Според резултатите от ново проучване 80% от ЛГБТ служителите се чувстват комфортно на работа, когато разкрият сексуалната си ориентация. За сравнение, през 2016 г. този дял е бил 36%. Резултатите са обявени във вторник от Out Leadership, глобална бизнес платформа за насърчаване на равенството на ЛГБТ, и Out for Undergrad, която организира конференции за студенти с високи постижения в областта на ЛГБТ+.
От тези, които са съобщили, че ориентацията им не се приема добре в екипа, 70% са заявили, че това е имало положителен ефект върху кариерното им развитие.
78% пък са казали, че това е помогнало за създаването на лични и професионални контакти.
92% от анкетираните са заявили, че при търсенето на работа вземат предвид репутацията на компаниите по отношение на приобщаването на ЛГБТ+.
За целите на проучването са анкетирани над 2700 служители и студенти, които са ЛГБТ+ и съюзници, като 94% от тях се идентифицират като ЛГБТ+. В свое изявление Тод Сиърс, основател и главен изпълнителен директор на Out Leadership, споделя:
„Компаниите, които инвестират в равенството на ЛГБТ+, постигат реални резултати. За да запазят това предимство на талантите, да избегнат изтичането на мозъци и да продължат да реализират високи печалби, бизнес лидерите трябва да отхвърлят увеличаването на анти-ЛГБТ+ законите в страната, където работят.“
Проучване на Glassdoor от май установява, че почти половината от анкетираните служители се страхуват, че откриването им на работното място може да се отрази негативно на кариерата им, което да доведе до загуба на работата, пропуснато повишение или недопускане до проект, наред с други последствия.
В друго проучване 40% от работещите в ЛГБТ+ са съобщили, че не са споделяли тази част от своята идентичност на работното място.
Според проучване на Society for Human Resource Management всеки пети вярва, че споделянето на идентичността му ще навреди на шансовете му за повишение.
Но проучванията съвпадат по един въпрос – служителите се притесняват за мястото, където работят, тъй като все повече държави прокарват анти-LGBTQ+ законодателство. През май 2023 г. 77% от анкетираните от Indeed заявяват, че ще се замислят два пъти, преди да обявят името си за работа в щат с анти-ЛГБТ закони.
