През есента на 2024 година София очаква да посрещне едни от най-добрите експерти в HR сферата и това ще се случи по време на събитието Business Agility Bulgaria 2024. На 26 септември в Аула „Максима“ в УНСС гостите ще имат възможността да научат дълго търсени отговори за управлението на човешките ресурси, като например защо някои компании успяват не само да привличат, но и да задържат най-добрите таланти, докато други срещат трудности?
А тайната съставка е бизнес гъвкавостта – способността на мениджърите да адаптират своите организационни и HR процеси към променящата се среда и да създават култура, която насърчава иновации и устойчивост.
Бизнес гъвкавост в HR: какво всъщност представлява и защо е важна?
Представете си HR стратегията си като жив организъм, който се учи и расте заедно с нуждите на вашите служители и динамиката на пазара. Без съмнение, за да си успешен на пазара на труда в днешния свят, не е достатъчно само да се съревноваваш с конкурентите си. Трябва да се стремиш към непрекъснато усъвършенстване на вътрешните процеси и културата на работа. Това е пътят, по който вървят топ компаниите и организациите на бъдещето. Именно това ги прави успешни не само в бизнеса, но и в управлението на хора.
Превърни HR отдела в двигател на иновации
Във всяка една компания HR отделът трябва да бъде гръбнакът и движещата сила на културата, която подхранва вдъхновените хора, които работят там, да правят разликата.
Да, ще кажете, лесно е да се каже, но как може да се случи това на практика?
Нека вземем за пример темата на един от лекторите на събитието Business Agility Bulgaria 2024 Димитър Караиванов, CEO на Businessmap. Той ще разкрие ключовите принципи, които могат да направят HR функцията в компаниите истински иновативна и ще сподели тънкостите във философията, нужна за подобряване на ефективността и продуктивността в различни бизнес контексти. Всичко това ще онагледи с примери от личния си опит като предприемач, който оценява от първа ръка важността на бизнес гъвкавостта.
И тук няма как да не намесим Agile мисленето, тъй като именно то е основно и трябва да проникне във всяко ниво на компанията, включително и в HR, като трансформира не само операциите и комуникацията, но и отношенията със служтелите, клиентите и лидерството. В лекцията си Димитър Караиванов ще обхване важни аспекти от работата на специалиста по човешки ресурси, като създаването на софтуер, взаимодействието с екипи и клиенти, както и управлението на човешкия капитал през призмата на Agile философията и бизнес гъвкавостта.
Екипът като супер отбор: формулата за успех в HR
Няма мениджър или HR специалист, който да не иска да извлече максимума от потенциала на хората си. Но в днешния динамичен свят трябва да сме наясно, че не говорим просто за определена бройка хора, а за отбори. Говорим за таланти, работещи в синергия помежду си.
И точно тук можем да вземем за пример още една лекция – тази на Макс Баклаян, CEO на Tavex. Той ще разкаже историята на своята компания, която преминава от „one-man show“ до водеща организация на пазара. Също така ще сподели как мениджърите могат да наложат визията и културата си, докато позволяват на талантливите служители да се развиват.
Основен акцент в лекцията на Баклаян ще бъде въпросът как да наемаме най-добрите таланти и да ги накараме да работят екипно, а не да се конкурират, както и какво представлява една корпоративна „машина“ и как да работим върху стимули, които подкрепят визията на организацията.
Управление на културата: ключът към устойчив успех
Съществуват пет ключови области, които правят една организация устойчива и успешна в съвременния комплексен свят:
- овластяване;
- отборност;
- възможност за експериментиране;
- поставяне на клиентите в центъра;
- постигане на високо качество на работа.
Лекторът Зузи Зочова ще разкаже как тези 5 принципа служат като отправна точка за създаването на култура, която ангажира служителите, изгражда среда, ориентирана към клиента, и насърчава адаптивни операции и лидерство, което катализира промяната.
Как да се превърнете в работодател, който привлича таланти?
Качеството не е просто дума – то е сърцевината на всеки успешен бизнес и това прави необходимо прехвърлянето му и в HR стратегията. Затова никога не допускайте компромис с качеството – както клиентите, така и служителите ще го забележат. А когато поставите човешкия капитал в центъра на всяко решение и процес, HR функцията ще се превърне в стратегически партньор на бизнеса, който привлича и задържа топ таланти.
„Но това май няма да работи при нас?“ е репликата, с която се сблъскваме всеки път, когато от позицията си на организатори на събитието Business Agility Bulgaria 2024 разкажем за неговата същина.
Тук обаче идва ключовият момент за решителна промяна в системата на управление. И Хешам Сабри, CEO на Roche, ще сподели как гъвкавостта може да се прилага в сектори като здравеопазването, особено в изграждането на високопроизводителни екипи, насочени към иновации и грижа за пациента. Също така ще разгледа трансформационната сила на Agile методологиите в този сектор, като предложи практически стратегии за внедряване на метода в среди, където съществуват строги регулации и високи залози. Участниците ще получат ценни прозрения за синергията между Agile практиките и подходите, ориентирани към пациента, както и реални примери за успехи на кросфункционални екипи.
В програмата на събитието ще се включи Димо Димов, VP Live Games в Gameloft, който ще разкаже как модерните продуктови подходи променят света на игрите и как тези иновации могат да бъдат приложени в HR за привличане и задържане на таланти. Патрик Мартин ще представи своята история от автомобилната индустрия, а Марина Шидеров ще покаже как данните могат да бъдат най-добрият съюзник на HR отдела в процеса на взимане на решения.
Вдъхновението и практичността на Business Agility Bulgaria 2024 за HR професионалисти
Тази конференция няма да бъде поредното приятно събитие в календара ви, а ще ви донесе истинското вдъхновение и въоръжение с практически знания, които можете да приложиш веднага в HR стратегията си. Защото успехът не е случайност, а е резултат от усилия, постоянство и гъвкавост.
ЗА АВТОРА
