• ЗА НАС
  • РЕКЛАМА
  • КОНТАКТИ
  • Вход
  • Регистрация
Няма резултати
Вижте всички резултати
Известия
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Design Expert
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало HR Новини

5 устойчиви бизнес тенденции, задължителни за успешния предприемач

HR Manager От HR Manager
07.12.2022
В HR Новини
Време за четене: 1 минута
A A
0
11 hr snimka 3 1

Съвременната бизнес среда е изправена пред редица нови предизвикателства. Тя трябва да се адаптира към все по-бързото развитие на технологиите и да сведе до минимум загубите, причинени от COVID-пандемията и конфликта между Русия и Украйна. Така ще бъде и през следващата година, но за да поддържа възходяща права на успеха, бизнесът трябва да се съобразява и с останалите тенденции, които имат най-силно влияние върху начина, по който се работи в съвременния свят:

1. Ускорена цифровизация

Светът на технологиите се развива не с дни, а с часове. И през следващата година ще бъдем свидетели на това как се увеличава използването на виртуалната реалност, изкуствения интелект, блокчейна, 5G технологията и т.н. Дигиталната трансформация прави възможна дистанционната и хибридна работа, бързото реализиране на бизнес решенията и автоматизирането на рутинни и творчески задачи. Това неминуемо ще доведе до създаване на „smart предприятия“, където системите и процесите се нуждаят от минимум човешка намеса.

11 hr snimka 1

За да са адекватни към промените и да намалят разходите си, предприемачите трябва да са наясно как съвременните технологии могат да променят и развият бизнеса им.  Следващата стъпка след това е да ги приложат в работата си.

2. Инфлация и слаб икономически растеж

11 hr snimka 4

Малцина днес предвиждат по-благоприятна бизнес среда през следващата година. В световен план се запазва тенденцията за слаб икономически растеж и растяща инфлация. Промените в производството, доставянето и пазара налагат компаниите да предприемат спешни мерки, за да подобрят устойчивостта си. Това изисква мерки срещу променливи цени на стоките и увеличаващите се логистични разходи, както и изграждане на защита във веригите за доставки.

ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ...
Как да разберем, че служителят е лоялен?
24 милиона на 24 години: Kак двама 24-годишни младежи създадоха бизнес, който оперира в 24 европейски държави
Струва ли си да инвестирате в развитието на бранда си: експертно мнение

3. Социално съответствие и „човешко лице”

Всеки успешен предприемач би трябвало да е наясно, че  служители му са толкова ценни, колкото и производството му. Това важи с двойна сила в предприятия свързани с: производство на храни и напитки, текстилна и строителна промишленост,  производство на електрическо оборудване, метални изделия и тежки машини, химическа и фармацевтична индустрия.

Въпреки добрите намерения, не всеки е в състояние да гарантира условията на труд по веригата за доставки. Един от начините да се реши проблема е сътрудничеството само с компании, сертифицирани по SA 8000. Това е доброволен стандарт за социално съответствие, създаден въз основа на Декларацията на ООН за правата на човека, трудовото законодателство и международните норми за правата на човека. Бизнес с такъв сертификат гарантира, че той не използва детски и принудителен труд, осигурява безопасна и здравословна работна среда, разрешава участието на служителите си в профсъюз, отхвърля дискриминацията и насилие от всеки тип над служители. 

11 hr snimka 5

Успоредно с гарантирането на безопасна работна среда и регламентирани условия на труд, компаниите трябва да насочат ресурс и в поддържане на фирмена култура. Тя е в основата на привлекателната работна среда, възможностите за развитие и повишаване на квалификацията, поощряване на идейността, критичното мислене и междуличностната комуникация. 

4. Еко отговорност

Новото поколение предприемачи са наясно за риска от климатична и еко катастрофа. Все повече  инвеститори и потребители предпочитат да дават парите си за производство и стоки на предприятия, които работят без вреда за околната среда. Тази тенденция ще се запази и през следващите години, което изисква компаниите да поставят в центъра на интересите си обществото и природата. Това изисква бизнесът да има ясна стратегия  и срок, в който да намали възможните отрицателни въздействия върху околната среда.

11 hr snimka 2

От друга страна – спазването на определени еко норми и правейки го достояние на обществото, е една от най-сигурните основи на бранда. Това води до неминуема популярност и печалби за бизнеса.

5. „Потапящо” клиентско изживяване

Въпреки несъмнената популярност на онлайн търговията, нуждата от пълноценно „потребителско изживяване” не може да бъде преодоляна. И днес, и през следващите години клиент(к)ите ще  жадуват за емоцията от купуването. Бизнесът трябва да помисли не само за цената и качеството на производството си, но и за удоволствието от това, което би трябвало да носи електронната търговия.  Тук отново идва намесата на технологиите, особено – функцията им да рационализира процесите при закупуване на стока или услуга от потребителя. 

11 hr snimka 3 1

Последният хит в онлайн търговията е използването на т.нар. „потапяща” технология. Тя създава 3D и VR среди, в които клиентът може да разглежда и дори да пробва  виртуални изображения на дрехи, обувки  и аксесоари, да речем. Към настоящия момент големи модни брандове създадоха възможност клиентите да „обличат” свои аватари. В близките години това ще бъде особена актуална тенденция  не само онлайн, но и в реалната търговията на дребно.

СподелетеСподелете

Прочетете още

Работните места се променят: 133 милиона нови работни места за 5 години
HR Новини

Възможностите за работа се променят: 133 милиона нови работни места за 5 години

20.09.2023
Бюрата по труда стартират финансова подкрепа за работодатели и безработни лица
HR Новини

Бюрата по труда стартират финансова подкрепа за работодатели и безработни лица

20.09.2023
Законът за прозрачност на заплатите в Ню Йорк изправя работодателите пред опасността да бъдат обвинени в дискриминация
HR Новини

Законът за прозрачност на заплатите в Ню Йорк изправя работодателите пред опасността да бъдат обвинени в дискриминация

19.09.2023
Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър"
Digital4Plovdiv Digital4Plovdiv Digital4Plovdiv

HR Club

Въздействието на ангажираността на служителите върху успеха на организацията

Въздействието на ангажираността на служителите върху успеха на организацията

21.09.2023
Най-добри практики за въвеждане на нови служители

Най-добри практики за онбординг на нови служители

21.09.2023
Ключови показатели за работна ефективност, които подобряват ангажираността на служителите

Ключови показатели за работна ефективност, които подобряват ангажираността на служителите

21.09.2023
Отказът за наемане на хора без опит ще има отражение върху репутацията на компанията

Отказът за наемане на хора без опит ще има отражение върху репутацията на компанията

21.09.2023
Наистина ли програмите за сертификати са важни за кариерното развитие?

Наистина ли програмите за сертификати са важни за кариерното развитие?

21.09.2023
hr marketing employer branding hr manager

Решения за работеща стратегия за HR маркетинг

20.09.2023

Знанието е най-ценният ресурс!

Абонирайте се и получете известия за най-новите статии, интервюта в сферата на Човешките ресурси и Мениджмънта. Присъединете се към 3225 водещи експерти, HR професионалисти и мениджъри, които получават първи професионална информация като читатели на "HR Мениджър БГ"

Благодарим Ви!

Поздравления, Вие се абонирахте успешно! 

Популярни

Как да творим работещи обяви за работа?

Как да творим работещи обяви за работа?

18.09.2023
emotsionalna inteligentnost

Тест за емоционална интелигентност (EQ тест)

07.12.2022
5 разлики между привличане на персонал (talent acquisition) и набиране на служители (recruitment)

5 разлики между привличане на таланти (talent acquisition) и набиране на служители (recruitment)

07.09.2023
marina muchakova hr

Как да назнача чужденец на трудов договор?

07.12.2022
Предизвикателство ли е „Синдромът на самозванеца“ за HR-те?

Предизвикателство ли е „Синдромът на самозванеца“ за HR-те?

22.08.2023
„Бърнаут“ е симптом, а не проблем

„Бърнаут“ е симптом, а не проблем

04.09.2023
Timedix Timedix Timedix

Най-популярни

Случи се най-радикалната промяна в Търговския закон от 30 години насам

Психичната издръжливост е интригуваща, но неуловима за повечето хора концепция

Защо Onboarding процесът е ключът към успеха на един нов служител?

47% ръст в ефективността можем да постигнем, ако правилно разрешим казус в екипа

Тест за емоционална интелигентност (EQ тест)

Tънкото изкуство да не ти пука… за обратната връзка

Ако фирмите искат да останат конкурентоспособни, трябва постоянно да въвеждат нови методики за обучение

"Всеки втори експерт човешки ресурси чете HR Мениджър БГ"

Последни HR Новини

Въздействието на ангажираността на служителите върху успеха на организацията

Въздействието на ангажираността на служителите върху успеха на организацията

21.09.2023
Най-добри практики за въвеждане на нови служители

Най-добри практики за онбординг на нови служители

21.09.2023
Ключови показатели за работна ефективност, които подобряват ангажираността на служителите

Ключови показатели за работна ефективност, които подобряват ангажираността на служителите

21.09.2023

Меню​

  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG

Информация

  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития

Онлайн медия и списание
„HR Мениджър БГ“

Списание "HR Мениджър" vol2/2023

Тема на броя: „Обучение на служители“

Списание HR Мениджър 2 - Нешка Робева - Обучение на служители
АБОНИРАЙ СЕ
Реклама и ПР
Enterprise
DiTech
Orator
Fit World Media
CEO Forum Media
Spisanie Enterprise
HR Manager Bg
DiTech Media
Orator bg
Jenski Taini
My Job BG
Fit World Media
  • Част от Internet Media Group © 2011 - 2023
  • Общи условия за ползване
  • Декларация за поверителност
  • Политика за бисквитки
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium Club
  • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експертен автор
    • Стани гост-автор
  • –––––––––––
  • За Нас
  • Реклама
  • Контакти

Добре дошъл отново

Влезте в профила си

Забравена парола? Регистрация

Регистрация

Попълнете формата, за да се регистрирате

Всичики полета са задължителни Вход

Възстановете паролата си

Моля, въведете потребител или имейл адрес, за да възстановеи.

Вход
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?