнете по стъпките за създаването на успешен онлайн бизнес. Той приканва всички, които искат да се развиват да посещават такива събития, защото всяка една малка идея може да промени целия бизнес.

Здравейте г-н Ралчев, бихте ли посочили по няколко плюса и минуса на семейния бизнес?

Здравейте! Благодаря за този разговор! Изключително голям плюс в началото на семейния бизнес е, че взимате решенията заедно и когато се прибереш вкъщи, има с кого да споделиш успеха. Това е едно от големите удоволствия на бизнеса – да работиш с хора, които гледат в една посока и основната им цел е да развият това нещо. Но семейството също така има и моменти, в които е голям негатив. Защото всеки има свое мнение и започва борбата на характери, докато се напаснете. След това бизнеса става по-голям от семейството.

Според Вас кой е ключът към успешен в годините семеен бизнес, който да е в ръцете на не едно поколение?

Ключът е да се премине от семеен лайфстайл бизнес до истински бизнес, който да има своите експерти, позиции и т.н. Бизнеса не трябва да бъде задушен от хората, който го управляват, а да се управлява от хората, които са на точните позиции и те го движат напред. В момента, в който управителя каже „Аз мога да правя всичко“, това  започва да задушава бизнеса и в един момент, без присъствието на ръководителя си, той спира да оперира. Основният ключ е бизнеса да може да оперира без теб.

ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ...
Как известните брандове повишават на лоялността на служителите си?
5 устойчиви бизнес тенденции,  задължителни за успешния предприемач
Как да разберем, че служителят е лоялен?

За какво най – вече разчитате един на друг?

Разчитаме за подкрепа, за идея, за съвет и когато не можеш или когато не си добре да има кой да те замени и кой да поеме твоите задължения, което е огромен бонус.

Като за финал какво бихте препоръчали на хората, които тепърва започват семеен бизнес?

Бих им препоръчал на първо място да не му мислят толкова дали ще стане, или не, а направо да действат. Да видят докъде ще стигнат, защото ако тръгнеш да го мислиш, няма да започнеш. Има два варианта да започнеш бизнес – с голяма инвестиция или с максимално малко средства. И тук едно важно отклонение, когато започнете без бюджет и само с идея, сте максимално креативни как да направите нещата с малко инвестиция . Смятам, че голяма липса на много компании е, че при проблем не търсят креативно решение с минимални средства, а обратното – инвестират средства в проблема, но той не винаги се решава. Така че, проблема не бих казал, че е финансово, а креативно и да започнеш.

Интервю на Петя Карагеурова

СподелетеСподелете

Прочетете още

kaufland-top-employer
HR Мениджър

Kaufland България – Top Employer за осма поредна година и №1 в ритейл сектора в България

24.02.2026
rust na oblachnite licenzirani uslugi miastoto na microsoft office 365 v bizneza
Полезно

Ръст на облачните лицензирани услуги: мястото на Microsoft Office 365 в бизнеса

08.12.2025
menidzhurski podhodi za upravlenie na skladovite nalichnosti pri stokis transport
Полезно

Мениджърски подходи за управление на складовите наличности при стоки с транспортни дефекти

01.12.2025
Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър"

HR Club

eoc awards2026

Employer of Choice Awards 2026

07.05.2026
plovdiv-regionalna-konferentsiya-lider-bg

Пловдив събира бизнеса и институциите на втората регионална конференция на Лидер.БГ за 2026 г.

06.04.2026
lps mental health

Съществуват ли Лични предпазни средства (ЛПС) за човешката психика?

12.03.2026
kaufland-top-employer

Kaufland България – Top Employer за осма поредна година и №1 в ритейл сектора в България

24.02.2026
HR: RUSH FOR PRACTICE

„Мисията ни е да изградим новото поколение HR лидери“ – Цветелин Николов за Сезон 7 на HR: Rush for Practice

26.01.2026
ГОДИШНИТЕ НАГРАДИ ЗА ОТГОВОРЕН БИЗНЕС

СТАРТ НА ГОДИШНИТЕ НАГРАДИ ЗА ОТГОВОРЕН БИЗНЕС 2025

12.12.2025

Знанието е най-ценният ресурс!

Абонирайте се и получете известия за най-новите статии, интервюта в сферата на Човешките ресурси и Мениджмънта. Присъединете се към 3225 водещи експерти, HR професионалисти и мениджъри, които получават първи професионална информация като читатели на "HR Мениджър БГ"

Благодарим Ви!

Поздравления, Вие се абонирахте успешно! 

Най-популярни

Важни промени в новия Регистър на заетостта: въвежда се Единен електронен трудов запис (ЕЕТЗ)

Тест за емоционална интелигентност (EQ тест)

Как да назнача чужденец на трудов договор?

В кои случаи на отсъствие на служител работодателят има право да предизвика проверка?

Мотивация и стимулиране на персонала

Христо Чаков: „На запад компании насърчават здравословния сън с бонуси за служителите“

Случи се най-радикалната промяна в Търговския закон от 30 години насам

"Всеки втори експерт човешки ресурси чете HR Мениджър БГ"

Последни HR Новини
eoc awards2026

Employer of Choice Awards 2026

07.05.2026
plovdiv-regionalna-konferentsiya-lider-bg

Пловдив събира бизнеса и институциите на втората регионална конференция на Лидер.БГ за 2026 г.

06.04.2026
lps mental health

Съществуват ли Лични предпазни средства (ЛПС) за човешката психика?

12.03.2026
Меню​
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
Информация
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития

Онлайн медия и списание
„HR Мениджър БГ“

Списание "HR Мениджър" vol1/2024

Тема на броя: „EMPLOYER BRANDING – Новата реалност пред предизвикателството да бъдеш работодател“

Списание HR Manager 2024 - Employer branding 1
АБОНИРАЙ СЕ
Реклама и ПР
  • Част от Internet Media Group © 2011 - 2024
  • Общи условия за ползване
  • Декларация за поверителност
  • Политика за бисквитки

Добре дошъл отново

Влезте в профила си

Забравена парола? Регистрация

Регистрация

Попълнете формата, за да се регистрирате

Всичики полета са задължителни Вход

Възстановете паролата си

Моля, въведете потребител или имейл адрес, за да възстановеи.

Вход
Управление на съгласие
To provide the best experiences, we use technologies like cookies to store and/or access device information. Consenting to these technologies will allow us to process data such as browsing behavior or unique IDs on this site. Not consenting or withdrawing consent, may adversely affect certain features and functions.
Функционални Винаги активен
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Опции
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Статистика
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Маркетинг
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Управление на опциите Управление на услуги Управление на {vendor_count} доставчици Прочетете повече за тези цели
View preferences
{title} {title} {title}
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium Club
  • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експертен автор
    • Стани гост-автор
  • –––––––––––
  • За Нас
  • Реклама
  • Контакти
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?