Според доклад на консултантската компания The Bridge Group социално-икономическият произход е по-вероятно да повлияе на кариерата на човек, отколкото полът или етническата му принадлежност.
Вероятността хората с по-висок социално-икономически статус да заемат висши длъжности е повече от два пъти по-голяма в сравнение с тези с по-нисък социално-икономически статус.
Показателите за социално-икономически произход включват:
- квалификацията на родителите;
- професията на родителите;
- вида на посещаваното училище;
- правото на безплатна храна в училище.
Полът оказва по-малко влияние върху напредъка на служителите в различните сфери, като мъжете напредват само с 2% по-бързо от жените.
Според Ник Милър, главен изпълнителен директор на Bridge Group, жените с по-нисък социално-икономически произход са в двойно по-неблагоприятно положение.
Жените с по-благоприятно положение напредват с 21% по-бързо от жените с по-ниско социално-икономическо положение.
При мъжете разликата е по-малка, като тези с по-висок социално-икономически статус напредват с 13% по-бързо.
По темата Милър заяви още:
„Данните са ясни. Напредъкът и наемането на работа се влияят в голяма степен от качествата, с които разполагат хората от по-високи социално-икономически слоеве. Това включва използването на семейни мрежи и мрежи от възпитаници, както и на културни предпочитания, формирани в продължение на много години от тази доминираща група.“
Жените обикновено изпитват негативните ефекти от това, че са от по-нисък социално-икономически произход, в по-голяма степен, отколкото мъжете – които по-често могат да използват своите работнически корени като предимство на работното място.
