Компанията “Google”
-
ден за работа по собствен проект
За тези, които са истински запалени по това, което правят, не е достатъчно да работят по задачите, които са им дадени от компанията. Винаги хората имат и странични интереси, за които нямат време в натоварения си график. И все пак тези странични дейности могат да бъдат голямо предимство, както по отношение на личното израстване, така и като начин за очертаване на нови посоки за компанията. Google създава условия за привличане на такива хора, като им дава един ден седмично за работа по проекта.
Разбира се, подобен подход не е оправдан във всички области, но в ИТ-сектора той дава осезаеми резултати. Програмистите се различават от другите специалисти по това, че често разработват идеи, които не са свързани със задачите на техните работодатели. Google осъзнава потенциалната стойност на подобни проекти и им посвещава специален ден.
-
самостоятелно управление
Google е въвела още една организационна функция за насърчаване на лоялността на служителите. Липсва управленски контрол върху начина, по който служителите управляват времето си. Няма седене „от сега до тогава“, специалистите могат да решат проблема по всяко удобно за тях време.
Всеки сам решава кога иска да си почине, да играе футбол или да се излежава на дивана. Това не означава, че Google позволява на хората да се бавят безнаказано. Напротив, тя работи чудесно и повечето служители прекарват в офиса много повече от предвидените осем часа на ден.
ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ... Методи за оценка на лоялността на служителите? 5 устойчиви бизнес тенденции, задължителни за успешния предприемач 4 стила на продуктивност
Компанията “Intel” цени опита на бившите си служители
Intel кани всички, които някога са работили в компанията, на фирмени срещи на тримесечна база. Бившите служители получават разговори от топ мениджърите, за да се запознаят с текущата ситуация и да повдигнат актуални въпроси за обсъждане.
Опитните специалисти на компанията, които са се пенсионирали, също са на разположение за предоставяне на полезни съвети. Човешките ресурси на Групата се състоят от около 1000 души, които са готови да помагат на бизнеса.
Компанията Microsoft осигурява автобус до работа
Служителите на Microsoft в Китай се придвижват до работа с автобус, оборудван с компютри с достъп до интернет. В автобуса можете да вършите ежедневните си задачи, но повечето предпочитат да разглеждат социалните мрежи и да четат новини. Компанията вярва, че това ще държи служителите заети през работното време и ще ги предпази от разсейване с чужди въпроси.
Същата възможност предлага на своите служители и Yahoo. В САЩ Wi-Fi автобусът съществува от години.
Има много начини да се работи за повишаване на лоялността на служителите, но основното е да се отнасяте към тях с уважение, да признавате правото им на личен интерес и да подкрепяте стремежите им за лично и професионално развитие.
