Нов доклад на фирмата за труд и заетост Littler Mendelson PC разкрива петте най-важни промени в трудовото законодателство, които трябва да се следят отблизо през тази година.
Според информация, събрана от вътрешнофирмени адвокати, специалисти по човешки ресурси и изпълнителни директори в САЩ, има 5 промени в трудовото законодателство, които трябва да следите.
-
Изисквания за платен отпуск по болест и семеен отпуск
Малко над 70 % от работодателите очакват изискванията за платен отпуск по болест и семейни причини да бъдат най-голямата промяна в трудовото законодателство. Тя ще засегне тяхната компания през следващата година, разкрива проучването.
Освен това, тъй като работодателите актуализират политиките, за да се съобразят с новите закони, повече от една четвърт (26%) от анкетираните заявиха, че се притесняват от съдебни спорове около платения отпуск по болест и семейния отпуск през следващата година.
Не е изненадващо, че платеният отпуск по болест и отпускът по семейни причини са на първо място в списъка тази година, като се има предвид смесицата от закони на държавно и местно равнище.
Например в няколко щата в САЩ (Калифорния, Кънектикът, Масачузетс, Ню Джърси, Ню Йорк, Роуд Айлънд и Вашингтон) и в окръг Колумбия вече има закони за платения семеен отпуск. От това следва, че работодателите трябва да изпълняват правни задължения както по щатските, така и по федералните закони.
Междувременно работодателите в Колорадо, Делауеър, Мериленд, Илинойс и Орегон се подготвят за подобно законодателство, което се очаква да влезе в сила в близко бъдеще.
-
Равенство, свързано с доходите
Около две трети (67%) от анкетираните смятат, че законодателството, свързано с равенството на доходите, ще окаже значително влияние върху работата им през следващата година.
54% пък казват, че се притесняват от съдебни дела, фокусирани върху практиките в областта на заплащането и споровете за заплати и работно време.
Промените в трудовото законодателство, които трябва да се наблюдават в тази област, включват законодателство за прозрачност на заплащането, забрана на историята на заплатите и заплащане на извънредния труд, сочи проучването.
На щатско и местно ниво прозрачността на заплащането продължава да набира скорост. Много професионалисти в областта на човешките ресурси се ориентират в стратегиите и изучават най-добрите практики, за да спазват законите.
Увеличаващият се брой забрани за питане за историята на заплатите доведе до допълнително обучение на мениджърите, участващи в интервютата и наемането на служители.
Що се отнася до промените в областта на извънредния труд, по-рано тази година Върховният съд на САЩ постанови, че високоплатените служители не са освободени от извънреден труд съгласно FLSA, ако им се плаща ежедневно.
Освен това скоро може да се очакват още промени в областта на извънредния труд, тъй като Министерството на труда прогнозира, че този месец ще издаде ново предложение за правило за извънредния труд.
- Правила за защита на личните данни
Повече от половината (54%) от анкетираните очакват промени в трудовото законодателство във връзка с разпоредбите за защита на личните данни. Отчита се скок с 11% спрямо нивото на очакваните промени, отчетено в проучването на фирмата през 2022 г.
Въпреки това увеличение, само 17% от респондентите изразяват загриженост за съдебни спорове, свързани с поверителността на данните на служителите.
-
Съображения, свързани с многообразието, равенството и приобщаването (DEI)
Малко повече от половината анкетираните (53%) очакват еволюиращото законодателство в областта на DEI да окаже влияние върху техните компании през тази година.
И макар че само 22% са конкретно загрижени за съдебни дела, свързани с DEI, заслужава да се отбележи, че 58% изразяват загриженост и за съдебни дела, свързани с дискриминация и тормоз.
Една от най-значимите правни инициативи, свързани с DEI в момента, е законодателството CROWN Act, което продължава да набира скорост. По-рано тази година Минесота стана 20-ият щат, който забрани дискриминацията по отношение на естествената коса.
Освен това законодателните органи на поне седем щата (Мичиган, Ню Хемпшир, Северна Каролина, Пенсилвания, Роуд Айлънд, Южна Каролина и Уисконсин) работят по приемането на подобни закони за забрана на дискриминацията по отношение на косата.
Дискриминацията по отношение на размера на косата напредва и на местно ниво. Съвсем наскоро законодателите в Ню Йорк приеха законопроект, който забранява дискриминацията на работното място въз основа на ръста и теглото на служителите. Очаква се кметът да подпише закона по-късно този месец.
Шест други щата (Сан Франциско, Калифорния; Санта Круз, Калифорния; Урбана, Илинойс; Бингхамтън, Ню Йорк; Медисън, Вирджиния и Вашингтон, окръг Колумбия) имат подобно законодателство. Но Ню Йорк е най-големият – което може да накара и други градове да се присъединят към списъка.
Понастоящем Мичиган е единственият щат, който забранява дискриминацията въз основа на ръст и тегло. Въпреки това законодателните органи на други щати (Масачузетс, Ню Джърси и Ню Йорк) обмислят подобни законопроекти.
-
Защита на профсъюзите и решения на NLRB
И накрая, повече от една трета (36%) от анкетираните очакват промени през тази година. А 24% са загрижени за съдебни спорове, насочени към отношенията между работниците и мениджърите.
Едно от решенията на NLRB по-рано тази година ограничи възможността на работодателите да включват клаузи за конфиденциалност и неразпространение на информация в споразуменията за прекратяване на трудови правоотношения за служители, които не са на ръководни длъжности.
В друго неотдавнашно решение NLRB осъди Starbucks, като заяви, че компанията се е опитала да потисне дейността на профсъюзите. Той разпореди значителни облекчения, включително възстановяване на уволнените работници и изискване компанията да преговаря със синдиката.
Класификация на независимите изпълнители
Тук трябва да споменем класификацията на независимите изпълнители (НИД), която за малко не намери място в челната петица.
Една трета (33%) от анкетираните очакват да видят свързани с това промени в тази област, които може да се случат, ако бъде утвърдена изпълняващата длъжността министър на труда Джули Су.
По време на мандата си в Калифорния Су беше поддръжник на AB5 – закон, който затрудни работодателите в щата да класифицират работниците като независими изпълнители.
